Ez azt jelenti, hogy a telefonos interjúk saját különleges kihívásokkal jönnek. Egyrészt egy telefonbeszélgetés valószínűleg először beszél a képviselővel a munkáltatóval.
Például, ellentétben azzal, hogy e-maileket küldünk előre-hátra, a telefonos interjú nem nyújt lehetőséget a gondolatok újbóli elolvasására és újratervezésére. Ahogy a régi reklám megy, soha nem lesz második esélyed arra, hogy első benyomást keltsen. A telefonos interjúk másik problémája, hogy nem támaszkodhat a testbeszédre . (Kivéve persze, hogy telefonbeszélgetése valójában egy videohívás, tippek a helyzetre.)
A legjobb megközelítés az, hogy eljusson a beszélgetésre, amely készen áll arra, hogy megválaszoljon minden olyan kérdést, amelyet a bérbeadó kérheti. Tekintse át az alábbi kérdéseket és válaszokat, és elkezdi a fejét.
Telefonos interjúkérdések a háttéredről
A vállalkozás neve, beosztása és munkaköre, a foglalkoztatás időpontja. - A legjobb válaszok
Milyen volt a kezdeti és a végső kompenzációs szint? - A legjobb válaszok
Mi volt a felelőssége? - A legjobb válaszok
Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesült? Hogyan kezelte őket?
- A legjobb válaszok
Miért hagyod el a munkádat? - A legjobb válaszok
Mik a fizetési elvárásaid? - A legjobb válaszok
Telefonos interjúkérdések az új munkáról és a vállalatról
Mi érdekli Önt ebből a munkából? - A legjobb válaszok
Miért szeretnéd ezt a munkát? - A legjobb válaszok
Milyen releváns jellemzőkkel / tapasztalatokkal rendelkezik?
- A legjobb válaszok
Ön túlképzett erre a munkára? - A legjobb válaszok
Mit tehet ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
Mit tud erről a cégről? - A legjobb válaszok
Miért akarsz itt dolgozni? - A legjobb válaszok
Milyen kihívásokat keres egy helyzetben? - A legjobb válaszok
Mit tudsz hozzájárulni ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
Hajlandó utazni? - A legjobb válaszok
Van valami, amit nem mondtam el neked arról a munkáról vagy cégről, amelyet szeretnél tudni? - A legjobb válaszok
Telefonos interjúkérdések Önről
Mit keres a következő munkádban? Mi a fontos számodra? - A legjobb válaszok
Mi a legnagyobb gyengeséged? - A legjobb válaszok
Mi a legnagyobb erősséged? - A legjobb válaszok
Írj le egy tipikus munkanapot. - A legjobb válaszok
Hogyan írná le, milyen ütemben dolgozik? - A legjobb válaszok
Hogy kezeled a stresszt és a nyomást? - A legjobb válaszok
Mi motivál téged? - A legjobb válaszok
Mesélj magadról. - A legjobb válaszok
Kérdések a karrier célokról. - A legjobb válaszok
Milyen munkakörnyezetet szeretne? - A legjobb válaszok
Hogyan értékeli a sikert? - A legjobb válaszok
A munka megkérdezi a képességeiteket. - A legjobb válaszok
Több interjúval kapcsolatos kérdése van. - A legjobb válaszok
Kérdezd meg a saját kérdéseidet
Amellett, hogy áttekintjük a tipikus telefonbeszélgetési kérdéseket, akkor valószínűleg megkérdeznénk, fontos, hogy olyan kérdések listája legyen, amelyek készen állnak arra, hogy megkérdezzék a kérdezőt.
A helyes kérdések feltevése segíteni fog abban, hogy több információt gyűjtsön a vállalatról, mint amit az online kutatásból, vagy a jelenlegi és a korábbi alkalmazottaknak a hálózatban való beszélgetésből gyűjthet.
Ráadásul a telefonbeszélgetés során érdeklődő és tájékozott kérdések megfogalmazása megerősítheti elkötelezettségét a lehetőség folytatásában. A komoly jelöltek szeretnék tudni, milyenek a munkában a szervezetben, függetlenül attól, hogy beilleszkednek-e a vállalati kultúrába, és hol lehetnek a karrierjük a vállalatnál, ha megkapják a munkát.
Figyeljük meg a telefonos interjúkat
A telefonos interjúk etikettje ugyanolyan fontos, mint a személyes interjúk etikettje, amikor a bérbeadásról van szó. Ez azért van, mert a kommunikáció eszközeitől függetlenül egy sikeres interjú eljut a bérbeadás következő szakaszába.
Kérje meg barátait vagy családtagjait, hogy segítsenek egy álszent interjút folytatni és rögzíteni, hogy hallja, amit telefonon keresztül hall. Ezután készítsen egy csendes, kényelmes helyet az interjú számára, hogy készen álljon a hívásra.
Készüljön fel a kemény interjúkérdésekre
Általában a telefonos interjúk inkább egy kezdeti foglalkoztatási szűrésen alapulnak, amelynek célja, hogy kivágja a jelölteket, amelyek nem megfelelőek. Azonban néha a bérbeadók vezetni fognak egy curveball-t, és megkérdezik a trükkösebb kérdéseket, mint például: "Ismertesse meg a döntését, ami hiba volt. Mi történt, és miért?
Felkészülés ezekre a kemény interjúkérdésekre megmenti a meglepetést, ha a kérdező úgy dönt, hogy kihagyja a könnyű dolgokat. És még ha egyszerűen megtartja a telefon képernyőjét, boldog leszel, ha felkészülsz a nehezebb kérdésekre, amelyek később felmerülhetnek a személyes beszélgetés során.