Mi a második interjú?
Sok vállalat kétszer, vagy még gyakrabban foglalkozik a foglalkoztatás jelöltével.
Amikor a vállalatok többször is interjút folytatnak , az interjúk első fordulója az interjúk átvizsgálása , amelyek meghatározzák, hogy mely pályázóknak kell a munkához szükséges alapvető képesítéssel rendelkezniük.
A szűrőinterjút átadó jelölteket egy második forduló interjújára választják ki. A második forduló interjúk általában részletesebb interjúkérdéseket tartalmaznak a pályázóról, képzettségéről és a vállalat számára való teljesítőképességéről.
Készülj fel az interjúra
Szerezd meg a napirendet
Néha egy második interjú lehet egy egész napos interjú. Találkozhat a menedzsmenttel, az alkalmazottakkal, a vezetõkkel és más vállalati alkalmazottakkal.
Például egyes vállalatoknál a második interjúfolyamat során különböző termékcsoportokból származó emberek találkoznak. A jelentkezők általában négy vagy öt emberrel találkoznak, akik arra törekednek, hogy képet alkothassanak arról, hogy mi a valóban dolgozni a cégnél.
Kérdezd meg a személyedet, hogy az interjúodat egy útvonalon ütemezte, így előre tudod előre, mit várhatsz.
Kutatás, kutatás, kutatás
Szánj időt arra, hogy végezzen kutatásokat, és megtanuljon mindent, amit tudsz a cégről . Tekintse át a cég honlapjának About Us részeit. Használja a Google-t és a Google Híreket (keresés cégnév alapján), hogy megkapja a legfrissebb információkat és híreket. Látogasson el az üzenettáblákba, hogy megvizsgálja, hogy mit tárgyalnak.
Ha van kapcsolatod, használd, hogy bennfentes információt kapj a menedzsmentről és a személyzetről, valamint általában a vállalatról.
Interjúkérdések és válaszok áttekintése
Az első interjú során ugyanazokat a kérdéseket teheted fel . Tekintse át az első interjúban feltett kérdéseket, és fesse fel a válaszokat.
Ezenkívül tekintse át a második forduló során felmerülő további kérdéseket , és kérdéseket tegyen fel a munkáltatótól. Mint az első alkalom, jó időt vesz igénybe a meghallgatás, így jól érezzük a válaszokat.
Gondolj arra, amit nem mondtál
Volt valami, amiről azt gondoltad, hogy meg kellett volna említened az első interjú során? Vagy volt olyan kérdésed, amivel nehézségek merültek fel? A második interjú biztosítja Önnek a lehetőséget, hogy bővítse a válaszokat az első interjúból. Tekintse át az első interjú során megjegyzett jegyzeteket, hogy lássa, mi lehetett, hogy elmulasztott beszélni, és mit tudsz tisztázni vagy hozzáadni.
Professzionális ruha
Még akkor is, ha a munkahely alkalmi, még mindig meg kell öltöznie a legjobb interjúk ruházatában, hacsak nem mondják másképp. Ha az interjúk ütemezése az öltözködésre utal, az üzleti alkalmi ruha általában a legmegfelelőbb.
Készüljön fel ebédre vagy vacsorára
Ha teljes napi interjút terveztek, az ebéd és / vagy a vacsora szerepelhet a napirenden. A leendő munkavállalóval való étkezés lehetővé teszi a vállalat számára a kommunikáció és az interperszonális készségek , valamint az asztali szokások áttekintését.
Ez még mindig része az interjúnak, ezért fontos gondoskodni a vacsoráról. Az utolsó dolog, amit te akarsz, az italod (alkoholtartalmú, természetesen), vagy az egész asztal felhajtása. Rendelje meg megfelelően az étkezési készségeket és az asztali szokásokat.
Kérdezzenek kérdéseket, mielőtt elmész
Ha második alkalommal meghívják a meghallgatást, akkor jó eséllyel találkozhatsz a pozícióval kapcsolatban. Helyénvaló kérni a munkaköri leírás egy példányát, hogy megvizsgálja, valamint kérdezze meg a szervezet struktúráját és hogyan illeszkedik be.
Íme egy kérdéslistát, amelyet kérni kell egy másik interjúban . Tekintse át a listát, és kérdéseket tegyen fel arra, hogy felkérje a kérdezőt.
Top 10 tipp a sikerhez a második interjúban
1. Tartsa fel energiáját és lelkesedését a látogatás során, ami akár 2-8 órát is tarthat. Lehetséges egy sor találkozó vagy interjú az egyénekkel és a kiscsoportokkal. Minden egyes személy önállóan értékeli Önt, és hozzáférést biztosít mind a motivációhoz, hogy ott dolgozik, mind a képesítéssel. Próbáljon friss, energikus benyomást kelteni minden egyes munkamenetben, annak ellenére, hogy fáradt vagy unatkozik az azonos kérdések megválaszolásában.
2. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon azokra a kérdésekre, amelyekre válaszolhatott volna a kezdeti interjúban, annak igazolására. Az első interjúalany valószínűleg nem továbbította ezt az információt más kollégáknak, ezért készen áll arra, hogy elmondja, miért érdekli a szerep, és hogy hogyan viszonyulnak ahhoz a tudáshoz, készségekhez és személyes tulajdonságokhoz, amelyek lehetővé teszik, hogy sikerrel járjon.
3. Legyen konkrét a képzettségének megvitatásakor. Győződjön meg róla, hogy vannak konkrét példái arra, hogy miként használta fel erősségeit a kihívásoknak való megfelelés érdekében, és sikerrel járt sikerrel a múltbeli tanfolyamokon, önkéntes munkákon, munkahelyeken, gyakornokokon, projekteken és campus tevékenységeken keresztül.
4. Készüljön fel a csoportos interjúkra . A természetes hajlam, ha több ember megkérdezi, hogy a leginkább megközelíthető vagy kényelmes interjúalanyra összpontosítja a kézbesítést. Győződjön meg róla, hogy kapcsolatban áll az összes megkérdezővel, és irányítsa a válaszokat a megkérdezett csoport minden tagjára. Minden egyes személynek lesz egy véleménye a végső értékelésben, és az értékelésük egy részét elkerülhetetlenül befolyásolni fogja, ha kapcsolatba lépett velük.
5. Ne felejtsük el, hogy mindig értékelnek, még akkor is, ha az egyének nem kérdezik meg a kérdéseket. Gyakran lesz alkalmad találkozni a legutóbbi bérletekkel, talán ebédre. Ezeket az embereket később megkérik a benyomásaikról, úgyhogy ne hagyja le az őrségedet.
6. Egyes helyszíni látogatások olyan csoportos tevékenységeket foglalnak magukban, mint az esettanulmányok vagy a társadalmi fogadások, ahol kölcsönhatásba léphet más jelöltekkel. A munkáltatók ezeket a helyzeteket használják fel arra, hogy felmérjék csoportjaikban való munkaképességét. Meg kell mutatnia a vezetői képességek és finesse az emberekkel, hogy sikeresek legyenek ezeken a foglalkozásokon. A konszenzus megfogalmazása, beleértve a többieket is, és a hallgatás, értékelni fog minden olyan értelmes kijelentést és kreatív megoldást, amelyet felajánl.
7. Készüljön fel arra, hogy kérdéseket tegyen fel és mutasson érdeklődést minden olyan személy iránt, akivel találkozol. Példaként említjük, hogy mit szeretnek leginkább a szerepükről, a pályafutásukról szóló összefoglalóról a szervezetről, a legnagyobb kihívásról, amelyet a munkáltatója ezen a ponton érez, és amit véleményük szerint szükséges ahhoz, hogy az egyik sikeres legyen a munkájában, amelyre interjúkat folytat.
8. Küldjön el egy nyomon követési közleményt annyi egyednek, akikkel találkozott, amennyit csak lehet, és ezt közvetlenül a találkozó után tegye meg. Győződjön meg arról, hogy mindenkinek kapja meg a névjegykártyáját, vagy kérje meg a látogatás koordinátortól, hogy ossza meg ezeket az információkat. Ha igazán szeretné a munkát, próbáljon meg valami mást írni az e-mailben vagy levélben, amely az Önnel folytatott beszélgetéshez kapcsolódik. Így rájönnek, hogy extra erőfeszítést teszel, ami bizonyítja, hogy kemény munkás vagy.
9. Győződjön meg arról, hogy mindenki számára egyértelmű, hogy valóban a munkát szeretné, és Ön és a vállalat kiválóan alkalmasak lennének. Minden dolog egyenlő, a legigényesebb jelölt (látszólag kétségbeejtő) gyakran élvez.
10. Időről-időre kommunikáljon a leendő munkáltatóval az interjút követő időszakban. Átküld minden frissített információt a teljesítményről és a díjakról. Gyakran lehet, hogy csak be kell jelentkezned, hogy megismételd az erős érdeklődésedet, és nézd meg, van-e frissítés a státuszod tekintetében.
Mi a teendő az interjú után?
Döntse el, hogy a munka valóban megfelelő-e Önnek
Néha nehéz meghatározni, hogy egy adott munkát jól illeszkedjenek. Például emlékszem arra az időre, amikor interjút készítettem egy munkára, de kellemetlen érzésem volt, hogy tényleg nem akartam a munkát. Nem volt semmi, amit pontosan meg tudtam határozni, de ott volt.
Tehát ha egy hang azt mondja, hogy nem biztos ebben a munkában, hallgassa meg. Nem kell leállítanod a munkát, de további munkatársakat kérhetsz, különösen azokkal az emberekkel, akikkel együtt fogsz dolgozni, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a munka jól illik hozzád.
Mi a teendő, ha állásajánlatot kap
Bizonyos esetekben munkahelyet kínálnak a helyszínen. Nem kell azonnal vagy nem válaszolni. Valójában valóban több értelme van, ha nem mondom, hogy igen, hacsak nem vagy 110 százalékos biztos abban, hogy szeretné a munkát.
Bármi is tökéletes lehet, miközben ott vagy, de ha egyszer megvan az esélye, hogy átgondolja az ajánlatot és a társaságot, akkor nem tűnik csodálatosnak. Kérjen egy kis időt arra, hogy átgondolja és megkérdezze, mikor kell dönteni a cégnek.
Köszönjük a levelet
Remélhetőleg köszönetet mondtál az első alkalommal megkérdezetteknek. Ismét időt arra, hogy küldjön egy köszönöm levél (e-mail jó) mindenkihez, akivel találkozott, és megismételte érdeklődését a cégnél és a helyzetben.