Az alábbiakban számos kérdést lehet feltenni egy tipikus vezetői gyakornokság interjú során, valamint a válaszadás módjait.
Olvassa fel ezeket a kérdéseket és válaszokat, hogy készen álljon az interjúra.
Közös vezetői gyakornoki interjúk
1. Miért akarod ezt a munkát? A munkáltatók nem akarnak olyan embereket felvenni, akik minden olyan munkát keresnek, amivel tudnak. Ők tényleg olyan munkatársakat keresnek, akik lelkesek és szenvedélyesek a munka iránt, és remélhetőleg egy ideig maradnak a céggel.
Válaszában kiemelje a munkaköri leírás konkrét szempontjait, például azt, hogy mennyire élvezik a csapatokkal való munkát, a projektek bizonyos típusainak megismerését és / vagy tapasztalatát egy adott programban. Emellett hangsúlyt fektet a tudására és érdeklődésére a vállalat számára, ha megemlíti a legfrissebb vállalati híreket vagy termékeket, amelyek segítettek az alkalmazásra.
2. Mit tanultál a múltban elkövetett hibákból? A munkáltatók konkrét példákat keresnek, és ha nem tudsz elképzelni egy hibát, akkor nem fogsz hitelesnek lenni. Ez nem valami zavarban lenni.
Fókuszáljon egy valódi hibára, amit megtanult róla, és hogyan tett lépéseket annak megakadályozására, hogy újra megtörténjen. A hangsúlyt arra kell igazolnia, hogy képes kezelni az embereket, projekteket és csapatokat, továbbá átruházhatja és kezelheti az időt.
Jöjjön össze egy-két történettel egy olyan időről, amikor hibát vétettél, tanultam tőle, és ennek eredményeképpen jobb menedzser lett.
(Az iskolából származó történetek különösen hasznosak itt, ahogy a korai edzés alatt történtek, és valószínűleg nem, amikor a pénz a vonalban volt.)
3. Milyen kihívásokat keres ebben a szerepben? A leendő vezetők azt szeretnék hallani, hogy nem fognak szégyentelni a kihívásoktól. Kiemeli a problémamegoldó készségeket és hogyan értékeli a különböző lehetőségeket. Fókuszáljon arra, hogy a készségek és a tapasztalata hogyan segíthet a váratlan problémák kezelésében, és még mindig eredményeket hozhat. Légy őszinte és középre helyezd a választ a kihívásokra, amelyek valóban izgatnak. A cél nem az, hogy megszólaljon egy olyan munkahelyre, amely nyomorúságossá teszi Önt, hanem annak bizonyítására, hogy készen áll és képes kemény döntéseket hozni, és meggondolni a dolgokat.
4. Mi a legnagyobb gyengesége? Bár tanácsos válaszolni egy olyan konzerv reagálással, mint a "perfekcionista vagyok" vagy "túl keményen dolgozom", a munkáltatók valódi válaszokat keresnek. Fókuszáljon a viszonylag kicsi gyengeségre és valamire, amit aktívan próbál megjavítani.
Például azt mondhatnád, hogy "Még mindig ideges vagyok a nyilvános beszédben, amelyről tudom, hogy a karrierem problémája. Csatlakoztam egy helyi ToastMasters csoporthoz, hogy segítsen nekem új technikákat tanulni és jobbá válni, és proaktív módon önként jelentkezek prezentációkat és beszélő feladatokat a gyakorlatban. " A legjobb válasz erre a kérdésre azt mutatja, hogy öntudatos és hajlandó vállalni a felelősséget a szakmai fejlődésre, és tudnia kell, hogyan kell konkrét lépéseket tenni.
5. Miért bérelnénk? Használja ezt a lehetőséget arra, hogy bemutassa, mi teszi egyedivé. Mit kínál a cégnek, hogy más jelöltek nem? Mindenki, aki elkészíti a rövid listát, ismertté válik a cégről, de talán tényleg nagyon szenvedélyes a szervezet és küldetésük miatt.
Vagy talán az iparág számos különböző szerepében dolgozott, amelyek betekintést nyújtanak Önnek, hogy a versenytársai valószínűleg hiányoznak. Ez értékes eszköz lehet a legtöbb vállalat számára.
6. Van nekünk kérdése? Ez a lehetőség valóban lenyűgözni fogja a bérbeadót. Készüljön fel a céggel és a munkakörrel kapcsolatos kérdésekre vonatkozó rövid listával , például kérdezd meg, hogy mi a fő hangsúly a jelenlegi helyzetben, mennyi autonómiát kap a csapatod, és mi a legnagyobb kihívás az, hogy a vezetői gyakornok szembesül.
Ne feledje, hogy ez a lehetőség, hogy megtudja, a cég megfelel-e Önnek. A kérdező elvárja tőled, hogy kérdezzen néhány kérdést . Használja ki. Interjút készítesz velük, ugyanúgy, ahogyan interjút folytatnak.
Készüljön fel az interjúra
A vezetői gyakornoki interjúk fáradságosak lehetnek, de az előkészítéssel kecsesen és professzionalisan kezelheti a folyamatot. Használja a fenti kérdésre és válaszra vonatkozó útmutatókat, hogy segítsen a válaszok kidolgozásában, hogy megfelelően reagálhasson. Ezután nézze át ezeket a gyakori interjúkérdéseket és a legjobb választ . Az idő előtti előkészítésével segíthet a potenciális munkaadók felkutatásában és az álom munkájának megszüntetésében.