Mi szerepel a munkahelyi listában?
A munkalehetőségek tipikusan magukban foglalják a tapasztalat és az oktatás követelményeit, a pozíció leírását, milyen anyagokat kell alkalmazni, hogyan kell alkalmazni, és a határidőt, ha van ilyen.
Íme egy áttekintés arról, hogy mi szerepel a munkahely felsorolásának minden egyes szakaszában:
- Munkacím : A munkaköri leírás egy munka rövid leírása. A munkaköri cím lehet a munkaköri cím, vagy tartalmazhat további információkat, például a vállalat nevét és helyét, pl. Ügyvezető igazgató, márka és fogyasztói marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) vagy VP, Új Üzleti Fejlesztés - Reklámügynökség.
- Feladat leírása : A munkáltatók tartalmazhatják a munka hosszadalmas leírását, vagy egy rövidebb összefoglalót arról, hogy mit jelent a pozíció.
- Álláskövetelmények : A munkahelyi követelmények azok a képesítések, amelyek a munkáltató által kielégítő teljesítmény szempontjából alapvető fontosságúnak tekinthetők.
- Tapasztalat követelményei : A tapasztalat követelményei magukban foglalhatják a munkához szükséges speciális készségeket és / vagy a munkahelyi tapasztalat éveit.
- Egyenértékű tapasztalat : Ha a munkaközvetítés egyenértékű tapasztalattal rendelkezik a munkahelyi kiküldetésben, ez azt jelenti, hogy tapasztalat van néhány oktatási követelmény helyett, vagy nem fizetett tapasztalat, mint egy gyakornoki vagy önkéntes munka a fizetett munkatapasztalat helyett.
- Oktatási követelmények : A munkáltatók jellemzően felsorolják az állásokra vonatkozó oktatási követelményeket állásajánlatokban és munkaköri leírásokban.
- Szükséges alkalmazási anyagok : A szükséges alkalmazási anyagok tartalmazzák a dokumentációt, amelyet a munkáltatónak be kell nyújtania munkához. A pályázati dokumentációhoz tartozó dokumentumok tartalmazhatnak egy folytatói munkát, kísérőlevelet, átiratokat, írásmintát, Veterans 'Preferences dokumentumokat, portfóliókat, munkadokumentumokat és tanúsítványokat.
- Hivatkozások : Néhány munkáltató megköveteli a munkakeresők számára, hogy referenciákat nyújtsanak állásajánlatukkal, és ne később a bérbeadás folyamán.
- Fizetési követelmények : Sok állásajánlat kérni fogja, hogy a fizetési előzményeidet vagy a fizetési igényeit is felkérje a pozícióra való jelentkezéskor.
- A pályázatra való felkérés : A feladatok közzététele részletes útmutatást nyújt az alkalmazáshoz. Fontos, hogy kövesse az utasításokat, vagy az alkalmazás nem számít. A munkáltatók által az alkalmazások fogadására használt opciók magukban foglalják a vállalati weboldalakon, e-maileken, személyi alkalmazásokon vagy alkalmazásokon keresztüli online pályázó nyomkövető rendszereket , például a Monster vagy a CareerBuilder munkaterületeken keresztül.
Az Alkalmazás határideje
Bizonyos esetekben a munkáltatók egy meghatározott dátumig szeretnének kérelmet kapni. A pályázati határidő, ha van ilyen, szerepel az álláshirdetésben. Ne várjon addig, amíg a határidő közeledik. A vállalat az alkalmazások beérkezését követően azonnal felülvizsgálhatja az alkalmazásokat, és nagyobb eséllyel élhet az interjú során, ha korán jelentkezik.
Hogyan lehet dekódolni a munkát?
Mit jelent mindaz, amit az álláshirdetés tartalmaz? Mit akar a munkáltató? Így tudod dekódolni egy álláshirdetést és egy listát a gyakran használt álláskeresési zsargonról , annak magyarázatával, hogy mit keres a cég a pályázóknál.
Egyezzenek a Jobban szerzett képességeivel
Az állásajánlatok nagyon részletesek és bonyolultak, ami megnehezíti annak eldöntését, hogy be kell-e jelentkezni a munkára . Például láttam néhány segítséget olyan hirdetések megszerzésében, amelyek felsorolják az oktatás és a tapasztalat több kombinációját.
Az egyik mód arra, hogy eldöntsük, mikor kell időt vállalnunk az alkalmazásra, vagy ha nem éri meg az időt és erőfeszítést, az, hogy készítsen egy listát a hirdetésekben szereplő feladatokról, beleértve a készségeket, a tapasztalatokat és az oktatást. Ezután sorolja fel a képesítéseket a követelmények mellett.
Ha a képesítések a munkához közel állnak , akkor érdemes alkalmazni. Lehet, hogy nem létezik "tökéletes jelölt" a munkához, és ha közeledik, megteheti a vágást.
Másrészt, ha mindent megtalálsz, amit a munkáltató keresi, akkor nem érdemes időt tölteni a kérelem benyújtására.
Ha nem egyezik azzal, amit a vállalat keres egy alkalmazottnál, az önéletrajzát nem fogja kiválasztani a szoftver, amelyet sok vállalat használ a jelöltek kiválasztására interjúkra.