Ha csak belső jelöltek vannak, akkor a folyamat kevésbé formális lehet, és inkább egy megbeszélés vagy megbeszélés a bérigazgatóval. Lehet, hogy még hivatalosan sem kell pályázni a munkához.
Ellenkező esetben hivatalos alkalmazást és formális interjút folytathat a felvételi menedzserrel, vállalatvezetéssel és más alkalmazottakkal.
Miután bejelölte a vállalaton belüli munkát , a következő lépés az interjú. Az interjúkérdések egy része hasonló lesz bármely más interjúhoz, de egyesek konkrétan a jelenlegi munkavállaló státuszára vonatkoznak.
Olvassa el az alábbiakban azokat a kérdéseketípusokat, amelyek egy belső munkaköri interjúban, mintavételi interjúkérdésekben és az interjú készítésével kapcsolatban felmerülő kérdésekre vonatkoznak.
A belső állásinterjú kérdések típusai
Tekintse át azokat a belső interjúkra vonatkozó kérdéseket, amelyekkel megkérdezheti, miközben új munkát végez az aktuális munkáltatóval.
Közös interjúkérdések
Ha a jelenlegi munkáltatójával interjút készít egy belső álláspontra, számos kérdezésre feltehető kérdés a tipikus interjúkérdések, amelyeket minden, belső és külső jelöltnek meg kell válaszolnia.
Ne lepődj meg például, ha olyan gyakori kérdést kérek, mint például: "Miért vagy igaza ennek a munkának?" Bár a kérdező megkérdezheti, még mindig azt akarja, hogy meggyőzze róla, hogy igaza van a munkához . Példák a gyakori kérdésekre:
- Mesélj magadról.
- Miért vagy a legjobb ember erre a pozícióra?
- Mi a legnagyobb erősséged?
- Milyen eredményei vannak a legbüszkébbek?
- Hol látod magad öt év alatt?
Kérdések az aktuális munkáról
Ezenkívül belső pozícióban történő interjú során konkrét kérdéseket tesz fel arra vonatkozóan, hogy miért szeretné elhagyni a jelenlegi munkáját. Amikor ezekre a kérdésekre válaszol, el szeretné kerülni, hogy kritizálják jelenlegi munkáját vagy munkáltatóját. Ehelyett összpontosítson arra, hogy az új munka összhangban van a készségekkel. Hangsúlyozza az értéket, amelyet az adott munkához lehet hozni. A jelenlegi munkájával kapcsolatos gyakori kérdések a következők lehetnek:
- Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkáját?
- Miért akarsz népszerűsíteni?
- Tudja-e a vezetője, hogy kérelmezte ezt a munkát?
- Az Ön vezetője ajánlaná Önt erre a pozícióra?
- Mi olyan, mint a felügyelője számára?
- Ha az emberek, akik veled dolgoznak, megkérdezték, miért kellene bérelni, mit mondanak?
- Mit szeretsz a legjobban a jelenlegi pozíciójáról a cégnél?
- Mit nem szeretsz a munkáról, amivel most vagy?
- Mi volt a legnagyobb sikertörténete az XYZ osztályban?
- Milyen más pozíciókat tartott a cégnél?
Kérdések az új munkáról
Várják az új munkával és az új részleggel kapcsolatos kérdéseket is. Győződjön meg arról, hogy tisztában van a munkával és annak követelményeivel.
Ha ismersz valakit az osztályon, kérd meg őket egy bennfentes nézőpontját illetően, amit a munkáltatók keresnek egy alkalmazottnál. Ez segít az új munkával kapcsolatos kérdések megválaszolásában, mint például az alábbiak:
- El tudod mondani, hogy mit tudsz az álláspontról, amelyről figyelembe vesszük?
- Mit tudsz a részlegünkről?
- Miért tartanánk Önt ebben a helyzetben?
- Miért szeretnéd ezt a munkát?
- Milyen kihívásokat keres ebben az új szerepben?
- Van bármilyen korábbi tapasztalata ennek a képességnek?
- Mit csinálnak azok a többi jelöltek?
- Hogyan töltené el az első 30 napot ebben az új szerepben?
Kérdések az átmenetről
A bérbeadási vezető azt is megkérdezheti, hogyan kezelheti az átmenetet a jelenlegi munkájáról az újra. Készen álljon arra, hogy elmagyarázza, hogyan teheti át az átmenetet lehetőleg magának, a jelenlegi főnökének és az új főnökének.
Az átmenetre vonatkozó mintakérdések a következők:
- Tudja-e a vezetője, hogy kérelmezte ezt a pozíciót?
- Milyen edzésre lesz szükséged ebben a pozícióban?
- Hogyan kezelné az új munkahelyre való áttérést?
- Hogyan kezelheti, ha nem kapja meg a munkát?
Kérdések a cégről
Mint a legtöbb állásinterjú, kérdéseket is kaphat a cégről . Ez egy esély, hogy bemutassuk a cég bennfentes ismeretét. Készen áll arra, hogy bebizonyítsa ismereteit a cég, a versenytársak és a legújabb kezdeményezések belső működéséről. A cégre vonatkozó kérdésekre példák a következők:
- Régóta dolgozol. Hogyan látta, hogy ez a cég megváltozik?
- Milyen javaslatokkal járul hozzá ahhoz, hogy a vállalat elérje küldetését?
- Ön szerint mi a legfontosabb prioritásoknak az elkövetkező években?
- Mitől tűnik ki ez a cég a versenytársaitól?
Tippek a belső interjú készítéséhez
Használja a bennfentes előnyöket. Használja ismereteit a vállalat és alkalmazottai számára az Ön számára. A bennfentes előnyök egyikének az a módja, hogy felkérje a munkatárs munkatársának egy kollégáját. Próbáld megérteni, hogy a munkáltató valóban keresett-e állásajánlatokat, és hangsúlyozza ezeket a tulajdonságokat az Ön interjújában.
Kiáll a versenyből. Tegyen különbséget a versenyből, amikor külső jelentkezőkkel versenyez, amikor megemlíti és hangsúlyozza céges tapasztalatait, ismereteit és készségeit, amikor válaszol az interjúkérdésekre.
Szúrja meg a megfelelő hangot. Ha barátok vagy kollégák vagy a megkérdezővel, akkor el kell ismernie ezt, és barátságosnak kell lenni vele. Az interjúban azonban továbbra is hivatásosak vagyunk. Fogja meg a megfelelő ruhát , és válaszoljon az interjúkérdésekre olyan alaposan, mint bármelyik interjúban. Győződjön meg róla, hogy a munkáltató számára is kérdéseket tesz fel .
Csináld meg a házi feladatodat. Ne feledje, hogy a külső jelöltek valószínűleg felkutatták a céget, hogy felkészüljenek az interjúra. Még ha régóta is a cégnél tartózkodik, érdemes átnézni a weboldalukat és a belső hírleveleket, hogy "beszélgetési pontokat" találjanak szervezeti küldetésükről. Így kimutathatja, hogy hozzáértő az üzleti és / vagy a termelési célokhoz.
Ossza meg eredményeit. Fontos továbbá, hogy példákat mutasson be a sikeres eredményekről és projektekről, hogyan segített elérni a vállalat céljait és az Ön jelenlegi helyzetében elért eredményeit. Ne tévedj azzal a gondolattal, hogy a felső vezetésnek már ismernie és értékelnie kell korábbi hozzájárulásait. Használja ki ezt a lehetőséget, hogy emlékeztesse őket a szervezetükhöz hozzáadott értékről, konkrét példákkal, speciális projektekkel és eredményekkel.
Kövesse nyomon a megfelelő módon. Mint minden interjúhoz, mindenképpen kövesse nyomon a köszönő levelét vagy e-mail címét . Ezt a megjegyzést használhatja arra, hogy emlékeztesse őket egy vagy két kulcsfontosságú pontra az interjúban, hogy rávilágítson arra, hogy miért ideális jelölt a munkához. Ha azonban látja az interjút az irodában, akkor ne kövesse el a dolgát, amikor vissza fog térni a munkáról. Küldje el a jegyzetet, várjon türelmesen, és kövesse nyomon újra, ha nem hallja vissza egy-két héten belül (vagy bármely időpontban, amikor azt mondták, hogy várjon választ).
Olvasson tovább: hogyan lehet áthelyezni a munkát a vállalatnál Hogyan kereshetek munkát a vállalaton belül Több interjúkérdés