Miért nem szabad túlzottan személyes munkát találni?
Nem bízhatsz mindenkiben
Lehet, hogy megbízhat azon embereknél, akiknek napi legalább nyolc órát, a heti öt napot tölt.
Ez érthető, de vigyázz, hogy kivel osztod a titkaidat. Nem mindenki megbízható. Ha rossz emberrel beszél, akkor kockázatos lehet, hogy a munkahelyi pletyka tárgya lesz. Vannak, akik laza ajkak vannak, és nem tudnak segíteni, de felfedik, amit mások mondanak nekik. Mások rosszabbak. Számukra a pletykák megosztása másokkal szemben egy sport.
Ne tegye ki a hasát
Egy olyan kutya, amely egy uralkodóbb kutyát akar mutatni, hogy alázatos, felborul, hogy kiakassza a hasát. Ez lehet az, amit véletlenül csinálsz, amikor megosztod valamit, ami feltárja gyengeségeidet. Alárendeltjei kihasználhatják ezt a tudást. A munkáltatót is befolyásolhatja, ha a promóciót vezetői pozícióba veszi. Helyette inkább bizonyítanod kell az erődet.
Shhh ... Nem beszélgetni az iskolában
Mit csinálsz a munkában? Remélhetőleg a munkád. Míg senki sem várja, hogy mindennap minden nap üzletet végezzen, túl sok időt töltött a kacsázással, túl kevés időt dolgozik.
Susan Heathfield szerint, aki a Balans emberi erőforrásairól ír: "Ha a munkahelyi magánélet hiánya problémává válik, akkor az eszembe jut, amikor túlzott. 'Milyen volt a hétvégéd? Szuper. Nagyszerű túrázásra mentünk. Milyen volt a tiéd?' gyakori udvariasság. Ha fél órát töltesz, hogy egy munkatársad elárulja a hétvégén, akkor nem. "
Döntés arról, hogy mennyit kell megosztani munkatársaival
Kifogásolva, hogy mennyit osztanak - és mennyit tartani magadnak -, lehet zavarba ejteni. Nem akarod felfedni a dolgokat arról, hogy a rosszindulatú emberek pletykálhatnak. El akarod kerülni azt a benyomást, hogy gyengének érzi magát, különösen, ha a kívánt pályafutási pályafutása megköveteli, hogy erőt mutasson. De ha nem osztasz semmit magadról a munkatársaiddal, akkor az el fogja különíteni a munkát. Senki sem fog sokat tudni rólad. Ez nagyon magányos élményhez vezethet, és ez munkahelyi stresszhez és elégedetlenséghez vezethet. Még akkor is keresheted a hírnevet, ha egy sznob, ha kollégáid úgy gondolja, hogy semmi köze hozzá. Ez nem lehet kevésbé káros, mint a többi címke, amit kereshet, túl sok információ megosztásával.
Milyen típusú információkat oszthatsz meg munkatársaiddal? Nyilvánvalóan beszélhetsz velük bármilyen felületes dolgokról, mint amikor tegnap este vacsoráztak, vagy milyen filmet láttak a hétvégén. Lehetetlen azonban korlátozni velük a beszélgetéseket ezekre a témákra, és nem kell. Tudnak néhány dolgot az életéről a munkán kívül. Ha szeretné, mondja el munkatársainak a jelentős másikat, ha van ilyen, és családja.
Tudják, hol élsz. Beszélhet arról is, hogy tervei szerint megújíthatja otthonát. Vannak olyan témák, amelyeket el kell kerülni . Ne adjon részleteket a harcról, amelyet a partnerével, a gyermekeiddel vagy a szülődel tartott. Ne mondd el nekik, hogy mennyit fizettél a házad vagy a nyaralásodért. Ne beszélj egy örökségről, amit vársz. Hüvelykujjként távol tartsd távol minden dolgot, ami köze van a pénzedhez. Soha ne beszélj a szexuális életedről. Legyen óvatos, hogy részletesen megismerkedjen egészségügyi problémáival, legyen az fizikai vagy mentális.
Végül teljesen az Ön választása arról szól, mennyit és mit fedezhet fel munkatársaival mindaddig, amíg megérted a túl sok információ megosztásának következményeit. Miután megnyitott egy ablakot, amely lehetővé teszi kollégáinak, hogy vizsgálják meg az Ön személyes életét, nehéz lesz bezárni.