Használja ezeket a minta HR kérdéseket a legmagasabb minősített pályázó kiválasztásához
Néhány kedvenc interjúkérdésem is jól működik, ha interjúkat folytat a potenciális HR-alkalmazottakkal. De azt is meg kell határoznia, hogy a jelentkezők rendelkeznek-e a HR-ben szükséges speciális jellemzőkkel és képességekkel.
Ezeknek a kérdéseknek fel kell mérniük, hogy a kérelmező képes- e a HR-szakember új szerepének ellátására.
Ehhez meg kell kérdezni interjúkérdéseket, amelyek azonosítják a jelöltek kompetenciáit ezeken a kritikus területeken. Mennyire képes lesz a jelölted:
- Stratégiai partner
- Alkalmazott ügyvédje
- Változás bajnok
Mivel ezek a kompetenciák léteznek a HR-főbb humán és munkavállalói kapcsolatok, adminisztratív, munkajog , személyi állomány és tranzakciós elvárások mellett, ezek a kérdések kulcsfontosságúak a legjobban képzett jelöltek azonosításához.
Általános humán erőforrás interjúkérdések
Minden tapasztalt HR-szakember igénybe veheti a főbb HR-feladatok végrehajtásának hátterét és kompetenciáját, mint például a napi munkaviszonyok, a személyi ügyletek és a munkavállalók toborzása. Kérdezd meg ezt a fajta kérdést, hogy megszerezze az alapvető HR készségeket.
- Ismertesse a HR-funkciókat, amelyek vezetői és ellenőrzése alatt álltak a legfrissebb HR munkájukban.
- Mik a kedvenc részei a teljes HR szerepnek? Mit szeretsz a legjobban?
- Hol találtad magadnak leginkább a legfrissebb HR szerepedbe?
- Mi lenne a legfontosabb HR-beosztás a legfrissebb HR részlegben ?
- Ismertesse az emberi erőforrás információs rendszer (HRIS) kezelésével és karbantartásával kapcsolatos tapasztalatait? (Ezt a kérdést felteheti a HR bármely olyan eleméről, amelyet a jelölt eddig nem említett, vagy kérdezze meg a HR elemet, amelyre szüksége van egy tapasztalt személyre.)
További specifikus HR interjúkérdések a kompetencia felmérésére az új szerepekben
A kérdések megoszlanak a tapasztalt egyénnek és a HR pályafutásának kezdetén vagy korán jelentkező kérelmezők között, a kezdő kérdések a tapasztalt szakember számára is hasznosak lehetnek.
Stratégiai partner
Tapasztalt munkatársak számára:
- Hogyan hatott a HR funkció a szervezet stratégiai tervezésére az utolsó pozícióban?
- Írja le, hogyan tudta értékelni a HR-szolgáltatások és a munkavállalói kapcsolatok sikereit az utolsó HR pozíciójában? Mit mérte?
- Hogyan állapította meg vagy járul hozzá a HR-osztály prioritásainak meghatározásához a legutóbbi pozícióban?
- Részt vettél kulcsszereplőként szervezetének stratégiai tervezésében vagy felső vezetőségeiben? Hogyan láttad a szerepedet?
A kezdő vagy a korai pályaválasztási jelöltek számára:
- Ön szerint mi a HR-részleg szerepe a vállalkozás küldetésében , jövőképében és stratégiájában?
- Hogyan tudná meg a menedzserek és a felső vezetők prioritásait a HR szolgáltatások nyújtása terén?
- Mit mérlegelne annak eldöntéséhez, hogy a HR részleg hatékony munkát végzett-e a vállalat számára?
Munkavállalói Advocate
Tapasztalt munkatársak számára:
- Kérjük, beszéljen egy olyan időpontról, amikor egy alkalmazott a menedzserével kapcsolatos panasszal fordult a HR részleghez . Hogyan vizsgálta a panaszt és segítette az alkalmazottakat a probléma megoldásában? Hogy ért véget a történet?
- Ismertesse a munkakörnyezetet, amelyet az elmúlt HR pozícióban lévő emberek számára fejlesztett ki. Mik voltak a munkakörnyezet legfontosabb jellemzői, amelyeket meg akartok tartani és megerősíteni?
- Hogyan segített a HR részleg a vállalati kultúra tervezéséhez, létrehozásához, fenntartásához és megváltoztatásához? Milyen jelentős hozzájárulásai voltak az emberek munkakörnyezetének megteremtéséhez?
- Milyen programokat vagy folyamatokat fejlesztett ki a munkakörnyezetben foglalkoztatott munkakörnyezet fenntartásához és megerősítéséhez, legbüszkébb vagy abban, hogy hozzájárulsz vagy kezdeményezel?
A kezdő vagy a korai pályaválasztási jelöltek számára:
- Mit gondolsz, mi a legfontosabb szerepe a HR részlegnek a szervezet alkalmazottai tekintetében?
- Mi a szerepe a HR részlegnek a vállalat munkahelyi környezetének megteremtésében?
- Ha Ön volt a döntéshozó, milyen programok az emberek számára lenne a prioritás a szervezetben?
Változás bajnok
Tapasztalt munkatársak számára:
- Mondja el nekünk egy olyan időpontot, amikor olyan emberfolyamatot vagy programot indított el, amely sikeres volt a szervezetben. Miért gondoltad, hogy a szervezetnek szüksége volt a programra? Milyen lépéseket tett a program kezdeményezésére és fejlesztésére?
- A másik oldalról, valaha is támogatott egy olyan folyamatot vagy programot, amely nem sikerült megszerezni a szervezetet? Milyen lépéseket tett, és hogyan változtatná meg a megközelítést a következő alkalommal, hogy szervezete integrálja a kezdeményezést?
- Hogyan tudsz meghatározni a szervezeted, a szervezet kultúrájának és a HR osztály kínálatának megváltoztatását vagy fejlesztését?
- Mi a szerepe a HR részlegnek abban, hogy segítsen más osztályoknak azonosítani és megváltoztatni azokat a folyamatokat, amelyek befolyásolják alkalmazottaikat vagy ügyfeleiket?
- Meg tudná mondani nekünk egy olyan időpontot, amikor segített egy osztálynak a szükséges változtatásokat végrehajtani? Mi volt a változás, és hogyan segítette a HR a változás és a cselekvési terv szükségességét. Az intervenció sikeres volt?
A kezdő vagy a korai pályaválasztási jelöltek számára:
- Ha visszagondolod a főiskolai éveidet és a munkaköri tapasztalatait, segítesz-e változást kezdeményezni? Mi volt a változás? Mi volt a szerepe abban, hogy megtörténjen a változás?
- Hogyan reagál tipikusan a változás bevezetésekor, hogy nem volt részed a szükségesség vagy a tervezés szempontjából? Leírja magát önként résztvevőnek vagy korai alkalmazóként? Adjon meg egy példát.
Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.
Felelősségi nyilatkozat: A szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ csak tájékoztató jellegű.