Interjúkérdések a gyógyszerészek számára

Keresse meg a legjobb alkalmazottakat a feltárt kérdésekkel

Nem számít, mennyire jó a jelölt a papíron nézni, elengedhetetlen, hogy megfelelően értékelje az egyes munkaköri jelölteket annak biztosítására, hogy jól illeszkedjenek a gyógyszertárhoz. Meg kell, hogy rendelkezzenek a megfelelő képességekkel, fokozatokkal és minősítésekkel, de bizonyos puha készségekre is szükségük van. Kiváló ügyfélszolgálatától a szervezet kultúrájához illő személyiségtől a megfelelő személy kiválasztása nehéz feladat lehet.

Az esetek többségében csak egy interjú van, hogy elgondolkodtasson arról, hogy egy jelölt jól illeszkedik-e vagy sem. Ha azonban a legfontosabb adatokra mutat, akkor egy új alkalmazott számára választott szakképzettséget kaphat:

• Ismerje meg az utolsó helyeket, amelyeken a jelölt munkája során kronologikusan haladt át, és megtudja az egyes munkákra vonatkozó részleteket. Ez fog ötletet adni arról, hogy munka-hopper, és valószínűleg nem lesz veled több mint egy éve, vagy ha megpróbálták több karrier pályák.
• Kérdezze meg tőlük, hogy az egykori főnökök hogyan ítélik meg őket, és mit fog felsorolni, mint a jelölt erősségeit és gyengeségeit. Keresse az őszinteséget és az önfejlesztést. Ne felejtse el követni a korábbi főnököket is, hogy megkaphassák benyomásukat a jelöltjétől.
• Kérdezd meg a jelöltet, hogy mit értékelnek a legnagyobb teljesítményüknek, és megtudja, miért nagy jelentőségű ez a teljesítményük számukra. Ez ad ön egy ötletet az értékrendjükről, milyen célokat tűzött ki és hogyan haladnak a célok elérésében.

• A jelölt leírja a csapatot az utolsó három munkahelyén, és mikor volt a cég, amikor elmentek. Tudja meg, milyen szerepet játszott a jelölt minden változásnál. Például ha a vállalat egy nagy összefonódáson ment keresztül, akkor a csapatépítő programok jelöltje volt? Ez arra utalhat, hogy a jövőben hogyan fog működni veled.

• Gondolj a gyógyszertárban jelentkező problémákra - például a nehéz ügyfelekre -, és kérdezze meg a jelöltet, hogyan foglalkoznak ezzel a problémával.
• Kérdezd meg: "Melyek a legnagyobb gyengeségeid szakmai módon és mit tettél, hogy legyőzze őket?" A munkatársak gyakran fordítják, és olyan válaszokat adnak, mint például: "Túlságosan keményen dolgozom". De jogszerű választ keres, amely kiemeli a jelölt önismeretét és hajlandóságát a hibákra. Keress egy jelöltet, aki elismeri gyengeségét, de aztán elmagyarázza, hogyan dolgozik azon a gyengeség helyesbítésén, mint például: "Hajlamos vagyok a rohanásra és elfelejteni a munkám kettős ellenőrzését. szokás szerint ellenõrzõ listát készítek, amellyel minden projekten keresztül megyek, hogy alaposan megvizsgálhassam mindent a pontosságért. "
• Kérdezd meg: "Mi a legnagyobb félreértés, hogy az emberek rólatok szólnak, és hogyan legyőzi?" Ez megmondja azokat a területeket, ahol a jelölt öntudatos vagy védekező. Hogyan kezelik az emberek benyomásait, pletykákat vagy egyéb kérdéseket, fontos része annak, hogyan illeszkednek a napi rutinba.

Míg a bérbeadás soha nem könnyű, különösen egy gyógyszertár helyzetére, ha valamilyen előkészítést és interjúkérdéseket választanak, akkor javíthatja az esélyeit a megfelelő személy felvételére.