Azta! Nagyon izgatottak a szakmai gyakorlat következő lépésében, és azt szeretné, hogy a lehető legjobban felkészüljenek arra, hogy sikeres legyen az interjú során . Amint az interjú időpontja közeledik, ön nagyon ideges leszel, és nem vagy túl biztos abban, hogyan lehet meghódítani ezeket a félelmeket, vagy hogyan lehet sikeres interjút folytatni. A félelmeid abból fakadnak, hogy nem akarod megrontani az esélyeit, ha nem készülsz fel, és elrontod az interjút.
Ha elolvastad a cikkek valamelyikét korábban, az interjúkra vonatkozó ajánlása gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat . Nem számít, hogy az interjú a telefonon van-e, vagy ha egy munkáltatóval találkozik szemtől-szembe, ugyanazok a stratégiák alkalmazhatók mindkét helyzetben. A családtagokkal vagy barátokkal való gyakorlás általában segíthet az interjú elkészítésében.
A karrierfejlesztési hivatalnak a főiskolán való meghívása és megkérdezése, hogy be tud-e ütemezni egy találkozót egy hiúságos interjú elkészítéséhez, szintén nagyon hasznos lehet.
Ha egyedül gyakoroljátok, győződjön meg róla, hogy hangosan válaszol a mintavételi beszélgetésekre, hogy segítsen jobban megfogalmazni a válaszokat, nem pedig a fejükben.
Szóval úgy érzi magát, hogy felkészült, ahogyan az interjú felé tart. Tisztában vagy azzal, hogy kézzelfogható kézfogást kínál, szemkontaktust tart, és megmutatja a magabiztosságot azáltal, hogy bemutatja magát és valódi mosolyt.
Ön gyakorolta a megkérdezést, és átesett mintainterjúkérdéseket, beleértve a viselkedést is , elég ahhoz, hogy nyugodjék meg, hogy jó munkát végeznél.
Az interjú leállása után a munkáltató hirtelen megkérdezi, hogy van-e kérdése számukra. Lefagy! Emlékszik arra, hogy fontos megjegyezni néhány kérdést egy interjú során, de mielőtt felkészülnének az interjúkérdésekre, amelyeket a munkáltató megkérdezne, elfelejtetted a saját kérdéseit feltenni. Ez nagyon kellemetlen helyzet lehet, ha nem tudsz legalább egy kérdést felhozni. Az egyik dolog, amit ebben a pillanatban tehetünk, az, hogy gyorsan áttekintsük az interjúban korábban tárgyalt kérdéseket, és kérdezzük meg a kérdezőt, hogy adjon meg egy kicsit több információt egy témáról, amelyet megvitattál.
Miért kérdezők kérdeznek kérdéseket?
A munkáltató szemszögéből egy olyan pályázó, aki a pozícióval vagy a munkáltatóval kapcsolatos kérdések listájával találkozik, valaki, akinek érdeke és motivációja van, hogy többet tudjon meg a cégről. Ez a tudás felfelé is megváltoztathatja a válaszok menetét az interjúkérdésekre a tudáson alapuló ismeretek alapján, amit a vállalatnál szerzett a kutatás során.
A kérdései bizonyítják a munkáltatónak, hogy Ön nagyon érdekli ezt a szakmai gyakorlatot vagy munkát. A helyzet áttekintése és a vállalat online bemutatása jó indikátora a motivációnak és a találékonyságnak, amikor előkészíti azokat a dolgokat, amelyeket egy szakmai gyakorlatban vagy munkában talál.