Mit tesz a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete (NLRB)?
Az NLRB lépéseket tesz annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalók szervezési jogát, és eldöntsék, hogy a szakszervezetek a munkáltatójukkal kapcsolatban tárgyalóként szolgáljanak. Az ügynökség továbbá a magánszektorbeli munkaadók és szakszervezetek által elkövetett tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok megelőzésére és orvoslására irányul.
Az NLRB megvédi a legtöbb magánszektorbeli munkavállaló jogait, hogy egyesülve vagy anélkül csatlakozzanak a béreikhez és munkakörülményeikhez.
Az NLRB állítólag tisztességes és törvényes módon védi a munkáltatók jogát. Mivel azonban a testület tagjai politikai kinevezések, sok megfigyelő úgy véli, hogy az NLRA értelmezése tükrözi a hatalmon lévő politikai pártot a döntés idején.
Ez természetesen rossz, de a közelmúltban hozott döntések, amelyek a munkaadóktól, az ügyvédektől és a kongresszustól származó sok tűz alá esnek, ebből a műből kapcsolódnak.
Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény
A törvény a szakszervezetek és a magánszektorbeli munkáltatók közötti kapcsolatokat szabályozó fő törvény. A törvény garantálja a munkavállalók jogát arra, hogy kollektíven megszervezzék és tárgyaljanak munkáltatóikkal.
A törvény biztosítja, hogy a szakszervezetekhez csatlakozó, nem uniós munkavállalókat és munkavállalókat nem szabad megkülönböztetni a munkáltatóiktól vagy a szakszervezetektől.
Az NLRB olyan két vagy több munkavállaló nem szakszervezeti csoportjait is védi, akik egy szakszervezet nélkül kísérleteznek munkáltatójukkal a bérek, előnyök és munkakörülmények között.
Azok a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, általában az alkalmazottak szándéka szerint tekintik. A munkáltatók leállíthatják, lebonthatják, átruházhatják vagy támogathatják ezeket a munkavállalókat felügyelet nélkül.
Azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el vagy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot szenvedtek el, tanácsot kell kérniük.
Felvételi díjak az NLRB-vel
Az NLRB olyan helyzeteket is vizsgál, amikor a munkavállalók, a szakszervezeti képviselők és a munkáltatók - akik úgy vélik, hogy megsértették a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerinti jogaikat - a legközelebbi NLRB regionális irodájukban terhelhetik a tisztességtelen munkamódszereket.
A vizsgálatot követően az igazgatótanács határozatot hoz. A felek többsége önként betartja az igazgatóság döntéseit. De ha nem, akkor az ügynökség általános ügyvédje az Egyesült Államokbeli fellebbviteli bíróságoknál köteles végrehajtást kérni. Az ügyek résztvevői a szövetségi bíróságok kedvezőtlen döntéseinek felülvizsgálatát is kérhetik.
Tudjon meg többet a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület (NLRB) honlapjáról, és nézze meg az e-bejelentési formákat és folyamatokat. Megtekintheti az ügyek és döntések meghozatalát is.
Egy NLRB-határozatban 2001-ben az NLRB úgy döntött, hogy a Crown Cork & Seal üzemben a munkavállalói csoportokat nem lehet munkaügyi szervezetnek minősíteni, mivel felügyeleti joguk van döntésük megtervezésére és végrehajtására.
(A Crown Cork & Seal üzemnél a csapatmunkások döntéseket hoztak a termelésről, biztonságról és más munkahelyi kérdésekről.
Egy korábbi, NLRB regionális területi hivatal talált egy panaszos alkalmazott javára. A bíróság döntése a társaság javára és az NLRB támogatására támaszkodott.)
NLRB az elmúlt években
Az elmúlt években az NLRB kevésbé vonzóvá vált a munkáltatói jogokkal és a munkavállalók és szakszervezeti tagok jogairól. Így a jogi közösség által megfogalmazott jogsértések miatt megsértették azokat a döntések számát, amelyek megkérdőjelezhetők a munkáltatói munkavállalói és tűzoltási jogokkal kapcsolatban.
Más néven NLRB, Munkaügyi kapcsolattartó testületek