- A felmondás a munkavállaló önkéntes munkaviszony megszüntetése lehet . A önkéntes felmondás magában foglalja a lemondását vagy nyugdíjazását.
- A munkaviszony megszüntetése szintén önkéntelen lehet - amikor a munkavállalót a munkáltató megszünteti. Az alkalmazottak ok miatt megszűnhetnek . Ebben az esetben a munkavállalót elbocsátják vagy elbocsátják munkájukból. Az alkalmazottak is elbocsáthatók, ha nincs munka a számukra.
Elbocsátások a foglalkoztatásból
A foglalkoztatás elbocsátása (más néven "lőtt" vagy "elengedés") a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló akaratával szemben.
A megszüntetés legfontosabb okai
Az elbocsátás a munkavállaló teljesítményével járó kérdésekkel magyarázható, de a munkavállalók ellenőrzésén kívül eső tényezők is lehetnek, például a leépítés, a vállalat szerkezetátalakítása vagy a pozíció megszüntetése.
Az elbocsátás néhány gyakori oka a rossz teljesítmény vagy alkalmatlanság, a részvételi problémák, az elutasítás vagy egyéb viselkedési problémák. Az elbocsátás másik gyakori oka a visszaélés, vagy az ok oka. Ez az, amikor a munkavállalókat elengedik etikai kérdések miatt, például hazugságok, információk hamisítása, ellopása vagy más súlyos kötelességszegés a munkahelyen.
Figyelmeztető levél vagy közlemény a felmondás előtt
Sok munkáltató olyan eljárásokat dolgozott ki, amelyeket a vezetőknek követniük kell ahhoz, hogy megszüntessék a munkavállalót.
Általában a felügyelőket felkérik, hogy dokumentálják a problémákat, dolgozzanak ki teljesítményre vonatkozó tervet a problémák kezelésére és hivatalosan figyelmeztessék a munkavállalókat a megszüntetésük előtt. A figyelmeztetések gyakran követik a súlyosság folyamatosságát szóbeli figyelmeztetéssel, írásos figyelmeztetéssel és végső figyelmeztetéssel.
A figyelmeztető betűk konkrét problémamegoldásokat, attitűdöket, etikai vagy jogi vétkességeket és teljesítménybeli problémákat jelentenek. A javítás céljai meg vannak adva, és a változtatások végrehajtásának időkeretei meg vannak határozva. A figyelmeztető betűk részletes következményeket tartalmaznak, beleértve a felmondást, a várakozásoknak való megfelelés elmulasztása miatt.
At-Will Employment és a megszűnés jogszerűsége
A munkáltatók nem kötelesek indokolni a munkavállaló elbocsátását. Ez azért van, mert a munkaerő-foglalkoztatás lehetővé teszi a munkáltatók számára a szabadságot az alkalmazottak elbocsátására, és a munkavállalók hagyják figyelmen kívül hagyni a cégeket. A vállalati irányelvektől függően azonban fellebbezhet .
Nincsenek törvények, amelyek kizárólag a jogtalanul vagy igazságtalanul munkanélküliek védelmére irányultak. A megkülönböztetés vagy megtorlás miatt felmondás azonban a polgári jogi törvények szerint illegális. A jogellenes felmondás egyes okai lehetnek a faji vagy vallási megkülönböztetés, a megtorlás vagy a megtérülés, vagy megtagadják az illegális cselekmény elkövetését.
Illegális megszüntetés a foglalkoztatásból
A pozíciótól való elállás jogellenes, ha a munkáltató a munkavállalót diszkriminatív okokból vagy megtorlásokból tüzi (a felszólaló , a panaszkodás, az illegális cselekmény elkövetésének megtagadása stb.).
Az illegális elbocsátás akkor következik be, ha a munkáltató a munkavállalót oly módon bocsátja ki, hogy megszegi a szerződést vagy a munkajogot. Az elbocsátás akkor is illegális, ha a munkáltató nem követi a vállalat saját felmondási eljárásait.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy illegálisan elbocsátották, kérelmet nyújthat be, és bíróság elé teheti ügyét. Ha megnyeri az ügyet, pénzbeli kártérítést kaphat a jogtalan elbocsátásért. A kártérítés helyett egy másik jogorvoslat az, hogy visszaállítsa az egykori alkalmazottat a cégbe.
A munkavállaló által elnyert kompenzáció mellett a törvény indokolhatja a munkáltató büntető jellegű károk megtérítését is. Az Egyesült Államokban a büntetés a számtalan állami és szövetségi törvény miatt változhat.
Itt van információ a munkából eredő jogellenes felmondásról , és amikor a munkáltatót perelhetetlenné teheti .
Munkanélküliség és kompenzációs előnyök megszűnése után
Munkanélküliség. Az elbocsátását követően a munkanélküliség és egyéb juttatások megszerzésének képessége függhet az elbocsátással kapcsolatos okoktól, valamint az államtól. Tudjon meg többet arról, hogy miként gyűjti össze a munkanélküliséget, ha kirúgták .
Végkielégítés. Egyes vállalatok felajánlhatják a végkielégítést , különösen akkor, ha az elbocsátás vállalati jellegű változások, például szerkezetátalakítás következménye.
Elbocsátáskorrekció. Számos vállalat felvázolja az elbocsátási kompenzációs juttatásokat az új bérleti kézikönyvben. Néhányan hétköznapi kártérítést kínálnak különböző hetekben, a fedezetet vagy a felső korlátot. Mások átalányösszegben fizethetnek. Azonban nincs fizetési kötelezettség, amíg Ön egy szerződés vagy munkaszerződés hatálya alá nem tartozik.
Kérdése van?
Itt találhatók a leggyakrabban feltett kérdések a munkaviszony megszüntetéséről, beleértve a munkavégzés megkezdésének okait, a munkaviszony megszüntetéséről, a munkanélküliség beszedéséről, a jogsértő felmondásról, a munkatársakról és még sok másról.
Kapcsolódó cikkek: Top 10 ok a tüzelésre Munkavállalói jogok, amikor a munkája megszűnik Az elkülönítés típusai a foglalkoztatásból | Kérdések a munkaadó megkérdezéséhez