Ön munkavállaló vagy önálló vállalkozó?
Ha önálló vállalkozó vagy, ön maga dolgozik, és a vállalat az Ön ügyfele. Ön felelős a saját foglalkoztatási adó megfizetéséért, és Ön nem jogosult vállalati vagy kormány által megbízott munkavállalóra (beleértve az orvosi és / vagy fogászati ellátást) .
Figyelembe kell venned az adóbevallás céljait is, mivel ügyfeleid általában nem tartják be a szövetségi és az állami adókat.
Például a legtöbb esetben a vállalkozók nem jogosultak munkanélküli segélyre .
Munkavállalóként
A munkavállaló akkor tekinthető munkavállalónak, ha a munkáltató ellenőrzi, hogy milyen munkát végez, hogyan történik, és mikor kell megtenni. Fontos, hogy a vállalatnak joga van meghatározni, ellenőrizni és kezelni ezeket a részleteket, amelyekhez a személyzetnek meg kell felelnie.
Az alkalmazottak a cég bérszámfejtésén dolgoznak, és a munkáltató visszatartja a szövetségi és állami adókat, a szociális biztonságot és a Medicare-ot. Az alkalmazottak munkanélküliségi és munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkeznek. A munkavállalókat olyan ellátásokra is felajánlhatják, mint például a fizetett betegszabadság, a szabadság, az egészségbiztosítás és a 401 (k) vagy más nyugdíjazási tervben való részvétel.
Tovább: Mi az a dolgozó?
Ha önálló vállalkozó vagy
Az általános szabály, amely meghatározza, hogy valaki alkalmazott vagy független vállalkozó, az, hogy egy magánszemély független vállalkozó, ha eldönti, hogy mikor és mikor kell a munkát elvégezni.
Független vállalkozók nem mondják el a cég mit kell tennie, és hogyan kell csinálni. Mi a fontos a végeredmény, és hogy ez hogyan érhető el a vállalkozónak.
Független vállalkozók jellemzően saját órájukat állítják be, és szabadon fizetik, akár átalány, akár munkahelyenként. A munkájuk időtartamát, a független projektek határidejét és a fizetésük részleteit az ügyfelekkel aláírt szerződés határozza meg, mielőtt a munkaidő megkezdődik.
Független vállalkozók felelősek a saját adóik fizetéséért az IRS-hez és az állami adóhatósághoz. A független vállalkozók nem jogosultak az ellátásokra, még a törvény által előírtokra is, mint például a munkanélküliség és a munkavállalói kártérítés, mivel nem társasági alkalmazottak. Ők is kizárólagos felelősséggel tartoznak saját orvosi, fogászati és hosszú távú gondozási biztosításuk biztosításáért.
IRS Munkavállalói vagy Független Vállalkozói Szabályok:
- Viselkedési: A vállalat ellenőrzi vagy jogosult-e ellenőrizni, hogy mit csinál a munkavállaló és hogyan végzi a dolgozó a munkáját?
- Pénzügyi: A munkáltató üzleti szempontjai a megbízó által ellenőrzöttek? (ezek közé tartozik például a munkavállaló fizetésének módja és módja, a költségek megtérítése, fizetett szabadság vagy betegszabadság felajánlása, eszköz / ellátás biztosítása stb.),
- Kapcsolat jellege : Vannak-e írásos szerződések vagy munkavállalói típusú ellátások (pl. Nyugdíjterv, biztosítás, szabadság fizetés stb.)? Folytatódik-e a kapcsolat, és az üzleti tevékenység kulcsfontosságú eleme?
Érvek és ellenérvek
Nagyon különböző előnyöket és hátrányokat jelent, hogy munkavállaló vagy önálló vállalkozó lehet. Általában ez a munkabiztonság és a szabadság kérdése: a munkavállalóként élvezni fogják az előnyöket és (remélhetőleg) a biztonságot annak tudatában, hogy stabil munkát talál a belátható jövőben, ha jó munkát végez.
Azonban valószínűleg meg kell felelnie a munkaadatainak, a túlóráknak és a munkáltató által megadott munkamegállapításoknak. A független vállalkozóknak azonban szabadon kell dönteniük, hogy mikor, hogyan és pontosan mennyit fognak működni (ezeket a döntéseket egyensúlyban kell tartani azzal, hogy meg kell keresniük magukat ahhoz, hogy támogassák magukat és fizessenek saját egészségbiztosításukért).
A megértés tisztázásával, a szerződés feltételeinek elolvasásával, hogy a szervezet melyik munkahelye egy munkaadó vagy egy ügyfél, akkor a legjobban tudatos döntéseket hozhat a szakmai jövőjéről.
További információ: Mi a teendő, ha az ügyfél úgy kezeli, mint egy alkalmazott? A munkavállalók és az önálló vállalkozók közötti különbségek