Tudjon meg többet a Konszolidált Omnibusz Költségvetési Egyeztetési Törvényről
Jellemzően a COBRA lefedettsége 18 hónapig tart, bár egyes esetekben hosszabb ideig is kiterjedhet.
A COBRA működése
A 20 vagy több munkavállalóra kiterjedő csoportos egészségügyi tervek kötelesek COBRA előnyöket biztosítani. Legalább 40 államban léteznek mini-Cobra-szerű törvények, amelyek a kisebb vállalatokra vonatkoznak, általában 2-19 munkavállalóval rendelkezők. A munkáltatóknak nem kell fizetniük a korábbi munkavállalói egészségbiztosítási díjakért a COBRA keretében. A munkavállaló felelős a havi díjfizetésért, a költség legfeljebb 102% -áig.
Sok vállalatnál az egészségbiztosítást a munkáltató támogatja. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem fizeti meg a terv teljes költségét, de csak egy része, vagy bizonyos esetekben az alkalmazottak egyáltalán nem fizetnek a biztosítási díjakért. Tehát a COBRA-kifizetések meglehetősen költségesek lehetnek a munkáltatójukon keresztül átvett munkavállalókhoz képest, miközben még dolgoznak. Az ellátás képes fenntartani Önt ugyanolyan szintű biztosítási, miközben új munkát keres vagy meghatározza a következő lépéseket - nem kell váltani az orvosok és a költségek a receptek is ugyanaz marad.
Ha COBRA-járadékra jogosult, akkor a munkáltató köteles értesíteni az egészségbiztosítót az eseményről, mivel jogosult a lefedettségre. 60 nap áll rendelkezésére, hogy eldöntsd, kíván-e válaszolni a COBRA-lefedettségre. Nem fog automatikusan beiratkozni.
Még miután bekapcsolta a lefedettséget, az első befizetés nem azonnal esedékes, de a Cobra választásától számított 45 napon belül kell megtörténnie.
A későbbiekben a havi kifizetéseknek türelmi idővel kell rendelkezniük, és az esedékesség napjától számított 30 napig nem esedékesek
Ez nagyon előnyös - ha úgy gondolja, hogy potenciálisan kap egy új munkát a biztosítási fedezet, mielőtt egy számlát esedékes, akkor késedelem fizetni, amíg az utolsó pillanatban, azzal a tudattal, hogy a lefedettség visszamenőleges.
Lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával, Munkavállalói Juttatások Biztonsági Igazgatásával, 866-444-3272 további pontosításra. Vegye fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Minisztériummal, ha 20 munkatársnál kevesebb munkáltatóval dolgozik, és kérdései vannak a mini-Cobra szabályozással kapcsolatban.
A COBRA és a megfizethető gondozási törvény
Az Affordable Care Act (ACA) áthaladása bizonyos mértékig csökkentette a COBRA fontosságát. Ennek az az oka, hogy az ACA viszonylag egyszerű módot kínál az egyének számára az egészségbiztosítás megvásárlására. Lehetséges, hogy a biztosítási vásárlás az állam egészségügyi piacán olcsóbb lesz, mint a munkáltatói egészségbiztosítással.
Az ACA előtt a COBRA fontos előnyöket jelentett, mivel folyamatos gondoskodást biztosított - ez a tényező fontos volt a már meglévő körülmények között élő emberek számára, akik a biztosítási fedezet megtalálásában küzdenek. Az ACA szerint az egészségük miatt senki sem utasíthatja el vagy számíthat fel többet egészségbiztosításra.
Ezenkívül a nyugdíjasok díja nem lehet háromszor annyiba, mint a fiatal felnőtteknek.
Íme néhány olyan tényező, amelyet szem előtt kell tartanunk, ha eldöntjük, hogy a COBRA-ra kívánunk-e választani vagy ACA keretében tervet vásárolnunk:
- Költség: Amint azt korábban említettük, lehetséges, hogy az Ön területén a lefedettség olcsóbb lehet az ACA alatt. Azonban a szövetségi kormány közelmúltbeli fellépései az ACA biztosítási lehetőségeinek megnövekedett költségeit eredményezték a csereprogramokon keresztül. Az egyének számára biztosított megbízatás megszüntetése és az államok lehetőségeinek kiterjesztése arra, hogy rövid távú terveket biztosítsanak az ACA által előírt mentességek alól mentesítettek, egyes egészséges személyeket az ACA-ból hajtottak ki, és emelték a díjakat a kevésbé kevésbé egészséges egyének számára. Ráadásul Trump elnök elutasította az államoknak nyújtott költségmegosztási támogatások biztosítását is.
Az ACA szerint jövedelemalapú támogatások is rendelkezésre állnak. Ha egy személy a COBRA helyett cserével veszi át a fedezetet, akkor a támogatás a bevétel évén alapul, amelyre a politika érvényes. Más szavakkal, a támogatások az Ön által alkalmazott évben elért jövedelmükön alapulnak, beleértve a foglalkoztatás befejezését követő jövedelem csökkenést. Bizonyos esetekben azonban a munkáltatók fedezhetik a havi COBRA-díjakat egy végkielégítés részeként; Ha ez a helyzet, a COBRA lesz a költséghatékonyabb lehetőség.
Kényelem: Ha az orvosi kezelés közepén tartózkodik, ugyanazok az orvosok és a lefedettségi szintek nagyon fontosak lehetnek. Néhány ember úgy dönthet, hogy a COBRA-t a költségtől függetlenül tartja meg, mert ismerős és nyugodt. Szintén időt vesz igénybe az Ön igényeinek megfelelő terv megtalálása az Ön államának piacán; úgy tűnhet, hogy könnyebben ragaszkodhat ahhoz az egészségbiztosításhoz, amelyet már ismer, különösen.
A Henry J. Kaiser Család Alapítványnak van egy támogatási kalkulája, amely különböző biztosítási csekkeket és díjakat mutat be, minimális háztartási információkkal.