Miért használják a munkáltatók?
A noncompete megállapodások akkor érvényesülnek, amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat megszűnik, és a munkáltató meg akarja akadályozni a munkavállalót abban, hogy versenytársaikkal versenyezzen a következő pozícióban, függetlenül attól, hogy egy versenytársnak dolgozik-e ugyanazon a piacon, vagy ugyanabban a mezőben egy másik vállalkozást indít-e.
A tanácsadók és a független vállalkozók, akik megszüntették kapcsolataikat egy céggel, gyakran nem kompromisszumos kikötések hatálya alá kerülnek, hogy elkerüljék a versenyt a szétválasztás után.
A munkáltatók nem kompromisszumos megállapodásokat is kereshetnek, hogy megvédjék magukat a korábbi munkavállalók ellen titkokat vagy bizalmas információkat a munkáltató kereskedelméről, működéséről, ügyfeleiről, ügyfeleiről, képleteiről, árképzéséről, stratégiájáról, fizetéséről, módszereiről és gyakorlatairól, ötleteiről, jövőbeli termékeiről, terveket.
tartam
A noncompete megállapodás tipikusan a munkaviszony megszűnését követő bizonyos időtartamra érvényes. Fontos, hogy ezeket a határidőket előre meg lehessen határozni, és jogi tanácsadást kérjenek, mivel a munkáltatók csak az NCC-ket valós időben állíthatják be, és nem tarthatják meg véglegesen megakadályozni, hogy valaki továbbfejlessze pályafutását ezen a területen.
Jogi érvényesség
Vannak problémák azzal kapcsolatban, hogy a noncompete megállapodások jogilag kötelező erejűek-e.
Nincs egyszerű válasz. Az esetről esetre változik, és függhet az állami törvényektől, mennyire korlátozza a megállapodást (mennyire korlátozza valaki a munkájukat a területükön vagy helyükön) és azt, amit a munkáltató versenyt jelent.
Az NCC-ket általában jogilag kötelező erejűnek tekintik, amíg a megállapodás ésszerű korlátozások vannak érvényben, például egy világos, reális terület, ahol a munkavállaló lehet és nem működik, vagy pontos időtartamot kell eltelnie, mielőtt a munkavállaló újra elkezdheti a munkát a területen.
A nem szerződéses megállapodások érvényessége azonban országonként változik. Egyes államok teljesen elmulasztják ezeket a megállapodásokat, míg mások kiválaszthatják és kiválaszthatják, hogy melyik karrier nagyobb kockázatot jelent a vállalat számára, és ezért ilyen megállapodás tárgyát képezheti.
Mi jellemző a noncompete megállapodásban?
A nem szerződéses megállapodásoknak tisztességesnek és méltányosnak kell lenniük minden fél számára. Az NCC-k bizonyos információkat kötelesek kötelező érvényűnek tekinteni:
- A megállapodás kezdő időpontja
- A megállapodás meghozatalának oka
- Meghatározott időpontok, amelyek során a munkavállalót eltiltják a versenyben való munkavégzéstől és a megállapodás által érintett helytől.
- Részletek arról, hogy a nem kompromittáló fél kompenzálja a feltételek elfogadását
Más néven: Noncompete, noncompete clause, noncompete szövetség, szövetség, hogy ne versenyezzen
Példák a nem szerződéses szerződésekre és klauzulákra:
- Amarella aláírta a noncompete megállapodást, amikor elindította a XYZ Company szoftverfejlesztési pozícióját.
- A Robert nem aláírt szerződést egy kaliforniai bíró érvénytelennek ítélte.
- Jasmine felkérte, hogy beszéljen az ügyvédjével, mielőtt aláírja a noncompete záradékot, amely arra késztette őt, hogy soha ne dolgozzon egy másik cégnél a területen.
Javasolt olvasmány: Mit kell keresni a munkavállalói titoktartási megállapodásban?