Az egyenlő munkáért egyenlő díjazás

Az 1963-as egyenlő fizetési törvény

Egy férfi és egy nő, akik ugyanazon cégnél dolgoznak, ugyanolyan szakértelemmel rendelkeznek, és ugyanazok a felelősségi köröknek kell ugyanolyan fizetniük, ugye? Úgy hangzik, mint a józan ész, különösen a 21. században. Nem mindenki egyetért ezzel, így van egy törvény, amely biztosítja, hogy egyenlő díjazásban részesüljön az egyenlő munkáért.

Mi az egyenlő fizetési cselekedet?

Az 1963-as egyenlő fizetési törvény, a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) módosítása megtiltja a munkáltatók számára, hogy nemen alapuló egyenlőtlen béreket fizessenek.

Az ugyanabban a létesítményben foglalkoztatott férfiak és nők, akik lényegében azonos munkát végeznek, ugyanazokat a béreket kell fizetniük. A polgári jogokról szóló törvény VII. Címe , az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény más törvények, amelyek megvédik a munkavállalókat a kompenzációs diszkriminációtól.

Mi a "lényegében azonos munka"?

Nézzünk egy példát arra, hogy a törvény lényegében azonos munkát tartana:

Erica és Eric ugyanazon a napon könyvelési cégnél kezdtek dolgozni. Mindkettőjük hasonló készségekkel és tapasztalattal rendelkező, frissen végzett egyetemisták. Állásuk lényegében ugyanaz, és nem felelős más munkavállalók felügyeletéért. Mindkettőjük székhelye a cég székhelyén van, de mindegyik az ország területén az ügyfelek irodájába utazik. Erica és Eric alkalmazottaiknak egyenlő fizetést kell fizetniük, mert az általuk végzett munkát az "egyenlő fizetési törvény" szerint "lényegében azonos munkának" tekintik.

Mikor egyenlőtlen fizetés rendben van?

Milyen helyzetben lenne Erica és Eric munkáltatója nem köteles egyenlően fizetni? A munkáltatója Eric és Erica számára egyenlőtlen bérezést adhatna, ha munkájuk nem feltétlenül egyenlő, beleértve a munkát, a felelősséget és a munkakörülményeket.

Ha két alkalmazott nem ugyanabban a helyszínen dolgozik, munkájukat általában nem tekintik lényegesen egyenlőnek, bár vannak kivételek e szabály alól. Egyes helyszínek, bár fizikailag elkülönülnek, ugyanannak a létesítménynek számítanak, ezért lényegében azonosak. Az egyenlőtlen bérezést lehetővé tevő egyéb tényezők magukban foglalják a munkavégzés, illetve az érdemek időbeli, minőségi és mennyiségi különbségeit is. Itt vannak olyan helyzetek, amikor Erica és Eric munkáltatója nem köteles egyenlően fizetni őket:

• Ha Erica több tapasztalattal vagy magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik, mint Eric, a munkáltatójuknak nem kellene egyenlő bért fizetniük. Munkahelyüket nem tekintik lényegesen egyenlőnek, mivel különböző szintű oktatással vagy tapasztalattal rendelkeznek.
• A munkáltatója Eric számára magasabb fizetést fizethet, ha Erica dolgozik Bismarkban, Észak-Dakotában és Ericben New Yorkban. A munkavállalóknak ugyanabban a létesítményben kell dolgozniuk, hogy számukra lényegében egyenlő munkahelyeket kell számukra tekinteni.
• Ha az Erica felügyeli az egyéb alkalmazottakat, de Eric nem, a munkáltatója nagyobb fizetséget tud fizetni az Erica számára. Erica jelentősen nagyobb felelősséget vállal, mint Eric, ezért munkájuk nem tekinthető lényegében egyenlőnek.

• Ha Ericnek napról napra utazik a munkahelyről a munkahelyre, miközben Erica munkája lehetővé teszi számukra, hogy minden nap otthoni irodában dolgozhasson, állásuk jelentősen eltérhet, és Eric magasabb fizetést kaphat.
• Ha Eric Ericica előtt jelentős idő alatt elkezdett dolgozni a számviteli cégnél, a munkáltató magasabb fizetést nyújthatna neki, mint a szolgálati idő.

Mi a teendő, ha főnöke nem tartja be az egyenlő fizetési cselekedetet?

A munkáltatók nem mindig tesznek eleget az 1963-as egyenlő fizetési törvénynek, vagy más jogszabályoknak, amelyek egyenlő munkáért járnak. A 2009-es pénzügyi év folyamán az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 panaszt kapott a bérjellegű megkülönböztetésről, amely magában foglalta az egyenlő díjazásról szóló törvényt megsértő munkaadókat, a polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, a foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényt és a fogyatékossággal élő amerikaiakat Törvény (Equal Pay Act díjak: ÉV 1997-től 2009-ig.

Egyenlő foglalkoztatási lehetőség). Ha a munkahelyen vagy a felvételi folyamatban a megkülönböztetés ellentételezését tapasztalja, látogasson el az EEOC weboldalára, és olvassa el a foglalkoztatási diszkrimináció terheinek benyújtására vonatkozó szabályokat.

Forrás: 1963-as egyenlő fizetési törvény. Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottság.