Az okok, amelyek miatt az alkalmazottak ki vannak téve az ok miatt
Mi az oka a megszüntetésnek?
Az okok megszüntetésére okok lehetnek, de nem kizárólagosan: lopás, hazugság, kábítószer- vagy alkoholtesztelés hiánya , rekordok meghamisítása, sikkasztás, megalázkodás, csalás, felháborító magatartás, magán, bizalmas információ vagy üzleti titkok felfedése, szándékos megsértése vállalati politikát vagy szabályokat, valamint egyéb foglalkoztatáshoz kapcsolódó súlyos kötelességszegést.
Ha okból megszűnik, a munkáltatónak nem kell értesítenie . Az egyetlen alkalom, amikor a munkáltató köteles értesíteni a tömeges elbocsátásokról, vagy a nagy munkavállaló vagy vállalati bezárásokról a munkavállalói javításra és továbbképzésre vonatkozó értesítést (WARN). Ellenkező esetben a szövetségi törvény feltételezi az Egyesült Államokban az alapul szolgáló munkát, az úgynevezett at-will foglalkoztatást.
A legtöbb amerikai munkavállaló " akarattal " dolgozik . A munkahelyen történő foglalkoztatás rugalmasságot biztosít a munkáltatónak és a munkavállalónak bármikor bármilyen okból bármikor megszüntetheti a kapcsolatokat, amennyiben azok nem diszkriminatív okok , mint például a faj, a nem, a szexuális orientáció, stb. Ennek eredményeképpen nincs olyan szövetségi törvény, amely arra kényszerítette a munkáltatót, hogy bármiféle értesítést küldjön a munkavállaló megszüntetésekor.
Bűncselekmény elítélése vagy a munkáltatóval kötött szerződésszegés is indokolt lehet az ügy megszüntetésére.
Még akkor is, ha az ügy miatt megszűnik, jogosult a munkaszerződés vagy a vállalati politika szerinti végkielégítésre vagy más kompenzációra.
Ne számold bele, de semmit sem vállalsz, amíg nem kérdezel. Egyes munkáltatók inkább lemondanak, vagy akár elbocsátásokat is elbocsátásként kezelnek, mintsem foglalkoznak azzal a nehézséggel, hogy az ügyet megszüntetik.
Mi a hiba megszüntetése?
A jogsértő felmondás, amelyet jogsértő elbocsátásnak is neveznek, az az, amikor a munkavállaló munkaviszonyát illegális okok miatt megszüntették, vagy megsértették szerződésük feltételeit.
A jogellenes felmondás példái közé tartoznak a megkülönböztetés, a megtorlás, az elkövetett cselekmény elkövetésének megtagadása vagy végrehajtása, illetve a szerződés vagy a vállalati kézikönyv megsértése.
Ha úgy érzi, hogy a megszüntetése tisztességtelen volt, vagy nem kezelték a törvény vagy a vállalati irányelv szerint, segítséget kaphat. Lehet, hogy fellebbezhet a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntés ellen . Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma tájékoztatást nyújt minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást és tanácsot, hogy hol és hogyan nyújts be keresetet. Az állami munkaügyi osztály is képes lesz az állami jogtól és a körülményektől függően segíteni.
Ezenkívül a helyi bárok egyesületeinek gyakran van egy áttételi szolgáltatása, és lehetnek akár forró vonal is, amellyel felkeresheti a munkajogi ügyvédet a jogsértő felmondási ügy kezelésére . Ne felejtse el, hogy fizetnie kell egy ügyvédi szolgálatért, vagy találnia kell, aki hajlandó tanácsot adni.
További információkra van szüksége a jogellenes felmondással kapcsolatban? Ez az útmutató bepillantást ad a konkrét helyzetekhez, és mi a teendő, ha úgy érzi, hogy jogtalanul megszűnt, beleértve a döntéshez fűződő fellebbezést .
Az ok és a munkanélküliség megszüntetése
Ha okból megszűnik, akkor nem jogosult munkanélküliségi kompenzációra.
Az állami törvények eltérései és a bűncselekmény súlya részt vesz a munkanélküli segélyben való részvételben. Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e a munkanélküliségre, ellenőrizze az állami munkanélküliséggel foglalkozó irodáját, hogy meghatározza a munkanélküliségi kompenzációra való jogosultságát . Ha követelését megtagadja, fellebbezhet és elmagyarázhatja a megszüntetés körülményeit.
Ne feltételezd, hogy azért, mert okot adtál, nem jogosult a munkanélküliségre. Nem fog tudni, amíg megkérdezed.
Kérdése van?
Még ha látta is a megszüntetést, a munkájának elvesztése sokszor sokkoló hatású. Találhatsz magaddal egy millió kérdéssel, és nincs egyértelmű elképzelése arról, hogy hol kaphat választ. Ez a GYIK útmutatást nyújt; Ha a munkanélküliségre , a munkaviszony megszűnése után járó munkavállalói jogokról , vagy arról, hogy mi történik a nyugdíjazással és az egészségügyi ellátásokkal, amikor befejeződik, akkor ez a hely .
Ezen túlmenően, a korábbi munkáltatói HR részlege segíthet számos aggodalmának - noha már nem képviselnek Önt, megbízatásukkal megbizonyosodnak róla, hogy a korábbi alkalmazottak rendelkeznek minden szükséges információval. A munkanélküli ellátásokra vonatkozó konkrét információkkal kapcsolatban felveheti a kapcsolatot az állami munkanélküliséggel foglalkozó irodájával vagy az állami munkaügyi szervezettel.
Bővebben: 50 + Gyakran feltett kérdések a meggyújtásról Kérdések a munkaadó megkérdezéséhez