Függetlenül attól, hogy egy munkáltató ellenőrzi a kérelmező referenciáit, vagy egy jelöltet, aki szeretné tudni, hogy milyen kérdéseket tesz fel a referencia-ellenőrzés során, vannak olyan szokásos kérdések, amelyeket általában a leendő alkalmazottak ellenőrzésére használnak.
A munkaadók megkérdezhetik a referencia ellenőrzés elvégzését
A munkalehetőség megkötése előtt a leendő munkáltató valószínűleg ellenőrzi a referenciákat . Sok munkáltató nem ad ki több információt, mint a foglalkoztatás és a fizetési adatok megkezdésének és befejezésének időpontja. Tény, hogy sok cég hivatkozik a HR részlegre vonatkozó összes kérelemre, amely gyakran nem tartalmaz további részleteket.
Mások hajlandóak megvitatni a munkahelyi teljesítményét, a munkahelyi etikáját, a munkahelyi részvételt, a hozzáállásodat és más olyan kritériumokat, amelyek fontosak a vállalat számára, amikor megfontolják, hogy állásajánlatot nyújtsanak-e vagy sem. A korábbi munkaadók mellett a referenciaként megadott személyeket is felveheti.
Minta referencia Kérdések ellenőrzése
- Mikor végzett (név) az Ön cége számára? Meg tudja-e erősíteni a foglalkoztatási dátumok megkezdését és befejezését? Mikor hagyta el a céget?
- Miért hagyta el a céget (név)?
- Mi volt az induló és végződő fizetése?
- Mi volt az ő pozíciója? Le tudná írni a munkaköröket?
- Röviden áttekinthetem (név) folytathatod? A munkakört és a munkaköri leírása megfelel-e a (név) megőrzésének?
- A (név) hiányzik sok munka? Gyakran késő? Volt-e olyan probléma, amire Ön tudta, hogy ez befolyásolta a munkáját?
- Jól ment kapcsolatba a menedzsmenttel és a munkatársakkal?
- Le tudná írni ezt a személy tapasztalatait, mint egy csapat tagjaként?
- A (név) jobban szeretett-e dolgozni egy csoporton vagy önállóan?
- Hogyan támogatta a munkatársakat?
- Mi volt a (név) erőssége és gyengesége, mint alkalmazott?
- Volt-e (név) a céggel együtt?
- A (név) felügyelte-e az egyéb alkalmazottakat? Mennyire hatékonyan? Ha beszélnék ezekkel a munkavállalókkal, mit gondolna, hogy leírják a (név) irányítási stílusát?
- Hogyan kezelte a (név) konfliktust? Mi a helyzet a nyomással? Feszültség?
- Értékelte a (név) teljesítményét? Beszélhet vele erõs és gyenge pontokkal? Amit a teljesítményértékelés során javítani kell?
- Mi volt a (név) legnagyobb teljesítménye miközben dolgozik a vállalatnál?
- Megújulna-e (név), ha felmerül a lehetőség?
- Ha leírom a pozíciót, amelyet felveszünk Önnek, meg tudná-e leírni, hogy mennyire alkalmas a helyes állás (név)?
- Van valami, amit nem kértem, hogy velem szeretne megosztani?
Minta referencia ellenőrző levél
Néhány munkáltató írásban ellenőrizni fogja a hivatkozásokat, hogy rendelkezzenek a hivatkozással. Ez megadja a referencia adatot a feladó nevében történő kiadására vonatkozó felhatalmazással.
Íme egy példa egy korábbi munkáltatónak küldött referencia-ellenőrző levélre.
Keene grafikai tervezés
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
Április 20, 20XX
Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referencia Ms. Amy Rhineheart számára
Tisztelt Mr. Tom Smith:
A fent említett felperes a Keene Graphic Design-nal való foglalkoztatásért folyamodott. A munkaszerződésében hivatkozott Önre hivatkozásként. Ha megadhatja ezeket az információkat, meg kell ismernünk a pályázó munkatörténetét, oktatási előzményeit és személyes képzettségét vagy a munkaképességet.
Kérjük, válaszoljon ezekre a kérdésekre a lehető legjobban, mivel ez az információ lehetővé teszi számunkra, hogy tájékozott, helyes bérleti döntést hozzunk.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy az Ön által megadott információk szigorúan bizalmasak lesznek. A kért információk átadását engedélyező kiadványt a kérelmező írta alá, és csatolt egy példányt.
Kérjük, ellenőrizze az alábbi kérdések megválaszolásával.
Meddig ismeri Ms. Rhineheart?
Mi a kapcsolata a pályázóval?
Miért gondolod, hogy Ms. Rhineheart jó jelölt ehhez a pozícióhoz?
Kérjük, sorolja fel azokat a speciális képzettségeket vagy jellemzőket, amelyekről úgy érzi, hogy ez alkalmas lenne erre a pozícióra, vagy bármilyen okból, hogy miért lenne kiváló ebben a helyzetben.
Tud bármilyen okból, ami megakadályozhatja, hogy R. Rhineheart teljesítse pozícióját?
Tudja-e valamilyen okot, amiért a teljesítménye nem lenne kielégítő?
Információk nyújtotta:
Aláírás: ____________________
Dátum: ___ / ___ / ___
Köszönjük az együttműködését a válaszok megadásában. Nagyra értékeljük a gyors választ.
Tisztelettel,
Jason Brown
Humán erőforrás vezető
Keene grafikai tervezés
Tippek a munkakeresőknek
Nem tudod ellenőrizni, hogy mi az Ön korábbi munkáltatója, de személyre szabott referenciáit edzheti annak érdekében, hogy a válaszai megfeleljenek a tiédeknek és biztosítsák, hogy mindkettő ugyanazon az oldalon legyen, amikor munkatörténete és képességei vannak.
Még ha nemrégiben is együtt dolgoztál, érdemes beszélgetni azzal kapcsolatban, hogy az új munka milyen következményekkel jár, és amit a bérbeadó menedzser szeretne látni egy sikeres jelöltben. Így a hivatkozás hangsúlyozhatja azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek illeszkednek a munkaköri feladatokhoz.
Lehet, hogy megadja nekik a munkaköri leírás másolatát, emlékeztetve arra, hogy miért alkalmas a szerepére . Ez időt takarít meg, valamint biztosítja, hogy a lehető legjobb referenciát kapja.