A törvény azonban nem vonatkozik a szövetségi, állami és helyi kormányzati szervek munkatársaira.
Vannak más kivételek is.
Az alábbiakban olvashatsz az EPPA további információiról, beleértve a törvény alóli kivételeket, valamint a munkavállalói jogok jogait, ha valaki hazugság-detektor tesztet kér.
Ha a munkáltatók egy Lie Detector tesztet követelhetnek meg
A munkáltatók általában nem követelhetik meg, illetve nem kérhetik meg a munkakeresőt vagy a munkavállalót, hogy hazugságvizsgáló tesztet végezzen, illetve mentesítse, fegyelmezze, vagy megkülönböztesse a munkavállalót vagy a munkát kérelmezőt a hazugságvizsgáló teszt megtagadása miatt. A munkáltatók szintén jogilag nem tudnak eredményeket kérni hazugság-detektor teszttől. Ez a helyzet a legtöbb magán munkáltatónál.
Az EPPA kivételével azonban vannak kivételek. Például a biztonsági cégek (például a riasztóvállalatok) és a gyógyszergyártók, forgalmazók és orvosi rendelők nem tartoznak ebbe a törvénybe. Használhatják a hazugság-detektor tesztjeit a munkavállalókra, bár vannak korlátozások arra vonatkozóan, hogyan használhatják a teszteket.
Mint említettük, a szövetségi, állami és helyi kormányzati szerveknek nem kell az EPPA szabályait követniük. Azonban ismét meg kell szüntetniük a szabályokat, ha hazugság detektor tesztet adnak a munkavállalóknak.
Az egyik kivétel az, hogy bizonyos magánvállalatok munkáltatói bizonyos munkatársak számára poligráfiai teszteket adhatnak ki, ha ésszerűen gyanúsítják, hogy munkahelyi balesetbe keveredtek, például lopás vagy sikkasztás, mindaddig, amíg a munkáltatónak különleges gazdasági veszteséget vagy sérülést okozott .
Azonban ez a poligráf teszt használata bizonyos korlátozások mellett is fennáll. Például a munkáltatónak teljes körűen meg kell magyaráznia a munkavállalót az általuk vizsgált tevékenység írásakor.
A munkavállaló jogai
Az EPPA kijelenti, hogy a munkavállalók legálisan jogosultak a foglalkoztatásra a legtöbb vállalatnál anélkül, hogy elvárnák, hogy hazugságvizsgáló tesztet végezzenek. Azoknál a vállalatoknál, amelyek tesztelésre jogosultak, szigorú előírások vannak a vizsgálat előtt, alatt és után. Például az alkalmazottaknak időben meg kell mondaniuk a tesztről, és bizonyos információkat fel kell jegyezni. A vizsgáztatót is engedélyezni kell, ha ezt a vizsgálatot végző állam előírja.
Ha a munkavállaló egy olyan államban vagy helyi területen él, amely még szigorúbb szabályokkal rendelkezik a hazugság-detektorokkal kapcsolatban, alkalmazottainak követnie kell ezeket a szigorúbb szabályokat.
Az alkalmazottak ugyancsak képesek elérni, ha a munkáltató vagy a potenciális munkáltató megsérti a cselekmény bármely részét. A szövetségi vagy az állami bíróságon polgári keresetet nyújthatnak be a munkáltatóval szemben. Ennek azonban a jogsértést követő három éven belül meg kell történnie.
Jogilag megkövetelt közlemény
A hazugságvizsgáló vizsgálat megkezdése előtt a munkavállaló jogszerűen jogosult a vizsgálathoz kapcsolódó alapvető információkra.
Ha feltételezett bűncselekmény miatt áll fenn, a dolgozónak meg kell mondani a vizsgált eseményről. Ez magában foglalja, hogy mi történt, ha veszteség vagy sérülés történt a helyzetben, mi történt, vagy hiányzik, miért gondolják, hogy a munkavállaló részt vesz, stb.
A munkáltató köteles írásos leírást adni a munkavállalónak arról, hogy a teszt hogyan fog menni, és a munkavállaló jogait. Biztosítania kell továbbá, hogy a munkavállaló független vizsgálatot kérjen a vizsgálat előtt.
Hol lehet több információt kapni?
Ha további információra van szüksége a hazugságvizsgáló tesztjeiről, olvassa el többet az EPPA-ról az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma honlapján. Ezt az adatlapot az EPPA-n is megtekintheti.
Ha konkrét információkat szeretne a hazugság detektor szabályairól az államában, keresse fel a helyi Wage and Hour Division (WHD) irodáját.
A pre-employment tesztek egyéb típusai
A legtöbb más előtti munkavégzési teszt nem korlátozódik a hazugság detektor tesztjeihez. Ezek a tesztek a fizikai alkalmassági tesztektől a kábítószer-tesztekig a személyiségvizsgálatokig terjednek. Legtöbbjük jogi és nem korlátozottan korlátozott. Csak akkor tiltják, ha a vállalat a tesztet a korhatár, a faj, a szín, a nem, a nemzeti származás, a vallás vagy a fogyatékosság alapján hátrányos megkülönböztetést alkalmazza.
Olvassa el itt, ha további információt szeretne a munkavégzés előtti vizsgálatokról, kivéve a hazugság detektorokat.
Javasolt olvasmány: Előzetes foglalkoztatási tesztelés és szűrés | Foglalkoztatási diszkriminációs törvények