Például ismerek valakit, aki elfogadta a fizetett munkát, ahol várhatóan csak heti 40 órát dolgozik, hogy megtudja, hogy az elvárás 50 főre volt.
A flip oldalán ismerek valakit, aki elfogadta azt a munkát, amelyet várhatóan heti 25-30 órára vár. A munkáltató 8-10 órát tervezett, még néhány hétig. Érdemes tudni, mi várható előre, és nem meglepődni, miután elkezdte új pozícióját.
A munkatervek típusai
Fix munkaterv: A rögzített munkatervek olyan menetrendek, amelyek általában ugyanannyi órát és heti munkanapot tartalmaznak. A rögzített munkatervek általában konzisztensek maradnak, ha a munkaadók és a munkavállalók megállapodtak a munkaidő és a napok számában. A rögzített ütemterv például hétfőtől péntekig 8: 30-tól 17: 00-ig vagy csütörtöktől vasárnapig 15: 00-től 11: 00-ig tart.
Rugalmas munkaterv: A rugalmas munkatervek kevésbé merevek, mint a fix menetrendek Az alkalmazottak és a munkaadók együtt dolgoznak annak meghatározásában, hogy hány órát és napot tudnak elkötelezni.
A munkáltató politikájától függően az alkalmazottak várhatóan minimális óraszámot fognak dolgozni vagy bizonyos napi idő alatt dolgozni, de a munkaviszonyokat gyakran át lehet váltani más munkatársakkal a munkaadó és a munkáltatói igények kielégítése érdekében. a dolgozó elfoglalt életét. A rugalmas munkatervek végtelenül változhatnak, de egy példa lehet: hétfő 9:00 - 12:30, kedd 11: 00-16: 00, szombat és vasárnap 14:00 zárva.
Teljes munkaidős munkaidő: A nappali menetrend gyakran 37-40 órai heti elkötelezettséget igényel. A hosszú munkaidő miatt a legtöbb teljes munkaidős pályafutás a munkahelyi juttatásra jogosult. Ezek az ellátások magukban foglalhatják a szabadságot, a szabadságot és a betegséget, az egészségbiztosítást és a különböző nyugdíjazási terveket. A nappali menetrend változhat a cégtől a cégig, de az eltolódásnak az alkalmazottnak általában azonosnak kell lennie. A leggyakoribb nappali menetrend általában 9: 00-05: 00 hétfőtől péntekig terjedő változat, 40 óra összeadva.
A teljes munkaidős nem mentesített munkavállalók esetében a túlóradíjak akkor keletkeznek, amikor a ledolgozott órák meghaladják a megállapított 40 órás maximumot. A túlóradíjat legalább egy alapóra-fizetéssel és az alapfizetés felével kell fizetni, más néven "másfél óra". Miközben a legtöbb nappali menetidő általában ugyanaz a váltás naponta, egyes esetekben például a kiskereskedelem vagy a kisebb boutique az üzletek, a műszakok változhatnak, de az órák száma még mindig 35-40 lehet. A fizetett, mentesített munkavállalók szintén teljes munkaidőt tartanak fenn, de általában magasabb árat kapnak, és általában nem jogosultak a túlórákra.
Részmunkaidõs munkaidõ : A részmunkaidõs munkamegrendezés a menetrend szerint kevesebb, mint a teljes munkaidõ.
Az ilyen típusú ütemterv előnye, hogy nagyobb rugalmasságot tesz lehetővé a munkavégzésen kívüli egyéb feladatok fenntartása érdekében.
A részmunkaidős munka gyakran nem tartalmazza a teljes munkaidős alkalmazottak számára nyújtott előnyöket, és a munkaórák hétről hétre hibásak és ellentmondásosak. A részmunkaidős munkarendre példa lehet hétfő - szerda 7:00 és 11:00 között, valamint szombat és vasárnap 11:00 - 19:00.
Forgó munkaterv: A forgatási munkatervek a napi, swing és éjszakai váltásokat ciklusozzák a dolgozóknak. Ez a ciklus segíti a különböző munkatársak közötti elosztást, így senki sem ragadhatja meg a kevésbé kívánatos órákat.
Ez a munka ütemezése nem olyan gyakori, de számos karriert lát, például a katonai, építési, közúti munkák, az erőművek és a kórházak. Ezek a műszakok hetente vagy negyedévente ciklusozhatók, a szükséges munkatípustól függően.
Számos munkavállaló esetében az átmenet a különböző ütemezések között bonyolult lehet. Az alvás és a táplálkozási szokások megváltoznak, és a munkavállaló kevésbé látja a családját és a barátait a forgó menetrend miatt.
Az ilyen típusú menetrendnek vannak előnyei. Az alkalmazottak több időt tölthetnek a családdal és a barátaikkal a szokásos munkaidőben, és képesek lehetnek olyan megbízások elvégzésére, amelyeket általában nem tudnak befejezni. Az órák a nappali műszakban (7:00 - 15:00), a swing-eltolások (1:00 - 9:00) és a hétvégi, éjszakai vagy éjszakai műszakok között mozoghatnak.
Kapcsolódó cikkek: Mentesített munkavállaló és nem mentes munkavállaló Idő és fél fizetés Hány óra van a teljes munkaidős foglalkoztatásban?