Foglalkoztatás a munkaerőpiacon és a felmondási értesítés
Amikor a munkavállaló elfogad egy at-will munkaszerződést, bármikor, előzetes értesítés nélkül elhagyhatja társaságát. A munkáltatóknak nem kell figyelmeztetést vagy magyarázatot adniuk az at-will alkalmazottja megszüntetésekor, és a bíróság megtagadhatja minden olyan követelést, amely a megszűnés miatt veszteségeket keres.
Az at-will foglalkoztatás az idő múlásával egyre népszerűbbé vált. Az ilyen típusú foglalkoztatás sok rugalmasságot von maga után mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Lehetővé teszi mindkét fél számára, hogy tisztességes, kényelmes munkakörnyezetet folytasson, anélkül, hogy mindkét fél jelentős kötelezettségeket vállalna. Például a munkáltatók előzetes értesítés vagy következmény nélkül megváltoztathatják a munkaszerződés feltételeit (például béreket, juttatási programokat vagy fizetett időt).
Munkavállalói jogok
Az at-will szerződések feltételei ellenére a munkavállalóknak joguk van a munkájuk megszűnésekor, ideértve a szerződéses jogokat, a vállalati politikát és a szövetségi és állami törvény által biztosított törvényes jogokat.
Mind az állami, mind a szövetségi kormányok hatáskörébe tartoznak a munkavállalók, hogy megvédjék őket mindenféle kérdéstől és / vagy a felmondás lehetséges okától. Ezek közé tartoznak a verseny; vallás; polgárság; megtorlás a jogilag védett cselekvés végrehajtásához; sípolás ; fogyatékosság nemek kor; fizikai egészség; a szexuális irányultság és a munkajog által védett egyéb tényezők.
További információk állnak rendelkezésre a munkavállalói jogokról , amelyek segítenek abban, hogy megértsétek, hogy mire jogosultak és segítséget kapnak a segítségnyújtásban, ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetésbe kerültek.
Foglalkoztatás a Will Kivételekben
Foglalkoztatási szerződések
Vannak kivételek a munkahelyi tanuláshoz.
Ezek közé tartozik, ha a munkavállaló kollektív szerződési megállapodás alá esik, vagy munkaszerződéssel rendelkezik, ha diszkrimináció van a megszűnés, a közrend megsértése esetén, vagy ha a vállalati irányelv határozza meg a megszűnés megszüntetését. Az állami jogszabályok kivételeket is előírhatnak.
Implicit szerződések
Egy másik kivétel az implicit szerződéskivétel. A munkáltatóktól tilos a munkavállaló kiküldetése, ha között létrejön egy közvetett szerződés, függetlenül attól, hogy létezik-e jogi dokumentum. Általában nagyon nehéz bizonyítani egy ilyen dokumentum érvényességét, és ez a teher a munkavállalóval szemben fennáll. Az implikált munkaszerződésekre vonatkozó példákat gyakran fedezik fel, ha a munkáltatói kötvénykönyv vagy az új bérleti kézikönyv azt jelzi, hogy a munkavállalók nem akarnak, és csak jó okokból lehet kirúgni.
Jó hit és tisztességes kereskedelem
Egy másik kivétel azonban a jóhiszeműség és a tisztességes kereskedelem implikált szövetsége. Ebben az esetben a munkáltatók nem tudnak elűzni egy személyt a feladataik elkerülése érdekében, például az egészségügyi ellátásért, a nyugdíjba vonulásért vagy a jutalékalapú munkáért.
Közpolitikai
A munkáltatók nem tudnak munkavállalót kiküldeni, ha az intézkedés sérti az állami közrendi kivételeket. Ebben az esetben a munkáltatókat tilos megtiltani, vagy kártérítést kérni a munkavállalótól, ha a munkavállaló oka a nyilvánosság elhagyásának oka.
Az Egyesült Államokban mindössze hét állam nem ismeri el a közrendet kivételként e szabály alól. Ezek az államok Alabama; Grúzia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island és Florida.