Bár ezeknek a kérdéseknek a szándéka lehet annak meghatározása, hogy jól illeszkedik- e a munkához, fontos tudni, hogy csak a munkahelyi képességére vonatkozó információkat lehet és kell feltenni.
Interjúkérdések, amelyek illegálisak
A szövetségi és az állami törvények megtiltják a leendő munkáltatók számára, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek nem kapcsolódnak a munkájukhoz. A munkáltatók nem kérdezhetnek az alábbiak közül bármelyiket, kivéve, ha kifejezetten a munkakörülményekre vonatkoznak, mivel egyikük sem vesz fel pályázót, diszkriminatív:
- Verseny
- Szín
- Szex
- Vallás
- Nemzeti származás
- születési hely
- Kor
- Fogyatékosság
- Családi / családi állapot
- Fizetés (egyes helyszíneken)
A munkavállalók nemére, nemzeti származására, vallására vagy korára alapozott munkakörülmények nagyon korlátozott körülmények között alkalmazhatók. Csak akkor jogszerűek, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy jóhiszemű foglalkozási végzettséggel (BFOQ) rendelkezik, amelyek ésszerűen szükségesek az üzleti tevékenység normál működéséhez. Például elfogadható, hogy a jelölt római katolikus legyen, aki katolikus plébánus hitalakításának igazgatójaként dolgozik.
Hogyan válaszolhatunk, ha illegális kérdést kérek
Ha illegális interjúkérdést kérek, vagy a kérdések egy illegális trendet követnek, akkor mindig lehetősége van befejezni az interjút vagy megtagadni a kérdés megválaszolását. Lehet, hogy kényelmetlen, de kényelmesen kell dolgoznia a cégnél.
Ha az interjú során felmerülő kérdések a vállalat irányelveire mutatnak rá, akkor lehet, hogy jobban megismerheted.
Néha a kérdező megkérdezi a nem megfelelő kérdéseket véletlenül, és ebben az esetben dönthet úgy, hogy udvariasan válaszol, elkerülve a kérdés lényegét, de foglalkozik a szándékkal.
További információ arról, hogy a megkérdezettek mit kérdezhetnek meg, és hogyan lehet válaszolni, ha nem megfelelő kérdést kérek.
Kérdések az életkorról
Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak meg kell határoznia a kérelmező korát. A megkérdező kérheti egy fiatal interjúalanytól, ha megfelelő munkadokumentumokkal rendelkezik. Ha a munka megkívánja, hogy a pályázó minimális életkorú legyen a pozícióhoz (pl. Csapos, stb.), A kérdező kérheti a foglalkoztatás előfeltételét, hogy az életkor igazolását megadják. Ha a vállalat rendszeres nyugdíjkorhatárral rendelkezik, akkor meg kell kérdeznie, hogy a kérelmező alatta van-e az életkor. Azonban a kérdező nem kérheti közvetlenül az életkorát:
- Hány éves vagy?
- Mikor érettségiztél?
- Mi a születési ideje ?
Ha ezekkel a kérdésekkel szembesül, választhat, hogy nem válaszol, vagy válaszol az igaz, ha homályos: "Az én korom nem jelent problémát az én munkámban."
Az ősökről szóló kérdések
Kevés olyan kérdés létezik, amely a származás és a faj vonatkozásában kérdezősködik, ami a foglalkoztatás szempontjából releváns. Egy interjú során jogosan megkérdezheti: "Hány nyelvben jársz?" Vagy "Jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni?"
Olyan kérdések, mint például: "Angol anyanyelved?", "Ön amerikai állampolgár?", "A szüleid szüleztek-e az USA-ban?", "Milyen fajba azonosítja magát?" illegálisak, ha egy munkatárs interjú során megkérdezik. Az ilyen kérdésekkel szembesülve megtagadhatja a választ, egyszerűen kijelentve: "Ez a kérdés nem befolyásolja a munkaképességemet."
A hitelkérdésekről
A leendő munkáltató nem kérheti pénzügyi helyzetét vagy hitelminősítését egy interjú során. Erre csak korlátozott kivételek állnak fenn, ha bizonyos pénzügyi és banki pozíciókat igényel.
Továbbá a munkáltatók a jelölt engedélyével ellenőrizhetik a munkakeresők hitelét .
Kérdések a bűnügyi nyilvántartásról
Egy interjú során a kérdező megkérheti a törvényes kérdéseket az elítélt bűncselekményekről, amelyek a munkaköri feladatokhoz kapcsolódnak. Például, ha interjút készít egy olyan pozícióra, amely pénz vagy áru kezelését igényli, jogilag megkérdezheti, hogy valaha elítélték-e a lopást.
Egy interjú során nem kérdezhető meg a meggyőződéssel kapcsolatos letartóztatásokról, sem a politikai tüntetésekben való részvételről. Lehet, hogy egyszerűen elmondja a kérdezőnek: "A múltban nincs semmi, ami befolyásolná a munkaköri feladatok ellátására való képességemet."
Attól függően, hogy milyen állapotban és milyen típusú munkát végez, a munkáltató képes ellenőrizni a bűnügyi nyilvántartást egy foglalkoztatási háttérellenőrzés részeként.
Kérdések a fogyatékosságról
Egy interjú során a kérdező megkérdezheti, hogy képes-e konkrét feladatok elvégzésére, mint például "Biztonságos emeléssel és legfeljebb 30 font súlycsökkentéssel", vagy "Ez a pozíció megköveteli a műszak hosszának állását, képes vagy kényelmesen csinálni? " vagy "Tudsz kényelmesen ülni a műszakod ideje alatt?"
Semmilyen körülmények között a leendő munkáltató nem kérheti fel a magasságát, súlyát, sem bármilyen részletet a fizikai vagy szellemi korlátozásokról, kivéve, ha közvetlenül kapcsolódnak a munkakörülményekhez . Ha úgy dönt, válaszol, akkor azt állíthatja, hogy "Biztos vagyok benne, hogy képesek leszek eleget tenni e pozíció követelményeinek".
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) biztosítja a fogyatékkal élő álláskeresők védelmét. A munkáltató számára jogellenes, hogy megkülönböztesse a fogyatékossággal élő, képzett kérelmezőt. Az ADA a 15 vagy több munkavállalóra, valamint az állami és önkormányzati munkaadókra vonatkozó magánnyomozókra vonatkozik.
Kérdések a családi állapotról
A kérdező megkérdezheti, hogy megfelel-e a munkarendnek , vagy utazik-e a pozícióhoz. Megkérdezheti, mennyi ideig vár egy adott munkában vagy a leendő cégnél. Függetlenül attól, hogy bármilyen hosszabb távollétre számíthat.
A megkérdezett nem kérheti házastársi helyzetét, ha gyermeke van, milyen a gyermekgondozási helyzete, vagy ha gyermekeket (vagy több gyermeket) szeretne. Nem lehet megkérdezni a házastársának foglalkozásáról vagy fizetéséről. Ha úgy dönt, hogy válaszol erre a kérdésre, akkor egy kecses módja annak, hogy válaszoljon, azt jelenti, hogy mindazokat a feladatokat elvégezheti, amelyeket a pozíció magában foglal.
A nemekkel kapcsolatos kérdések
Az arc-to-face interjúban nem valószínű, hogy egy interjúalany nem ismeri a nemét, de fontos, hogy ne vegye figyelembe a nemét a munkájának elvégzésére vonatkozó értékelésében. Nem kérdezhető meg a neme egy álláshelyen egy interjúban, hacsak nem kapcsolódik közvetlenül az állásajánlathoz, például egy nem korlátozottan zárt mosdóban vagy öltözőben.
Kérdések a katonai mentesítésről
A megkérdező kérdéseket tehet fel a katonaság fióktelepével kapcsolatban, amelyben szolgálatot tett és az elért rangot. Az is jogszerű, hogy kérdezze meg az álláspontjához kapcsolódó bármilyen oktatást vagy tapasztalatot.
Lehet, hogy nem kérdezik a mentesítés típusáról vagy a katonai nyilvántartásairól, hacsak az nem releváns a keresett munkához. Például, ha a pozíció biztonsági távolságot igényelt. Amikor ezekre a kérdésekre válaszol, jelezheti, hogy a rekordokban nincs semmi, ami hátrányosan befolyásolná a sikerességet.
A vallással kapcsolatos kérdések
Egy interjú során az interjúalany megkérdezheti, hogy az üzlet normál üzemideje alatt dolgozhat-e. A kérdező nem kérheti a vallási hovatartozását vagy az ünnepeket, amelyeket megfigyel. Tilos kérni az imádat helyét vagy hitet. Ha ilyen jellegű kérdéseket tesz fel, akkor válaszolhat arra, hogy a hit nem zavarja a munkaképességét.
Mielőtt benyújtja a követelést
Mielőtt benyújtaná a diszkrimináció iránti igényt , érdemes figyelembe vennie, hogy a legtöbb diszkrimináció nem szándékos. Sok esetben a kérdező egyszerűen nem tudja a törvényt. Annak ellenére, hogy a kérdező megkérdezhetett egy illegális kérdést, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szándék volt a diszkrimináció vagy a bűncselekmény elkövetése volt.
Kérelem benyújtása
Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató, a munkaügyi munka vagy a munkaügyi hivatal megkülönböztetést szenvedett, amikor állást keresett, vagy a munkahelyén a fajt, a szín, a szex, a vallás, a nemzeti származás, az életkor vagy a fogyatékosság miatt, vagy úgy gondolja, a tiltott gyakorlat elleni tiltakozás vagy az egyenlő esélyegyenlőségi ügyekben való részvétel miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmaztak, az Egyesült Nemzetek egyenlő esélyegyenlőségi bizottsága (EEOC) fellebbezheti a hátrányos megkülönböztetést. A díjak beadásához forduljon ügyvédhez, aki foglalkozik munkaügyi kérdésekkel, vagy forduljon a helyi EEOC-irodához: