Hogyan kezeljük a munkakereső hitelellenőrzését?

Sok szervezet hitelellenőrzést végez a munkahelyi pályázóknál, és ezt az információt használja a folyamat részeként a bérleti döntések meghozatalakor. A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) felmérése szerint a munkáltatók 60% -a ellenőrizte legalább néhány álláshirdető hitelét. A felmérésben részt vevő munkaadóknak csak 13% -a vezetett hitelellenőrzést valamennyi pályázó számára. Egy gyakoribb gyakorlat volt, hogy ellenőrizzük a döntősök hiteltörténetét, és ezt az információt felhasználva kizárják a megkérdőjelezhető hátterű jelölteket.

Feladatkérő hitelellenőrzés

A munkakereső hitelességi jelentés részleteket közöl Önről és pénzügyeiről, beleértve az Ön nevét, címét, korábbi címét és társadalombiztosítási számát. A jelentés nem tartalmazza az életkorát és a pontos hitelminősítést.

Ez azt is mutatja, hogy az adósság akkor merült fel, beleértve a hitelkártya-tartozást, jelzálogot, autó fizetést, hallgatói hiteleket és egyéb hiteleket. A fizetési előzményeket közzéteszik, beleértve a késedelmes fizetéseket és a nem teljesített hiteleket.

Mielőtt egy vállalat ellenőrizheti hitelét, szükségük van az Ön engedélyére. Amit felfedezhetnek, problémákat okozhatnak a pályázóknak. Különösen akkor, ha munkanélküli voltál, nehéz lehet jó hitelnyilvántartást elérni. Ha a hitelminősítés hatással van egy bérleti döntésre, akkor a munkáltató köteles tájékoztatni a pályázót. A jelöltnek lehetősége van felvenni a kapcsolatot a hitelintézettel és javítania a pontatlan információkat

Miután megtudta, hogy a vállalat hitelellenőrzést hajt végre, vannak módjai annak, hogy a leendő munkáltató tudhatja, hogy a hitelellenőrzéssel kapcsolatos problémák merülhetnek fel.

Jobb, ha proaktív és legalább megvan az esélye annak, hogy megmagyarázza, és remélhetőleg képes lesz folytatni a pályázati folyamatot. Ha egy vállalat meglepődne, hogy van hitelezési problémája, valószínűleg elvesztette az esélyét a munkában.

Hogyan kezeljük a munkakereső hitelellenőrzését?

Jogi kérdések hitelellenőrzéssel

Az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) felügyeli a kérelmező hitelellenőrzésével kapcsolatos munkáltatói gyakorlatokat. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató által végzett hitel-ellenőrzések eltérő hatást gyakorolnak a jelentkezőkre a faji, etnikai, etnikai, nemi vagy nemi hovatartozás miatt, akkor a potenciálisan jogsértő szervezetet jelentheti az EEOC-nak.

A legtöbb állam a munkáltatók számára lehetővé teszi a hitelminősítések tisztességes és méltányos felhasználását a bérbeadás folyamán. Néhány állam azonban szabályozta a hiteljelentések használatát, és korlátozásokat szabott arra, hogy az információ hogyan használható fel a munkáltatók számára.

Kalifornia, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington és más államok rendelkeznek a könyveltséggel kapcsolatos könyvekre vonatkozóan.

Ezekben az államokban a hitelellenőrzések használata meghatározott foglalkozásokra vagy olyan helyzetekre korlátozódik, ahol pénzügyi tranzakciók vagy bizalmas információk érintettek. Sok más államban vannak olyan jogszabályok, amelyek megtiltják a munkáltatók által benyújtott hitelminősítések használatát, vagy korlátozhatják azok használatát.

Ezenkívül egyes helyszíneken korlátozások és tilalmak vannak a pályázó hitel-ellenőrzéseken. Például New York City megtiltja a legtöbb munkakereső hitelellenőrzését. Kivételek magukban foglalják a legfelsőbb szintű vezetői jelölteket, akiknek a bizalmi felelőssége és a pályázóknak kell kezelniük vagy felügyelniük kell a több mint 10 000 dolláros pénzügyi megállapodást.

Vegye fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Minisztériumával, hogy tájékozódjon arról, hogy a jelenlegi jogszabályok hogyan vonatkoznak a tartózkodási helyére

További információ: Mi szerepel az alkalmazottak háttérellenőrzésében?