Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés keretei közé tartozik. Egy nő ugyanolyan előnyökkel, előrelépésekkel, fizetéssel és más előnyökkel járhat, mint a férfiak, a vállalati politika szerint, de a munkahelyén való viselkedés tarthatatlan, és nemihez kapcsolódik.
Biztos vagyok benne, hogy ismeri a 2017-es #MeToo mozgalmat, melyet Harvey Weinstein hollywoodi mágus ellen tett szexuális zaklatás állítólagosan követett el, amikor Ashley Judd színésznő bátran átadta a történetét a legfontosabb hírcsatornáknak. Évekkel korábban Weinstein fenyegette Juddot, ha nem ért egyet a szexuális aktussal.
A hollywoodi példák szélsőségesek, de ez lenne a helyzet, ha Judd nemkívánatos megható, vagy akár sértő viccnek lenne kitéve, amely szexuális vagy szexuális identitását céloz. És bár egy vicc rendben lesz, naponta vagy gyakori viccek jelentenek zaklatást. A zaklatás a szexuális kedvcserékért cserébe a haladás ígéretét is magában foglalhatja.
A szexuális zaklatás szélessége
Az asszony zaklatója nem feltétlenül hím. A nők ugyanolyan bűnösek lehetnek a szexuális zaklatásért más nők felé. Hasonlóképpen, a zaklatónak nem feltétlenül kell a nő főnöke vagy felügyelője. Még mindig zaklatás, ha egy munkatárs vagy ügyfél a viselkedés forrása, és a vállalat vezetősége nem tesz semmit, hogy megakadályozza.
Mi képezi a diszkriminációt
A közönséges "üveg mennyezet" a klasszikus példa a munkahelyi nemi megkülönböztetésről - az íratlan kódot, amely szerint a nők nem tudnak bizonyos vezető pozíciókat betölteni, és megakadályozzák, hogy a tudásuk, tehetségük és képzettségeik ellenére egy bizonyos ponton túlmutassanak.
Promóciós torzítás
Az üveg mennyezeti helyzet a promóciós alap kategóriájába tartozik. Ennek az alapnak számos oka van; mivel a gyerekek a legfontosabbak. Az 1900-as évek végén született üvegcsarnokmozgalomnak meg kellett volna szakadnia az akadályt (azaz a mennyezetet), amely megakadályozta a nők felemelkedését a vállalati létrán. És bár a nők hosszú utat tettek meg, még nincsenek ott.
1990-ben hat nő volt a Fortune 500-as vezérigazgatói listán. 2017-ben 32 nő volt. Több nő, de nem elég, tekintve, hogy 500 vezérigazgatóról beszélünk.
De a szexuális megkülönböztetés tovább halad a vezérigazgatóságnál. Egy férfi és nő ugyanazt a pozíciót tarthatja és ugyanazon feladatokat látja el egy vállalatnál, de a munkaköre más. Az embernek többet kell fizetnie, vagy jogosult lehet egy más menetrend szerinti emelésre vagy promócióra, gyorsabb ütemben, mint a nő.
Interjú kérdések
Az interjúfolyamatnak hasonlónak kell lennie (ha nem ugyanaz) mindkét nemben, de a nők gyakran várhatóan különböző típusú kérdéseket vetnek fel.
A nők gyakran megkérdezik, hogy vannak-e gyermekeik, vagy ha gyermekeket szándékoznak hozni.
Az ilyen típusú családi kérdések illegálisak, és ami még fontosabb, nem befolyásolja az embernek a munkaképességét. Azonban sok munkáltató predikálhatja a potenciális alkalmazottak felvételét azon a fogalomon, hogy szükség lehet a szülési szabadság igénybevételére. A munkáltatóknak meg kell fontolniuk, hogy az apák (akár egyénileg, akár melegek) apasági szabadságra is szükségük lehet. Sem a nemet sem kell feltenni a kérdésnek.
Lezárások
A megszüntetéseket túlságosan gyakran a nemek közötti elfogultsággal kezelik. Ez különösen érvényesülhet a férfiak által dominált iparágakban (például a gyártásban), ahol a szexuális zaklatásokat nem veszik komolyan. Vannak esetek a nők, akik panaszkodtak a nemi előítéletekről, és munkanélkülivé váltak.
A Tesla, AJ Vandermeyden, a luxusautógyártó női mérnöke azzal vádolta a gyártót, hogy figyelmen kívül hagyja a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszait, és kevesebbet fizet neki a férfinak.
Aztán kirúgták, amit az ügyvédje állítólag megtorlásként követett el. Vandermeyden, aki nyilvánosságra került, azt is állította, hogy a férfi alkalmazottai elkáprázták és elkáprázták, és hogy Tesla nem foglalkozott a zaklatással, az egyenlőtlen bérezéssel és a diszkriminációval kapcsolatos panaszaival. Ez csak egy példa. A legtöbb ember nem annyira bátor, mint Vandermeyden volt, hogy felidézze a félelmetes munka rekordot és / vagy rossz hírnevet az iparban.
Hogyan lehet a diszkriminációt bejelenteni?
Ha Ön vagy valaki, akit ismer, a nemi diszkrimináció áldozata a munkahelyen (férfi, nő, bi vagy transz) először mondja meg a vállalat emberi erőforrás osztályát. Vagy beszéljen a felügyelőjével, ha a vállalat nem rendelkezik humán erőforrással.
Ha a helyzet továbbra is fennáll, felveheti a kapcsolatot az Equal Employment Opportunity Commission-vel, és terjessze a diszkriminációért járó díjat - ez az első lépés, mielőtt a munkáltatót perelni fogja. De mielőtt beavatkozna, találkozzon egy ügyvéddel, hogy meghatározza, hogy a követelmények hol dolgozik. Lehet, hogy legalább hat hónapja van a díj befizetésére, és az EEOC általában először meg kell vizsgálnia a panaszát, mielőtt más polgári ügyleteket megtehet.