Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Mit tartalmaznak ezek a híres emberek? Mindannyian lőttek . Ha most ránéz a saját rózsaszín csúszóra - vagy előre látod a közeljövőben - akkor egy kis kényelmet vehetsz ahhoz, hogy tudod, hogy illusztris társaságban vagy. Ha azonban egy olyan második cselekedethez kötődik, amely olyan lenyűgöző, mint az övék, akkor elő kell készíteni egy kis előkészületet. És ez azt jelenti, hogy mély lélegzetet vesz, összejön magad és megnézed a helyzetedet.
Ha olyan, mint a legtöbb ember, akkor sok kérdésed van. Ön jogosult a munkanélküliségre ? Feltehetőleg? Mi történik, ha hibásan lemondtak? Mit mondasz a levélben és a munkaköri interjúkban?
Itt kell tudnia a munkavállalói jogairól, a pénzügyi lehetőségeiről és a legjobb útvonalairól, amikor tüzeltek vagy más módon megszűntek a foglalkoztatásból.
Ha elvesztetted a munkádat, fontos, hogy azonnal ellenőrizd a kártérítést, a juttatásokat, a hivatkozásokat és a munkanélküliséget. Ha tüzeltek, és az ellátásokról nem tájékoztatták, vegye fel a kapcsolatot a korábbi munkáltatója vagy kezelője Humánerőforrás osztályával, hogy tájékoztatást kérjen az előnyeiről.
Az a nap, amikor felszabadul, az ön középpontja az azonnali ("Most kaptam meg, mit csináljak most?") És a nagyon hosszú távú ("Van karrierem?") Között. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a részleteket, vagy ne pusztítsa el magát, segít egy terv elkészítésében.
Ez a lépésenkénti lista elmondja, hogy mit kell tudnia, amikor elbocsátották a munkájáról - és mit kell összpontosítania ma, holnap stb.
Mindannyian láttuk a filmekben: a hős felszabadul a munkájából, egy nagy jelenetet készít, amely vagy gonosz főnököt zavar, vagy felállítja a hősét az esetleges megváltásért, majd kipattant a zenéből az irodából. Ez nagyszerű drámát tesz lehetővé, de ha megpróbálja megismételni azt a való életben, akkor észre fogod venni, hogy sokkal kevésbé elégedett a filmzene és a hízelgő fények nélkül.
Az alsó sorban van egy helyes módja annak, hogy viselkedjenek a lőttek után - és sok olyan dolgot, amit nem szabad mondani vagy csinálni, nehogy rosszabb helyzetbe kerüljön. Kerülje el ezeket a gyakori hibákat.
Rövid válasz: valószínűleg nem. Amikor a munkavállalót megszüntetik vagy elbocsátják, nincs olyan szövetségi szabályozás, amely előírja a munkáltatók számára, hogy előzetes értesítést küldhessenek a munkavállalónak, kivéve, ha a munkavállalót a munkáltatójukkal, a szakszervezetekkel / kollektív szerződésekkel vagy a WARN-törvénysel kötött egyedi szerződés hatálya alá tartoznak. Ha olyanok vagyunk, mint a munkavállalók többsége, ezek valószínűleg nem vonatkoznak Önre - ebben az esetben a munkáltató szabadon felmondhatja Önt a helyszínen.
Ne tételezzük fel, hogy a kiégettség azt jelenti, hogy nem jogosult a munkanélküliségre . A körülményektől függően továbbra is jogosult lehet. Kivételt képez, ha tévedés miatt kirúgták, de mindig alkalmazható, mert a munkatörténetét illetően eltérő felfogás lehet, mint a munkáltatója.
A jogtalan megszüntetés akkor történik, ha a munkavállaló illegális okokból lemondásra kerül a munkaviszonyból, vagy ha a munkavállaló munkaviszonyát megsérti a vállalati politikát. Ha tévesen véget ért, fellebbezhet a döntés ellen . Itt van, hogy megmondja, hogy jogtalanul megszűntél - és mit tehetsz vele.
Függetlenül attól, hogy hogyan szűnt meg, fontos tudni a jogaitokat. Attól függően, hogy melyik államban élsz, függetlenül attól, hogy szerződés alapján vagy alkalmazotti munkaként dolgozol, és hogy a munkáltató tipikusan hogyan kezeli a megszüntetéseket, a jogaik változhatnak. Itt találja meg, hogy mire jogosult.
A meggyújtás nem a világ vége, még akkor is, ha úgy érzi, mintha az a megszüntetésed napján lenne. Helyesen kezelheted, ez egy kisebb ütközés lehet a pályafutásának útjában. Íme, hogy kezeljük az elkerülhetetlen állásinterjúkat a befejezettségünkkel kapcsolatban őszintén és pozitívan, hogy továbbléphessünk a következő kalandra.