Humánerőforrás-gazdálkodási alapok a munkavállalók felvételében

Hogyan készítsünk alapvető emberi erőforrásokat és feladatokat a bérbeadásban?

Szeretne alapvető információkat megfogalmazni arról, hogy miként teheti meg a humán erőforrással kapcsolatos tevékenységeket és funkciókat egy alkalmazott felvételére? Ezek az emberi erőforrás alapjai alapvető információkat nyújtanak az alkalmazottak felvételéhez kapcsolódó HR-feladatokról. Ellenőrizze itt a humánerőforrás-gazdálkodás alapjait.

  • 01 Hogyan alkalmazzunk egy alkalmazottat?

    Ez az ellenőrző lista, hogyan foglalhatja be a munkavállalót, segít rendezni a bérleti folyamatot, függetlenül attól, hogy az első alkalmazottja vagy az alkalmazottak közül melyiket kell felvennie.

    Ez az ellenőrző lista, hogyan foglalhatja be a munkavállalót, segít nyomon követni a toborzási erőfeszítéseit. Ez az ellenőrzőlista kommunikál mind a toborzási és a felvételi folyamattal, mind a munkaerő- felvétellel kapcsolatos előrehaladásával. Keressen egy ellenőrző listát az alapokról, hogyan foglalhatja be a munkavállalót.

  • 02 Munkakör leírása

    A munkaköri leírás kidolgozása alapvető emberi erőforrás feladat. Feladatleírások kidolgozása, amelyek segítenek abban, hogy az adott munkát végző alkalmazottnál megfogalmazza a legfontosabb eredményeket.

    Fejleszteni kell a munkaköri leírást kommunikációs eszközként, hogy megmondja a munkavállalóknak azokat a feladatokat, amelyeknek teljesíteniük kell. Segítsen munkatársainak tudni, hogy hol van a munkájuk, és egy másik alkalmazott munkája a munkaköri leírásokkal kezdődik. Így fejleszthetjük ezt az alapvető HR eszközt: a munkaköri leírások hogyan.

  • 03 Hogyan készítsünk egy toborzási tervet?

    Indítsa el a toborzási folyamatot egy tervvel vagy egy tervezett találkozóval. Ha az egyének egy csoportja felveszik az új alkalmazottakat, a munkaerő-felvételi tervezési találkozó segítséget nyújt valamennyi érintett félnek abban, hogy megegyezzen a munkavállalói felvételi tervvel.

    Ebben a toborzási tervezési értekezletben meg kell követnie egy konkrét napirendet, és meg kell terveznie az újonnan választott munkavállaló felvételét. Az ebben a megbeszélés során elfogadott lépések biztosítják, hogy többet, mint egy folytatást és egy interjút vegyenek figyelembe, amikor értékelik annak valószínűségét, hogy az egyes jelöltek sikeresek-e a nyitott munkájában.

  • 04 Hogyan küldhetek állásokat a minősített pályázók kereséséhez?

    Küldhet online állásokat, és felveheti a weben a toborzást. Még a helyi papírok minősített szakasza szerinti feladatok is valószínűleg napjainkban többnyire elektronikus újraindításokat és alkalmazásokat fognak előállítani.

    Könnyen testreszabható, ingyenes és papíralapú, miért nem jelentkeznek online leendő alkalmazottak? Küldhet online álláshelyeket, és élvezheti a számos potenciális munkatárs által keresett munkatárs előnyeit. Tegye az online világot a toborzó partnerévé; ezek a legjobb módok az online álláshelyek közzétételére.

  • 05 Fedőlevelek áttekintése

    Ha megismeri az önéletrajz- levél betekintést, akkor egy olyan jelentkezőt szerezhet meg, amelyről a formálisabb struktúrájú és összetett, gyakran áttekintett és polírozott életrajz nem nyújt. Az önéletrajz betűjele betekintést nyújt a pályázónak, aki pályázik a munkájához.

    Az önéletrajz levél betűje időt takarít meg, összekapcsolja a jelölt releváns élményét a hirdetett munkahelyével, és betekintést nyújt a jelölt képességeire, jellemzőire és tapasztalataira. A jelölt által fontosnak tartott tényezőket egy önéletrajz-levélben hangsúlyozzák. Tudjon meg többet arról, hogy mit keres egy folytatási kísérőlevélben.

  • 06 Hogyan tekintse meg az önéletrajzot

    Az önéletrajz-áttekintés munkája jóval azelőtt megkezdődik, hogy a potenciális alkalmazottak újrakezdése megtölti a postaládáját. Az önéletrajz áttekintése munkaköri leírással kezdődik, így tudja, hogy mit jelent a feladott munka. A hatékony munkaköri leírásban részletesen ismertetjük a keresett jelölt képzettségét és tapasztalatát.

    Ez megkönnyíti a folytatás felülvizsgálatát, és mégis kihívást jelent, amikor egy felsőbbrendű alkalmazottat keres a nyitott pozícióhoz. Az alábbiakban hogyan tekintheti meg az önéletrajzot a munkakeresők kiválasztására.

  • 07 Hogyan kell megjeleníteni a pályázókat telefonon?

    Miután elhatározta, hogy meghívja a jelentkezőt a folytatás és a kísérőlevél áttekintése után, tegyen további lépést, mielőtt befektetési időt töltött volna be a helyszíni interjúkba. A telefon képernyőn jelenítse meg a jelentkezőt annak megállapítására, hogy a megbízólevelek átveszik-e a rövid telefonbeszélgetést.

    Meghatározhatja továbbá a pályázó fizetési szükségleteit és egyéb részleteket, amelyek az egyén számára az interjúkészítő munkatársakkal való interjúra jogosultak vagy nem. A telefon képernyő időt és pénzt takarít meg.

  • 08 Hogyan és miért alkalmazzunk munkaprogramot?

    Az intelligens munkaadók olyan foglalkoztatási kérelmet használnak, amelyet minden jelölt egy adott munkaért tölt be. A munkáltatók világszerte foglalkoztatási alkalmazást alkalmaznak, hogy következetes adatokat gyűjtsenek a leendő munkavállalókról.

    Míg a folytatáshoz és a betűket tartalmazó formátum személyenként változik, a foglalkoztatási kérelem egységes formátumú adatokat gyűjt össze minden pályázótól. Íme, hogy miért és miért alkalmazzunk állásidőt, amikor a jelölt megérkezik az Ön vállalata munkaköri interjúra.

  • 09 A potenciális alkalmazottak interjúja

    A viselkedési interjúk a legjobb eszköz, ha azonosítaniuk kell azokat a jelölteket, akik sikerülnek a kitölteni kívánt munkában. Meg kell határoznia a jelöltet, aki rendelkezik olyan viselkedési jellemzőkkel és jellemzőkkel, amelyek szerintük a sikeresnek kell lennie a hirdetett állásban.

    Így lehet a potenciális alkalmazottak megbeszélése annak biztosítására, hogy kiválasztott jelöltje a munkához szükséges tudással, készségekkel, tapasztalattal és kulturális illeszkedéssel rendelkezik .

  • 10 Háttérellenőrzések végrehajtása

    A háttérellenőrzés az a folyamat, amelynek során hitelesíti a potenciális munkaadó által a pályázónak az önéletrajzában, alkalmazásában és interjúihoz kapott információkat. A legtöbb pályázati folyamatban, a háttérben és a hitelesítő adatokban fekve, megtartja a munkáltatót a pályázó felvételétől . A háttérellenőrzés biztosítja a munkáltató számára, hogy a pályázónak van háttere és tapasztalata. Tudja meg, mit kell ellenőriznie.
  • 11 Hivatkozások ellenőrzése

    Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

    Az állás- vagy foglalkoztatási referenciák ellenőrzése időigényes és gyakran nem kielégítő, mivel sok munkáltató, a közelmúltbeli jogszabályok ellenére, nem hajlandó többet kínálni a foglalkoztatás időpontjáról, a fizetési előmenetelről és a munkakörtől .

    Másodszor, ha nem vagy óvatos, akkor minden egyes referencia-ellenőrzés barátságos beszélgetéssé válhat, melynek során nem szerez meg olyan információt, amire szükséged van ahhoz, hogy objektív döntést hozzon a jelölt felvételéről. Ugyanúgy, mint a legtöbb humán erőforrás esetében, egy szabványos referencia-ellenőrzési formátum hasznos.

  • 12 7 A kritikus tényezők, amelyeket meg kell fontolnunk mielőtt elvégeznének egy állásajánlatot

    Ha állásajánlatot és munkavállaló felvételét fontolgatja, akkor csábító, hogy felajánlja a munkát a jelöltnek, aki a legjobban hasonlít rá. A vizsgázó úgy érzi, olyan kényelmes, mint egy jól viselt cipő. Nem fog sok meglepetést kapni, miután elvégezte az állásajánlatot, és a bél rendben van, hogy kedvenc jelöltje elvégezhesse a munkát.

    Vigyázz, vigyázz erre a gyakorlatra. Miért van szüksége a szervezetnek egy másik alkalmazottra, mint te? Itt van a hét kritikus tényező, amelyet fontolóra kell venni a munkavállaló felvétele és állásajánlat készítése előtt.

    Állásajánlatok használata az Ön állásajánlatához

    A legtöbb munkáltató írásban nyújt állásajánlatot , a kompenzáció szóbeli tárgyalása és egyéb foglalkoztatási tényezők, például a kezdési időpont után. Az állásajánlati levél vagy a munkaszerződés két gyakori forma, melyeket a munkavállalók munkalehetőségének biztosítására használnak.

    Általában a jelölt jelezte, hogy a levél vagy a szerződés megfogalmazását megelőzően elfogadja a kijelölt feltételek szerinti álláspontot. A pozíció elfogadását kísérleti jellegűnek tekintik, mindaddig, amíg az ajánlatlevelet vagy munkaszerződést, a nem versenytárgyalási megállapodást és a titoktartási megállapodást aláírják.

  • 13 Hogyan kezeljük a kompenzációt

    Sikeresen megbeszélheti a fizetést és egy átfogó ellátási csomagot , amely lehetővé teszi, hogy képzett jelöltje elfogadja állásajánlatát. A feladat felelősségétől függően lehet, hogy mozgásteret tudsz tárgyalni. Alsó sor? Mennyire akarsz és szükséged van erre a jelöltre?

    Ha túlságosan rászorulnak, a tárgyalási stratégiája gyorsan átalakul kapitulációval. És a kapituláció, többet fizet, mint amennyit megengedhet magának, aránytalanul kifizetve a jelenlegi munkatársak fizetési tartományait, és az új munkavállalói fizetés és juttatások kifizetése a kényelmes zónán kívül rossz a munkáltató számára, és rossz a jelölt számára.