Hogyan készítsünk alapvető emberi erőforrásokat és feladatokat a bérbeadásban?
Szeretne alapvető információkat megfogalmazni arról, hogy miként teheti meg a humán erőforrással kapcsolatos tevékenységeket és funkciókat egy alkalmazott felvételére? Ezek az emberi erőforrás alapjai alapvető információkat nyújtanak az alkalmazottak felvételéhez kapcsolódó HR-feladatokról. Ellenőrizze itt a humánerőforrás-gazdálkodás alapjait.
01 Hogyan alkalmazzunk egy alkalmazottat?
Ez az ellenőrző lista, hogyan foglalhatja be a munkavállalót, segít nyomon követni a toborzási erőfeszítéseit. Ez az ellenőrzőlista kommunikál mind a toborzási és a felvételi folyamattal, mind a munkaerő- felvétellel kapcsolatos előrehaladásával. Keressen egy ellenőrző listát az alapokról, hogyan foglalhatja be a munkavállalót.
02 Munkakör leírása
Fejleszteni kell a munkaköri leírást kommunikációs eszközként, hogy megmondja a munkavállalóknak azokat a feladatokat, amelyeknek teljesíteniük kell. Segítsen munkatársainak tudni, hogy hol van a munkájuk, és egy másik alkalmazott munkája a munkaköri leírásokkal kezdődik. Így fejleszthetjük ezt az alapvető HR eszközt: a munkaköri leírások hogyan.
03 Hogyan készítsünk egy toborzási tervet?
Ebben a toborzási tervezési értekezletben meg kell követnie egy konkrét napirendet, és meg kell terveznie az újonnan választott munkavállaló felvételét. Az ebben a megbeszélés során elfogadott lépések biztosítják, hogy többet, mint egy folytatást és egy interjút vegyenek figyelembe, amikor értékelik annak valószínűségét, hogy az egyes jelöltek sikeresek-e a nyitott munkájában.
04 Hogyan küldhetek állásokat a minősített pályázók kereséséhez?
Könnyen testreszabható, ingyenes és papíralapú, miért nem jelentkeznek online leendő alkalmazottak? Küldhet online álláshelyeket, és élvezheti a számos potenciális munkatárs által keresett munkatárs előnyeit. Tegye az online világot a toborzó partnerévé; ezek a legjobb módok az online álláshelyek közzétételére.
05 Fedőlevelek áttekintése
Az önéletrajz levél betűje időt takarít meg, összekapcsolja a jelölt releváns élményét a hirdetett munkahelyével, és betekintést nyújt a jelölt képességeire, jellemzőire és tapasztalataira. A jelölt által fontosnak tartott tényezőket egy önéletrajz-levélben hangsúlyozzák. Tudjon meg többet arról, hogy mit keres egy folytatási kísérőlevélben.
06 Hogyan tekintse meg az önéletrajzot
Ez megkönnyíti a folytatás felülvizsgálatát, és mégis kihívást jelent, amikor egy felsőbbrendű alkalmazottat keres a nyitott pozícióhoz. Az alábbiakban hogyan tekintheti meg az önéletrajzot a munkakeresők kiválasztására.
07 Hogyan kell megjeleníteni a pályázókat telefonon?
Meghatározhatja továbbá a pályázó fizetési szükségleteit és egyéb részleteket, amelyek az egyén számára az interjúkészítő munkatársakkal való interjúra jogosultak vagy nem. A telefon képernyő időt és pénzt takarít meg.
08 Hogyan és miért alkalmazzunk munkaprogramot?
Míg a folytatáshoz és a betűket tartalmazó formátum személyenként változik, a foglalkoztatási kérelem egységes formátumú adatokat gyűjt össze minden pályázótól. Íme, hogy miért és miért alkalmazzunk állásidőt, amikor a jelölt megérkezik az Ön vállalata munkaköri interjúra.
09 A potenciális alkalmazottak interjúja
Így lehet a potenciális alkalmazottak megbeszélése annak biztosítására, hogy kiválasztott jelöltje a munkához szükséges tudással, készségekkel, tapasztalattal és kulturális illeszkedéssel rendelkezik .
10 Háttérellenőrzések végrehajtása
11 Hivatkozások ellenőrzése
Az állás- vagy foglalkoztatási referenciák ellenőrzése időigényes és gyakran nem kielégítő, mivel sok munkáltató, a közelmúltbeli jogszabályok ellenére, nem hajlandó többet kínálni a foglalkoztatás időpontjáról, a fizetési előmenetelről és a munkakörtől .
Másodszor, ha nem vagy óvatos, akkor minden egyes referencia-ellenőrzés barátságos beszélgetéssé válhat, melynek során nem szerez meg olyan információt, amire szükséged van ahhoz, hogy objektív döntést hozzon a jelölt felvételéről. Ugyanúgy, mint a legtöbb humán erőforrás esetében, egy szabványos referencia-ellenőrzési formátum hasznos.
12 7 A kritikus tényezők, amelyeket meg kell fontolnunk mielőtt elvégeznének egy állásajánlatot
Vigyázz, vigyázz erre a gyakorlatra. Miért van szüksége a szervezetnek egy másik alkalmazottra, mint te? Itt van a hét kritikus tényező, amelyet fontolóra kell venni a munkavállaló felvétele és állásajánlat készítése előtt.
Állásajánlatok használata az Ön állásajánlatához
A legtöbb munkáltató írásban nyújt állásajánlatot , a kompenzáció szóbeli tárgyalása és egyéb foglalkoztatási tényezők, például a kezdési időpont után. Az állásajánlati levél vagy a munkaszerződés két gyakori forma, melyeket a munkavállalók munkalehetőségének biztosítására használnak.
Általában a jelölt jelezte, hogy a levél vagy a szerződés megfogalmazását megelőzően elfogadja a kijelölt feltételek szerinti álláspontot. A pozíció elfogadását kísérleti jellegűnek tekintik, mindaddig, amíg az ajánlatlevelet vagy munkaszerződést, a nem versenytárgyalási megállapodást és a titoktartási megállapodást aláírják.
13 Hogyan kezeljük a kompenzációt
Ha túlságosan rászorulnak, a tárgyalási stratégiája gyorsan átalakul kapitulációval. És a kapituláció, többet fizet, mint amennyit megengedhet magának, aránytalanul kifizetve a jelenlegi munkatársak fizetési tartományait, és az új munkavállalói fizetés és juttatások kifizetése a kényelmes zónán kívül rossz a munkáltató számára, és rossz a jelölt számára.