Mit tehet a kezdeti fizetés maximalizálásához?
- a piaci fizetési díjak a hasonló munkát végző emberek számára,
- hasonló fizetőképességű piac fizetési rátája,
- a fizetési tartományok a régióban, ahol a munkahely található,
- az a személy tapasztalata, akinek munkát kínál,
- az egyén oktatása, akinek állásajánlatra vállalkozik,
- az egyéni munkáltató által a jelenlegi alkalmazottak által megállapított fizetési díjak és fizetési tartományok , és -
- a potenciális alkalmazottak rendelkezésre állása az adott munka elvégzésére a munkáltatói régióban és helyen.
A kezdő fizetés akkor merül fel, amikor e tényezők vizsgálata azt jelzi, hogy szükség van egy változásra.
Például a fejlesztési pozíciókba felvett számítástechnikai szakemberek kezdő fizetése rendszeresen növekszik. Az alkalmazottak, akik alkalmazottakat vesznek fel a szoftverfejlesztés, a mobil fejlesztés és más kapcsolódó területek terén, számíthatnak arra, hogy évente megkezdhessék a fizetést.
Más munkahelyek kiszámíthatóbbak. A közép-nyugati HR-asszisztens fizetése évek óta folyamatosan 35-40 000 dolláron tart,
A kezdő fizetés maximalizálása
Mindenki szeretne keresni a lehető legtöbbet egy adott munkához. Néhány dolgot megtehet annak érdekében, hogy a fizetése a lehető legmagasabb legyen.
Ne feledje, a legtöbb emelés, beleértve a promóciós emeléseket, a jelenlegi fizetés egy százalékán alapul. Így a magasabb fizetés ma nagyobb fizetést jelent.
Tedd a kutatásodat. Mielőtt még pályára állna, végezzen kutatásokat arra vonatkozóan, hogy milyen ésszerű fizetés van ilyen helyzetben. Ne jelenjen meg egy nagy "Fogalmam sincs" az agyadban.
Ez megakadályozza, hogy egy ésszerűtlen fizetési igényt teremtsünk.
Az ésszerűtlenség kiküszöbölheti a figyelmet. Továbbá, ha nem teszed meg a kutatásodat, sokkal kevesebb pénzt fogadhatsz el, mint amennyire hajlandóak lennének fizetni.
Tárgyalni. Ha azt mondják: "A HR Asszisztens pozícióját évente 35 000 dollárra szeretnénk felajánlani", akkor csak azt mondhatod, hogy "rendben van", de valószínűleg elveszíted - nem csak erre a munkára, hanem az emelésre a jövőben is.
Most, néhány vezető (és néhány vállalat) nem tárgyalnak fizetést . Ez egy és egy kész ajánlat.
De sokan vannak. És a racionális vezetőket nem sértik meg a fizetési tárgyalások. Tehát ugyanazt a 35.000 dolláros ajánlatot vegye igénybe, és 38.500 dollárt kérjen. A 45 000 dollárért való nevetés nevetséges, de a normál kérés 5-10 százalékkal több. Ha azt mondják, nem, azt mondják, nem. Ezután döntést hozhat.
Készülj fel, hogy bemutassa képességeit. A legtöbb munkahely felsorolja azokat a kritikus készségeket, amelyeket a munkáltató keres. Az új bérletnek képesnek kell lennie ezeknek a dolgoknak a végrehajtására. Általában a munkáltatónak van egy listája is , hogy jártasak legyenek.
Ha ezek közül bármelyik ilyen kedves, akkor gondoskodjon róla, hogy hozza fel őket, amikor fizetést tárgyal. Például, beszélsz egy másik nyelvet?
Tudsz statisztikai elemzést készíteni? Van egy tanúsítvány egy további programozási nyelven? A feladattól függően ezek az extrák is felboríthatják a kezdő béreket.
Tartsa szem előtt a többi örömet. Persze, magas kezdeti fizetést szeretne, de van még valami, amit többet értékelsz? Vannak, akik értékes rugalmasságot , vagy extra szabadságot , vagy a távmunka lehetőségét, mint egy magas fizetést.
Egyes vállalatok engedélyezhetik az ingyenes parkolást, a támogatott buszjáratokat vagy a tornaterem tagságát. Ezek a perksek nem tesznek pénzt a tárcájába, de készpénzt tartanak a tárcájában.
Ha egy tornaterem tagságát is tervezed, a freebie a társaságtól olyan, mint egy kis emelés. A tandíj-visszatérítés egy újabb óriási örökség, amely nemcsak ingyenes iskolázást tesz lehetővé, hanem feljogosítja a következő létrát a karrierlétra.
A vezetők számára
A kezdő fizetés kulcsa az, hogy a kártalanítás versenyképes legyen, hogy vonzza és megtartsa a legképzettebb alkalmazottakat, akik megfelelnek a kultúrának . Megpróbálhat pénzt megtakarítani azzal, hogy megpróbál a befizetés után fizetni, de hosszú távon bántani fog. Akarod a legjobb embereket, és a legjobb emberek többet érnek.