Hogyan befolyásolja a titoktartási megállapodás a munkaviszonyt?
A titoktartási megállapodás érvényben van a munkavállaló munkaviszonyának időtartamára és a munkaviszony megszűnését követő időszakra. A titoktartási megállapodás szokásos ideje egy és három év között van, és magában foglalja azokat a tevékenységeket, amelyeket a korábbi alkalmazott korlátozott.
Ha másként használják a titoktartási megállapodást?
A titoktartási megállapodást más körülmények között is használják, többek között:
- Vezetői és vezető állású interjúk, amelyek során a vállalati bizalmas információk megvitatásra kerülnek, és a jelöltek aláírják a megállapodást az interjú előtt.
- A tanácsadói vagy vállalkozói szerződés, a megbízási megbeszélések és a szerződéses munka eredményeként létrejövő termékek megkötése előtt aláírt megállapodást írnak elő.
- Eladófórumok, amelyek termékekkel, alkatrészekkel és más tulajdonosi információmegosztással járnak.
- Az állomány vagy a vállalat megvásárlásával, az átvilágítással vagy bármely olyan interakcióval kapcsolatos helyzetek, amelyek során a bizalmas információkat megosztják.
A munkáltatók a titoktartási megállapodásokban részesülnek, mivel ezeket a feleket a tulajdonosi ismeretek, üzleti titkok, ügyfelek vagy termékinformációk, stratégiai tervek és más, a versenytársak által bizalmas és tulajdonjoggal rendelkező információk megosztására bízzák.
Titoktartási megállapodás tartalma
A titoktartási megállapodások kimondják, hogy az aláíró nem hozhatja nyilvánosságra, vagy semmilyen módon nem részesülhet a munkáltató, az ügyfelek, a beszállítók és bármely más fél által megosztott bizalmas információkból származó bizalmas információkból származó bizalmas információkhoz.
A titoktartási megállapodások gyakran magukban foglalják azt az időtartamot, amely alatt a munkavállalónak, aki elhagyja foglalkoztatását, nem működhet egy versenytárs cégnél.
Nyilvánvalóan a cél az, hogy az egykori munkavállaló nem tud hasznot húzni vagy nyereséget szerezni egy új munkáltatóval olyan információval, amelyet egy korábbi versenytárs, a korábbi munkáltató nyert.
Bizonyos titoktartási megállapodások megtiltják, hogy egy alkalmazott ugyanazon iparágban dolgozzon, amikor egy ideig, gyakran két évig távozik a munkaviszonyból. Mások kiterjesztik ezt a tilalmat az ipar beszállítói és szállítói számára.
A titoktartási megállapodások gyakran azt állítják, hogy a vállalat tulajdonában van minden olyan dolgot, amelyet a munkavégzés, szerződések, szolgáltatások vagy interjú során vagy annak eredményeként kifejlesztett, írásban, előállítottak vagy feltaláltak, ha ez bármilyen módon összefügg a vállalat üzleti tevékenységével. Ez akkor is igaz, ha a munkát a munkavállaló szabadidejében fejlesztették ki a munkahelyről.
A titoktartási megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy aláírja vagy engedélyezze az aláíró számára, hogy használja a cég tulajdonát képező információkat. A munkáltató ezt megengedheti, ha közvetlen előnyhöz jutna, és nem potenciális veszteségből, ha a korábbi alkalmazott megoszthatja az információt egy másik szervezetnél.
A titoktartási megállapodásokhoz kapcsolódó ajánlások
A munkáltatók jól fogják ellátni titoktartási megállapodásaikat egy munkajogi ügyvéd által, mivel a közelmúltban a bírósági ügyek érvénytelen megállapodások.
Ez akkor fordul elő, ha a bíróság úgy ítéli meg, hogy a megállapodás olyan széles, hogy tételei megakadályozzák az egyént abban, hogy munkát szerezzenek és éljenek a területén. Az ügyvéd tudni fogja, hogy a záradékaid és követelményei túlságosan megszorítóak-e.
Végül sokkal könnyebb a titoktartási megállapodás végrehajtása, amikor egy alkalmazottat bérelsz . mert a munkavállaló tudja, mielőtt elfogadja a munkát, hogy ez a foglalkoztatás követelménye. Ebben az esetben a titoktartási megállapodás a foglalkoztatás feltételei közé tartozik, amikor a leendő munkavállaló elfogadja állásajánlatát .
Egyes esetekben, évekkel később bérleti szerződést alkalmazva - az alkalmazottak úgy érzik, mintha a munkáltató megváltoztatta volna a foglalkoztatás feltételeit. Egyesek nem hajlandó aláírni, és elveszítheti azokat a munkavállalókat, akiket meg akart tartani .
Titoktartási megállapodások Esettanulmány a végrehajtásról
Egy esetben egy kis mobiltelefon-felújító cégnél a mobiltelefonok felújítását végző munkáltató úgy döntött, hogy 20 évvel az ügylet megnyitása és személyzete megtiltja a nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodást. A kereslet alapvetően aláírta a titoktartási megállapodást, vagy elhagyta.
Az üzem munkavállalói morálja halálosan megsebesült, és javulni fog néhány év. Számos irodai alkalmazott, köztük egy kulcsfontosságú vállalatvezető az értékesítési szervezetben, évek óta működtetett telefonos értékesítési üzleteket a garázsokból.
A vállalat felfedezte, hogy ezek az alkalmazottak törvényesen vásároltak telefonokat az értékesítési szervezeten keresztül, majd nagy értékű áremelkedést értékesítettek otthonaikból. Amikor felkérték őket, hogy írják alá az új megállapodást, amely megtiltotta az ilyen típusú versenyképességet, úgy döntöttek, hogy több pénzt keresnek a viszonteladási üzletágban.
Ezután lemondtak ahelyett, hogy aláírnák azt a megállapodást, amely megszüntette volna a telefonos értékesítésüket a garázsukból. A munkáltató több bizonytalan és szükséges munkatársat elvesztett a titoktartási szerződés aláírása után a bérlet után.
És nem volt képes kivételeket tenni azért, mert egyenlően és tisztességesen kellett kezelnie minden alkalmazottat. Az a követelmény, hogy a bérleti díjak után évekig írják alá a titoktartási szerződést, senki számára sem sikerült. Figyelj a leckére.
Ismert, mint nem nyilvánosságra hozatal, NDA, nem nyilvánosságra hozatal
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.