Határozza meg a fizetési tartományt
Ezután határozza meg a fizetési tartományt egy piackutatási tanulmány és a további fizetéskutató anyagok felhasználásával. A jobb pályázók érdeklődnek a fizetési tartományról, mielőtt sok időt fektetnek be a vállalatába. Felkészüljön egy megfelelő válaszra, hogy ne veszítse el a legjobb jelöltjeit.
Ez a kérdés hosszú távú vita az emberi erőforrásokban dolgozó emberek számára, de a jelöltek tiszteletteljes bánásmódáról van szó. A legjobb potenciális jelöltek nem fognak sok időt tölteni a pozíciókért, anélkül, hogy tudnák a fizetést.
Kulcsképesítési lista vagy jelöltprofil létrehozása
Ez a folyamat elindul. A következő kulcs a HR munkatársaknak és a bérbeadóknak szűkíteniük kell az összes információt. Hozzon létre egy listát, amely meghatározza a legfontosabb jelöltválasztási kritériumokat. Ezt gyakran pályázati profilnak nevezik. Listát szeretne felsorolni:
- a legfontosabb jellemzők vagy tulajdonságok,
- a legfontosabb készségek,
- a legrelevánsabb tapasztalat
- a kívánt oktatási szint, és
- a többi legfontosabb tényezőt, amelyet a jelölt kiválasztásakor figyelembe fog venni.
Ön most lebontotta a munkaadatokat egy olyan listára, amellyel hirdetéseket írhat, online állásokat tehet fel, vagy kiemelheti a toborzó webhelyén .
Ez a lista a jelentkező lényege, hogy törekedjen a nyitott állás betöltésére.
Ez a jelöltprofil a legfontosabb tapasztalatok, készségek, tulajdonságok és oktatás jegyzéke, és elengedhetetlen az újraindítások áttekintéséhez. A diszciplínát az önéletrajz felülvizsgálatának folyamatába kényszeríti, és értékes kritériumokat biztosít az önéletrajz felülvizsgálatához, majd később a jelöltek összehasonlításához. A lista szolgál alapul a munka interjúkérdésekhez is, amelyeket a szűrés során és a munkaköri jelöltekkel való személyes interjúk során használhat.
Job Posting Példa
Itt van egy példa a tényleges állásajánlatokról, amelyet a kulcsképesítések listájából hoztak létre. Vegye figyelembe, hogy a jelölt képesítését gondosan meghatározzák.
Marketing szakember
Az xxx-ben, xxx-ben és xxx-ben díjnyertes, világszerte vezető vállalat, a X., XXX és xxx cég vezetője motivált, proaktív marketingszakértőt keres a marketinganyagok és webes tartalmak, a dizájnhirdetések és általában a marketingfunkció kidolgozásához. A sikeres pályázó marketingtudással rendelkezik, és 1-3 éves tapasztalattal rendelkezik a reklámozás, a weboldal fejlesztésében és az internet versenyképes kutatásában.
A sikeres pályázó független önálló, kreatív, ügyfélszolgálati célú, és jól ír, Ismernie kell a webes tervező szoftvereket, mint például az Adobe Photoshop vagy az Illustrator.
A X társaság versenyképes fizetést és nagyszerű ellátási csomagot kínál. Kérem, folytassa a bérköltségeket a HR Recruiterrel.
Ez a kiküldetés lehetővé teszi, hogy a képernyőn folytassa és értékelje a potenciális jelölteket. A munkahelyi kiküldés biztosítja, hogy ne rendezzen egy olyan személyt, aki kevésbé képzett, mint a keresett személy. Vagy esetenként eldöntheti, hogy a fizetett fizetéshez szükséges képesítések tekintetében túlbecsülte a piacot.
Például egy tervező és ütemező felügyelő nemrégiben keresett egy gyártó cég azt a megállapítást, hogy a kiválasztott alkalmazott fizetett 60 000 dollárért nem vonzza a képzett szakembert, akit reméltek a munkájukért. Legjobb pályázók már 75 000 dollárt tesznek ki, amint azt a lefedettségi levelükben és az önéletrajzukban megjegyzik.
Mindezek az információk segítenek a gyorsabb vizsgálat folytatásában. Az információ és az előkészítés segít a szűkítésben a sok folytatásban a kiválasztott néhány ismétlődő nagyobb pontossággal. Ez az előkészítés viszonylag fájdalommentes.
Felkészülés az önéletrajzok felülvizsgálatára
Az önéletrajz felülvizsgálatának előkészülete lehetővé teszi, hogy a kérelmező komoly munkáját le lehessen folytatni. Tartsa félre az időtartamot, amikor csak lehetséges. Az ismételt átvilágítás része egy jelölt képzettségének és megbízólevelének összehasonlítását azokkal, amelyeket a többi megszerzett önéletrajzban felsorolt. Továbbá, az elektronikus alkalmazások és az alkalmazások elfogadását célzó webhelyek toborzása miatt a szűrés új dimenziókba került.
Néhány hagyományos eszköz, amelyet a képernyő újraindításához használt, már nem viseli a súlyát, amit valaha csinált. Ezek közé tartozik az írószer minősége, a tényleges dokumentum megtervezése és a boríték, amelyben a dokumentumok megérkeztek. Továbbra is életképes a postai úton történő folytatáshoz, ezek használhatatlanok az elektronikus alkalmazásokhoz, különösen olyan munkalapok alkalmazásaiból, amelyek elveszíthetik formázásukat.
Egy tipikus weboldal alkalmazásban kitölt egy formanyomtatványt, majd a vállalat egy gombnyomással ellátja az önéletrajzát és a kísérőlevél csatolását. A munkaadók olvashatják ezeket az alkalmazásokat online és továbbküldhetik a kapcsolatot a szűrőbizottság tagjaival. Egyes munkáltatók és szűrők továbbra is kinyomtatják az alkalmazást; mások olvassák el az önéletrajzokat online.
Más önéletrajz-szűrő technikák soha nem megyek ki a stílusból, beleértve a megfelelő helyesírást és a nyelvtant. A folytatás gyors, első lefutásának általános benyomást kell keltenie jelöltjének óvatosságáról és a részletekre való figyelemről.
A potenciális alkalmazottak, akik óvatlan hibákat követnek el az alkalmazási anyagokban, mint például az önéletrajzok, nem garantálják azt a figyelmet, hogy a gondosabb jelölt megérdemli. Ha feltételezzük, hogy a jelölt folytatja az első ellenőrzést, ez az ajánlott folyamat az újraindítások megtekintéséhez.
Lépések a folytatásban
- Olvassa el a testreszabott fedőlapot . Nézd meg különösen a hibátlan előadást, a helyesírást és a nyelvtant, valamint a pályázó figyelmét a részletekre. Mi van - nincs fedőlap? Ez az elektronikus újraindítás spammelésének hátránya. Számtalan, általában nem kvalifikált, pályázók újrakezdése, minden álláshirdetést követ. A csúcsot? Általában a nem képzett pályázók nem tesznek kísérőlevelet.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy az utóbbi években megváltozott a pályázóknak szóló tanácsadás. Nem létezik egyetértés arról, hogy egy kísérőlevél még mindig egy alkalmazás szükséges eleme. A támogatók azt állítják, hogy ez egy csodálatos lehetőség a kérelmező számára annak bizonyítására, hogy megbízólevelei tökéletesek a munkakörülményekhez. Ezután válaszd ki vagy válaszd, hogy folytasd az önéletrajz felülvizsgálatát ezen a ponton. - Olvassa el a folytatást, hogy megkapja a jelentkező általános benyomását. Egy pillantással szeretné látni, hogy a kérelmező eleget tesz a legfontosabb elvárásainak. tapasztalatát és képzettségét. Nézd meg különösen a hibátlan előadást, a helyesírást és a nyelvtant, valamint a részletekre való figyelmet. A papír folytatásának meg kell felelnie az "érzés" tesztnek.
- Az első felhúzásnál keresse meg a könnyen megtalálható képesítéseket. (Például, ha kollégiumot igényel, van-e a pályázó?) Ha nem, akkor utasítsa el az önéletrajzot, vagy tegye azt a "talán" megfeleljen a képesítési bolyhos vagy elektronikus mappába.
- Olvassa el a leírását, amit a jelölt azt mond, hogy keresnek a következő munkájuk során. A nyilatkozat személyre szabott-e a munkájához, vagy leírja-e a világ bármely munkáját? Például általában elutasítják a folytatásokat, amelyek olyan állításokat tesznek ki, mint például: "Olyan kihívást jelentő lehetőséget keresek, amely képes arra, hogy a progresszív munkaadóval hasznosítsa képességeimet, akik lehetőséget fognak nyújtani a növekedésre." Őszintén szólva, jobban kell tennie, átadni a folytatás képernyőjét.
- Keresse meg a képesítések és a tapasztalatok összefoglaló nyilatkozatát. Ha a jelölt időbe telt és testreszabott összefoglalóját a munkájához, ez lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja a kívánt jellemzőket a szerepprofilodból. Ezek a folytatások hamar hit a "további felülvizsgálat" bolyh.
- A pályázóknak azt is fel kell ismerniük, hogy egyre több és nagyobb szervezet vizsgálja az adatbázisokat. Amikor egy feladat elérhetővé válik, a folytatásokat a releváns kulcsszavakra beolvassa. Könnyű megtalálni a kulcsszavakat.
- Tekintse át a legfrissebb munkaadókat és a jelentkező tapasztalatait, eredményeit és hozzájárulásait. Ezen a ponton meg kell találnod a jelentős átkelést a pályázó folytatásának és az Ön igényeinek. Helyezze el az önéletrajzot a "tovább vizsgálandó" mappába, hacsak nem tapasztalt problémákat.
- Az önéletrajz felülvizsgálatának ezen a pontján a vörös zászlók , amelyek megmagyarázhatatlanok a folytatásban vagy a kísérőlevélben, magukban foglalják a következőket: a foglalkoztatási rések , a felelősségcsökkentés bizonyítéka, a karrierje bizonyítéka, amely eljutott a fennsíkra, vagy rossz irányba haladt, rövid több munkahelyen történő foglalkoztatás, valamint a karrierlehetőség többszörös eltolódása.
- Tekintse át a kiválasztott ismétléseket az Ön kritériumai és egymás között.
- Telefonos képernyőn láthatók a látszólag képzett jelöltek. Ütemezzenek interjúkat a jelentkezőkkel, akik átadják az első képernyőjüket.
Minél több elemet folytat, annál jobb lesz az önéletrajz felülvizsgálata. A gyakorlatban elkezdheti hivatkozni az önéletrajz felülvizsgálatára, mivel húsz másodpercen belül vagy akár tíz másodpercen belül elment, míg az önéletrajz felülvizsgálata továbbra is jó jelölteket eredményez.