Meg lehet tárgyalni a tisztességes munkaszerződésekről
Magánszektor foglalkoztatási szerződések vezető álláshelyekért
A legmagasabb szintű munkaszerződést a magánszektorban írják le a magasabb szintű munkahelyekre, valamint az olyan magas rangú alkalmazottakra, akik sokat veszítenek, ha a munkaviszony nem működik a terveknek megfelelően.
Különösen, ha a munkavállaló elhagyja jelenlegi munkáltatóját, hogy elfogadja pozícióját, jogosan megpróbálja megvédeni az érdekeit. A munkakapcsolatok nem mindig működnek a nehézkes kiválasztási folyamatok és mindkét fél pozitív kívánsága ellenére a munkaviszonyban.
Túl sok tényező van a munkahelyen, a piacon, a munkáltató egyéb alkalmazottaiban, a munkáltató múltbeli gyakorlataiban és az elkötelezettségben, vagy nem a napirendben, ahol az idősebb alkalmazott felvételre kerül, és mindannyian szerepet játszanak abban, hogy a vezető alkalmazott sikeres-e. Szóval, bárki, aki elhagyja a vezető szerepet, hogy új szerepet töltsön be ismeretlen területen, meg kell védenie a legjobb érdekeit egy munkaszerződéssel.
Annak elismeréseként, hogy minél magasabb az álláspontja, annál több időt és nehézséget okoz a munkavállalónak, hogy felváltsa a munkaviszonyát, a szerződések gyakran tartalmaznak felmondási csomagokat és egyéb olyan kikötéseket, amelyek védik a munkavállaló jólétét.
Ezeket általában egy munkajogi ügyvéd, egy munkáltatói ügyvéd és a munkavállaló ügyvédje tárgyalják és felülvizsgálják. A tárgyalások intenzívek lehetnek, mivel mindkét fél törekszik az érdekeik védelmére.
A munka ajánlati levél egy informális munkaszerződés, amelyet a magánszektorban foglalkoztatnak.
Az állásajánlati levél általában csak a kártérítés és előnyök alapjait, a fizetett szabadidejét, a munkakört és a jelentéstételi viszonyokat mutatja be.
Azok a munkáltatók, akik állásajánlatot használnak a vezető alkalmazottakkal, fel kell ajánlaniuk a felső szintű alkalmazottakat olyan állásajánlati levélben, amely számos azonos összetevőt ír le, amelyet egy hivatalos munkaszerződésben talál. Sok magas rangú munkavállaló inkább az ügyvédi szerződéses munkaszerződést részesíti előnyben, amely részletesen kifejti az összes megállapodást.
A munkaszerződés vagy a munkaközvetítési levél meghatározásától függően a munkavállalónak meg kell követelnie, hogy aláírja a nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodást és / vagy egy nem versenytárgyalási szerződést a bérbeadáshoz. Ezek általában nem forgatható aláírt dokumentumok.
Unió képviselt munkahelyek
Az unió által képviselt alkalmazottakra egy munkaszerződést is tárgyalnak. Ennek az az oka, hogy a szakszervezetek olyan munkahelyeket kívánnak létrehozni, ahol az ugyanolyan szintű, azonos évek azonos munkatársaként dolgozó alkalmazottai ugyanazt a fizetést kapják.
A munkáltatók arra törekszenek, hogy megváltoztassák ezt a képet az érdemeken alapuló fizetési rendszerek megteremtése érdekében olyan munkahelyeken is, amelyekre szakszervezeti szerződés vonatkozik. A küzdelem egy emelkedő.
A tanári szakszervezetek és az állami szektor szakszervezetei, amelyek olyan csoportokat képviselnek, mint a szövetségi, egyetemi és állami alkalmazottak, nehéz megváltoztatni, még akkor is, ha a szakszervezeti vezetés elméletileg egyetért a megérdemelt fizetéssel.
A magánszféra szakszervezeti munkahelyek, amelyek közösek az olyan ágazatokban, mint a gyártás, ugyanolyan emelkedőkkel küzdenek a munkaszerződésekben.
Egy szakszervezeti munkaszerződés magában foglalja azokat a foglalkoztatási kérdéseket is, amelyeket a magánszektorban kötött munkaszerződés nem. Ezek közé tartoznak a munkahelyi feltételek, például a panasztételi eljárások, a munkaidő, a szakszervezeti képviselet képviselete és a kiküldetési eljárások.
Mi foglalkozik a munkaszerződéssel?
Minden munkaszerződés eltérő. Egy nem szakszervezeti környezetben a részletességi szintje attól függ, hogy a munkavállaló és a munkáltató milyen mértékben tartja fenn a szerződés részleteit tárgyaló munkáltatót.
Bármely szerződéses tárgyalás esetén jogi képviselet ajánlott. Ha egy alkalmazott vagy, a munkád a megélhetésed, és ez az egyik olyan terület, ahol nem akarsz semmilyen esélyt kivenni, vagy rosszul látod a részleteket.
Munkáltatóként lehetősége van arra is, hogy tárgyalásokat folytasson a leendő alkalmazottal, ha az első ajánlatot nem fogadják el, vagy a leendő alkalmazottja ellensúlyoz .
A munkaszerződés általában a következőkre terjed ki:
- a munkaköri kötelezettségek áttekintése,
- jelentési kapcsolatok ,
- fizetés ,
- előnyök ,
- fizetett szabadság ,
- fizetett vakáció ,
- fizetett betegszabadság ,
- fizetett szabadidő (PTO) ,
- értékesítési jutalékok ,
- a bónusz fizetési potenciál és a bónusz meghatározása,
- a profit megosztása és a profitmegosztás meghatározása,
- részvényopciók és részvény visszavásárlási céltartalékok,
- munkaszerződés aláírása bónusz ,
- telefon támogatás,
- cégautó,
- autó kilométert és utazási támogatást, és
- mozgó és átmeneti költségek,
- minden további tárgyalásos perks ,
- a munkaviszony megszüntetésének részleteit, beleértve a lehetséges okokat, a végkielégítési csomagot és a felmondási értesítést.
Nem számíthat arra, hogy mindegyik elemet megtalálja minden munkaszerződésben. De ez a lista tisztességes képet ad a lehetőségekről.