Az állásajánlat megértése
Mentesített munkavállalók
Az alapbér fizetése leggyakrabban kéthetente fizetett fizetés esetén mentesített vagy hivatásos alkalmazottnak. A legtöbb év során a munkavállaló alapfizetését 26 év alatt fizetik ki az év folyamán.
Az alapfizetésre fizetett munkavállaló várhatóan teljes munkát végez az alapfizetésért. Általában várhatóan negyven vagy több órát dolgoznak egy hét alatt, hogy teljesítsenek egy teljes munkát végző alkalmazotttól elvárt követelményeket és célokat.
Az intelligens munkáltatók célokat és mérhető kimeneteket adnak az alapfizetést fizető munkákhoz. Ez lehetővé teszi mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, hogy meghatározzák, hogy a munkavállaló ténylegesen teljesíti az alap munkáját.
Az alapfizetéssel fizetett alkalmazott vagy munkavállaló nem követi a ledolgozott órák számát, és nem fizetett túlóraért . Következésképpen a munkáltatóknak csak ritkán van szükségük valami másra, mint egy tiszteletrend, amely nyomon követheti az alkalmazottak óráit.
Valójában minden olyan munkáltató, aki fizetett alkalmazottakat kéri arra, hogy egy órára ütközésig vagy nyilvánosan számoljanak órákon át dolgozva, kockáztatva fordulhat az egyénhez, aki egy teljes munka elvégzésére bérelt egy órai lyukasztó 40 órás munkahelyre.
Ez hátráltatja az alapfizetés felajánlását és fizetését a fizetett alkalmazottaknak.
Néhány állami szektor, gyakran a szakszervezet képviselteti magát az alkalmazottak, számíthat órákra, és kompenzációs időt vesz igénybe . Ez nem a magánszektor normája. Az alapfizetésen alapuló fizetett munkavállalók kompenzációs ideje rendszerint egy szakszervezeti munkahely.
Azok a munkatársak, akik a comp-t keresik, gyakran dolgoztak karrierjük egy részében egy szakszervezeti képviseletben.
Nem mentesített munkavállalók
Ez különbözik a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazotttól, aki óránkénti díjat fizet vagy az elkészült darabot. Ez a mentesített munkavállaló általánosan jogosult a túlórák összegyűjtésére az alap 40 óra alatt végzett órákon keresztül.
Az óránkénti vagy nem mentesített munkavállalóknak azonban ritkán van alapfizetésük. Néhány munkáltató garantálja az óránkénti alkalmazottak számát, hogy minimális munkaórákra fizetnek. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pénzügyileg tervezzenek, de nem ugyanaz, mint az alapfizetés, mint a mentesített munkavállalók. Ez nem garantált, hacsak az óránkénti alkalmazott nem végzi el a szükséges óraszámot.
A túlórákra vonatkozó Fair Labor Standards Act (FLSA) szabálya miatt a munkáltatóknak szorosan figyelemmel kell kísérniük a mentes vagy óránkénti alkalmazottak által ledolgozott órákat és részmunkaidőt. Ez általában azt követeli meg, hogy a munkavállalók ütemezzenek egy órát, vagy legalábbis rögzítsék a ledolgozott óráikat, leggyakrabban egy felügyelő aláírásával, amely igazolja, hogy a számvitel pontos.
A munkaadóknak meg kell tenniük ezeket az intézkedéseket, mivel a túlórákra vonatkozó követelmények szigorúak azon munkahelyeken, amelyeket az FLSA túlórázási követelményei szabályoznak.
Azok a munkáltatók, akik nem fizetnek pontosan a munkavállalóknak, bírságok és esetleges peres ügyek miatt bírnak.
További információ az alapfizetésről
Az alapfizetést a hasonló fizetőképességű munkanélküliek hasonló fizetőképességű munkatársak határozzák meg. Az alapfizetést az egyéni munkáltató által meghatározott bérfizetési és alapfizetési tartományok is meghatározzák.
Az is függ, hogy a piaci fizetés kívül a cég régió, mint kívánatos készségek nehezebb toborozni, és a munkáltatók emelni bázis fizetési arány nyerni a versenyt a tehetségükre szükségük van.
Az alapbéret szintén befolyásolja az adott munkakört a munkaadók foglalkoztatási helyszínén rendelkezésre álló emberek száma. A helyi versenyben a tehetségért a fizetés hangosan beszél.
Sok vállalat részt vesz az alapfizetési piackutatásokban, hogy megbízható alapot teremtsen az alapbér-kutatáshoz.
Az alapfizetésekről egyre több kutatás folyik online alapfizetés-számológépen keresztül és olyan extenzív erőforrások segítségével, mint például a payscale.com.
A webhelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy részletesen bemondja a munkával és a régióval kapcsolatos tényezőket. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtekinthessék az olyan bázisfizetések tartományát, amelyeket bizonyos pozíciók fizetnek. Azt is lehetővé teszi, hogy jelöltjei ugyanazokat az információkat kapják meg, olyan előnyt jelentett, amelyet a munkáltatók a múltban már nem adtak nekik felsőbbrendűnek egy alapfizetési tárgyalások során.