Top 10 tipp a megfelelő munkatársak felvételére - minden alkalommal

by Susan M. Heathfield

10 legjobb módja annak, hogy megtalálja a megfelelő munkatársnak megfelelő munkát

Szüksége van 10 tippet egy alkalmazott felvételére? A megfelelő munkavállaló felvétele egy kihívást jelentő folyamat. A rossz munkatársak felvétele drága, költséges a munkakörnyezetetekhez és időigényes. A megfelelő alkalmazottak felvétele viszont megkapja az alkalmazottak termelékenységét, sikeres munkaviszonyát , és pozitív hatással van a teljes munkakörnyezetre.

A megfelelő munkatársak felvétele növeli munkakultúráját, és ezerszer megfizet a magas munkavállalói morál , a pozitív előretekintő tervezés és a kihívást jelentő célok elérése érdekében. Azt is biztosítja, hogy a legtöbb időt és energiát kihasználja, amelyet más alkalmazottai az új munkavállalóhoz fűződő kapcsolatra fektetnek - ez egy költséges és érzelmi folyamat.

Ez nem átfogó útmutató a bérbeadáshoz, de ezek a lépések kulcsfontosságúak, amikor egy munkavállalót bérelsz. Ha lépésenkénti folyamatra van szüksége, fontolja meg ezt az ellenőrzőlistát az alkalmazottak felvételének sikere érdekében .

01 Adja meg a munkát mielőtt alkalmazottakat bérelne

A megfelelő munkatársak felvétele a munkaelemzéssel kezdődik. A munkaelemzés lehetővé teszi, hogy információkat szerezzen az adott munka feladatairól, felelősségeiről, szükséges készségeiről, kimeneteiről és munkakörnyezetéről.

A munkaelemzésből származó információk alapvető fontosságúak az új alkalmazottak munkaköri leírásának kidolgozásához. A munkaköri leírás segíti Önt abban, hogy megtervezze a megfelelő alkalmazottak felvételi stratégiáját.

02 Tervezze munkatársainak toborzási stratégiáját

A munkaköri leírással hozzon létre egy toborzási tervezési értekezletet, amely magában foglalja azokat a kulcsfontosságú alkalmazottakat, akik felveszik az új alkalmazot. A bérbeadási vezető kulcsfontosságú a tervezéshez. Ezen a találkozón tervezik a toborzási stratégiáját, és megkezdődik a végrehajtás. Azok a csapatok , akik gyakran dolgoznak együtt dolgozók felvételében, gyakran ezt a lépést e-mailen keresztül teljesítik.

03 Használjon ellenőrző listát munkavállaló felvételére

Ez az ellenőrző lista egy alkalmazott felvételére segít abban, hogy rendszeresítse a munkavállaló felvételére irányuló eljárást . Függetlenül attól, hogy ez az első alkalmazott vagy az alkalmazottak egyike, a munkavállaló felvételére vonatkozó ellenőrző lista segít Önnek nyomon követni a toborzási erőfeszítéseit.

A munkavállaló felvételének ellenőrző listája folyamatosan nyomon követi a toborzási erőfeszítéseit, és továbbítja az érdeklődő alkalmazottaknak és a bérbeadóknak az előrehaladást.

04 A megfelelő jelöltek felvétele a munkavállaló felvétele során

A potenciális jelentkezőkkel hosszú időn keresztül olyan kapcsolatokat alakíthat ki, amelyekre szüksége van egy munkavállaló felvétele során. Ezek az ötletek segítenek abban is, hogy nagy számú jelöltet vegyenek fel, amikor rendelkezésre áll egy aktuális pozíció.

Minél több képzett jelöltet tud dolgozni, amikor dolgozik, annál valószínűbb, hogy egy képzett potenciális munkavállalót keres. Olvassa el, hogy felfedezze a legjobb módjait a tehetséggazdálkodási készlet fejlesztésére, amikor egy alkalmazottat felvesz.

05 A hitelesítő adatok és alkalmazások áttekintése

A folytatás, a lefedett betűk, a munkalehetőségek és a pályázati betűk áttekintésének munkája jól megírt munkaköri leírással kezdődik. A legképzettebb jelölt legjellemzőbb jellemzőinek listáját a rekrutálás tervezési folyamatának részeként fejlesztettük ki.

Minden pályázónak ellenőriznie kell a képesítések, készségek, tapasztalatok és jellemzők listáját. Az alkalmazottak felvétele során eltölted időt az Ön legmegfelelőbb jelöltjeivel. És ez jó az időid.

06 Prescreen A jelentkezők

A legfontosabb oka annak, hogy a munkavállalók felvételénél szüneteltessék a jelölteket, menteni kell a beszélgetési és a kiválasztási bizottság időtartamát. Míg a jelölt jól néz ki a papíron, egy előretekintő interjú megmondja, hogy a képesítés igazán illik a munkához.

Ezenkívül előretekintő interjúban meghatározhatja, hogy a fizetési elvárások összhangban állnak-e a munkájával. A szakképzett telefonos interjúkészítő is bizonyítékot szerez arról, hogy a jelölt beilleszthető-e a kultúrába - vagy sem.

Kérdezze meg a helyes állásinterjúkat

A munkaköri interjú egy erőteljes tényező a munkavállaló felvételében. A munkainterjú kulcsfontosságú eszköz a munkaadók foglalkoztatásában. A megkérdezett állásinterjúk kritikus fontosságúak a munkainterjú erejének növelésében, hogy segítsenek a megfelelő munkatársak felvételében.

Interjúkérdések, amelyek segítenek abban, hogy elkülönítsék a kívánt jelölteket az átlagos jelöltektől, alapvetőek a munkavállaló felvétele során. Állásinterjú kérdések kérdése a munkáltatók. Itt vannak mintainterjúkérdések.

08 Ellenőrizze a háttérképeket és a hivatkozásokat, amikor alkalmazottakat vesz fel

A hatékony háttérellenőrzések az egyik legfontosabb lépés a munkavállaló felvétele során. Meg kell győződnie arról, hogy az összes bemutatott, tisztességes mandátumot, készséget és tapasztalatot ténylegesen a jelölt tartja.

A háttérellenőrzéseknek magukban kell foglalniuk a munka referenciáit, különösen a korábbi felügyeleteket, az oktatási jogosultságokat, a foglalkoztatási referenciákat és a tényleges munkahelyeket, valamint a bűnügyi előzményeket. Az alkalmazottak felvételére vonatkozó egyéb háttérellenőrzéseknek , például a hiteltörténetnek, kifejezetten kapcsolódniuk kell ahhoz a munkához, amelyhez munkavállalót foglalkoztatnak.

09 7 A kritikus tényezők, amelyeket figyelembe kell venni munkavállaló felvétele előtt

Ha egy alkalmazottat foglalkoztat, akkor csábító, hogy felajánlja a munkát a leginkább kedvelt jelöltnek. A vizsgázó úgy érzi, olyan kényelmes, mint egy jól viselt cipő. Nem fog sok meglepetést kapni, miután elvégezte az állásajánlatot, és a bél rendben van, hogy kedvenc jelöltje elvégezhesse a munkát.

Vigyázz, vigyázz erre a gyakorlatra, amikor egy alkalmazottat bérelsz. Miért van szüksége a szervezetnek egy másik alkalmazottra, mint te? Itt van a hét kritikus tényező, amelyet fontolóra kell venni a munkavállaló felvétele és állásajánlat készítése előtt.

Nyújtson ki egy állásajánlatot

Az állásajánlatot a jelöltet választotta ki a pozícióra. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet verbálisan tárgyalásokat folytatott a bérleti feltételekről és az állásajánlatról szóló levél megerősíti a fizetési és juttatási megállapodásokról szóló szóbeli megállapodásokat.

Minél magasabb az álláspontja, annál valószínűbb, hogy az állásajánlat a fizetésről, az ellátásokról , a munkaviszony megszüntetéséről , a bónusz potenciálról , a végkielégítésről , a részvényopciókról és az alkalmazottak felvételéről szóló elhúzódó tárgyalásokká változik .

10 Hatékony foglalkoztatási betűket használjon munkavállaló felvétele során

Ezek a minta foglalkoztatási betűk segítenek Önnek abban, hogy elutasítsa a munkahelyi jelölteket, dolgozzon állásajánlatokat , fogadja az alkalmazottakat, és dolgozzon fel egy munkavállalót. Használja ezeket a minta foglalkoztatási betűket, hogy dolgozzon ki olyan foglalkoztatási betűket, amelyeket a szervezetében a munkavállaló felvétele során használ.