A munkakeresők fizetési igényei
Az a munkavállaló, aki fizetést kap, várhatóan egész munkát végez a fizetésért. Egy teljes munka, amelyet a munkavállaló elszámolhat a megvalósításért, a munkavállaló a munkaköri leírásból, a pozíció címéből és a munkavállaló vezetőjével megkötött vagy velük kapcsolatban tárgyalt célokból értesíti.
Ez különbözik a nem mentesített munkavállalótól, aki óránkénti díjat fizet vagy az előállított darabot. A nem mentesített munkavállaló nem felelős egy teljes munkaért, és valójában például egy összeszerelő vonalon, csak egy teljes termék előállítását tudja előállítani. Ez a munkavállaló általában jogosult a túlóradíj beszedésére, ha többet dolgozik, mint a szükséges óraszám.
A bérben fizetett alkalmazott vagy munkavállaló nem követi a megmunkált órákat, és nem fizetik a túlóradíjért. (Néhány állami szektor, gyakran szakszervezeti képviselet, a munkavállalók órákra számítanak és kompenzációs időt vehetnek igénybe, ez nem a magánszektor normája.)
A túlórákra vonatkozó tiszta munkaügyi normák (FLSA) miatt a munkáltatóknak szorosan figyelemmel kell kísérniük a mentes vagy óránkénti alkalmazottak által ledolgozott órákat és részidőt .
A fizetést a piaci fizetési díjak határozzák meg az ugyanazon régió hasonló iparágaihoz hasonló munkát végző személyek számára.
A fizetést az egyéni munkáltató által meghatározott fizetési díjak és fizetési tartományok határozzák meg. A fizetést szintén befolyásolja az a személy, aki az adott munka elvégzéséhez rendelkezésre áll a munkáltatói foglalkoztatási helyszínen.
Fizetési követelmények
A fizetési követelmények az a pénzmennyiség, amelyet a munkakereső úgy döntött, hogy fel kell ajánlania, hogy elfogadja állásajánlatát .
A jelölt által az életmóddal kapcsolatos döntései miatt felmerült állandó költségek meghajtják ezt a szükséges összeget. Sajnos egyes jelöltek irreális elvárásaik vannak arra vonatkozóan, hogy milyen típusú fizetéshez jönnek készségek.
Ezek a rögzített költségek, például olyan elemek, mint a jelzálog, az autók kifizetései, a gyermekek iskolája, az adók, a közművek stb. A követelménynek nincs kapcsolatban a piaci árral.
Hacsak a munkakeresõ kétségbe nem esik bármely foglalkoztatásért, nem fogad el olyan pozíciót, amely nem fedezi a költségeit.
Ha elfogadja pozícióját kevesebb, mint realisztikus fizetési igénye, akkor számíthat arra a tényre, hogy folytatja a munkakeresést - titokban. Ha a fizetési igényei irreálisak, akkor továbbra is keresni fog, de nem talál semmit. Ha fizetése piaci áron van, akkor megtudja, hogy ez a helyzet.
A pályázók kérése a fizetési követelmények közzétételére
Ezért a munkáltatók felkérik a pályázókat, hogy nyújtsák be fizetési igényeiket állásuk alkalmazásának idején. Ha a fizetési igények túl messze vannak egymástól, akkor időpocsékolásra van szükség ahhoz, hogy interjúkat folytasson egy olyan jelöltrel, aki soha nem fogadja el a munkát.
Ha egy jelöltet jelenleg foglalkoztatnak, akkor kevés oka van a fizetés csökkentésére.
Ha a jelölt munkanélküli, akkor a munkáltatónak nagyobb mozgástérrel kell rendelkeznie ahhoz, hogy az alkalmazott alacsonyabb fizetést fogadjon el.
A munkáltató tudja, hogy egy olyan jelölt folytatása, akinek fizetési igényei magasabbak, mint az a fizetési tartomány, amelyet a munkavállaló fizetésére fordítanak, idő- és energiapazarlás. Mindazonáltal sok vállalat nem hajlandó nyilvánosságra hozni a fizetési tartományukat a pályakezdőknek. Sok munkaköri jelölt nem kívánja megfizetni a fizetést, attól tartva, hogy magától véletlenül alacsony labdát jelentenek.
Azonban a pályázó, aki nem válaszol a fizetésképtelenségi követelményeiről a leendő munkáltatói kérdésre, azzal a kockázattal jár, hogy alkalmazását nem veszik figyelembe. Míg a munkatársak úgy vélik, hogy az első beszélgető fél hátrányos helyzetben van egy bérmegállapodásban , a munkáltatónak jogos indoka van annak, hogy nem akarja figyelembe venni azokat a jelölteket, akiket nem engedhet meg magának.
Sok munkáltató úgy érzi, hogy ha feltárják a tartományukat, akkor a jelöltek feltételezik, hogy megérdemlik a legmagasabb rangot. Ráadásul nem akarnak többet fizetni, mint amennyit kell, és ajánlataikat a jelölt kívánságára alapozzák, nem pedig a valódi piaci árfolyamon.
Hozzon létre piacorientált, reális bérezési tartományokat
A jó munkáltatók nagyon nagyok, hogy megértsék és hozzanak létre fizetési tartományokat, amelyek versenyképesek a munkaerőpiacon. Meg akarják vonzani és megtartani a kiváló munkatársakat , és tudják, hogy a leendő munkavállalói fizetési követelmények a foglalkoztatási döntéseket hozzák.
Nem adnak alacsony ajánlatot a pályázóknak, még akkor sem, ha a jelölt világossá tette, hogy hajlandó elfogadni a piaci árnál alacsonyabb ajánlatot. Ha a munkavállaló megállapítja, hogy többet ér, mint a munkáltató fizet, akkor a morál csökkenni fog, és a munkavállaló a lehető leghamarabb távozni fog. Az árbevétel drága , így néhány dollár megtakarításával a piaci ár alatti terhek visszaeshetnek.
A bérpiaci felmérésekben való részvétel a fizetéskutatás megbízható forrásának megteremtése érdekében kulcsfontosságúvá vált a képzett munkaerő-kérelmezők fizetési igényeinek megértése érdekében. Jelenleg a fizetéskutatás az online forrásokkal, például a fizetési kalkulátorokkal fokozódik, így a fizetéseket könnyebb meghatározni és megérteni.
Ezenkívül megkönnyíti a jelöltek számára, hogy megismerjék a piaci értékeket, csökkentsék az információs aszimmetriát, ami gyakran ingatag fizetési tárgyalásokat folytat.
Amikor egy munkáltató fizetési ajánlatot tesz a leendő munkavállalónak, sok jelölt megpróbálja magasabb fizetést tárgyalni . Függetlenül attól, hogy Ön ebben a pillanatban tárgyal, vagy sem, de a tárgyalás közös szempont az elfogadható fizetés elérésében, ezért a munkáltatónak tárgyalnia kell. Egyébként a legjobb jelölted csak elmenni.