A Munkáltatói alkalmazás megvédi a munkáltatót a hátrányos megkülönböztetés díjaitól
Az önéletrajzok formátumának és a betűjelek változása személyenként változik, és a jelöltek megközelítése e dokumentumokon jelentősen eltérő. Például az önéletrajz nem oszthatja meg a munkaviszony dátumát, a felügyelők nevét, a munkáltató elhelyezkedését vagy a jelölt oktatási hátterét.
A munkáltatótól történő foglalkoztatás iránti kérelem ugyanakkor minden kérelmezőtől egységes formátumú információkat gyűjt össze. Ez azért van így, mert minden kérelmező ugyanazt a dokumentumot kapja, amely ugyanazokat a kérdéseket teszi fel.
A foglalkoztatási alkalmazás rendszeres formátumú, ugyanazokkal a kérdésekkel, amelyekre mindenki válaszol, aki az Ön nyitott pozícióját kéri. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hasonlítsák össze az ugyanazon sorrendben felsorolt kérelmezői igazolványokat egy űrlapon, pártatlanul.
A munkáltató képes összehasonlítani a hitelesítő adatokat a formázás, a bemutatás, a túlzás és a hiperbola figyelmen kívül hagyásával. Ezeket gyakran megtalálják az önéletrajzok és a fedőlapok, és ez a tény, hogy összehasonlítás vásárlás a legjobb jelöltet nagyobb kihívást jelent. Ezenkívül a teljes körű információ, amire szükséged van a felvételi döntés meghozatalához , ritkán áll rendelkezésre az önéletrajz és a kísérőlevél alapján.
Több munkáltató használja az online foglalkoztatási alkalmazást
Az online foglalkoztatási alkalmazási rendszereket a munkaadók nagy százaléka használja.
Az írásbeli alkalmazással összegyűjtött tényadatok mellett az online foglalkoztatási alkalmazás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy előzetesen megvizsgálja és előzetesen minősítse a pályázókat.
A pályázó nyomon követési rendszere lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy keresést készítsenek az online alkalmazásokról a konkrét kulcsszavakhoz, fokozatokhoz, foglalkozás-előzményekhez és más jellemzőkhez azonosítani a jelölteket, akik a nyitott pozícióra képzettek.
Miért alkalmazzák a munkáltatók az összes pályázó foglalkoztatási kérelmet?
Ezek az okai annak, hogy a munkáltatóknak minden álláshirdetőnek foglalkoztatási kérelmet kell felhasználniuk. A munkáltatók azt akarják biztosítani, hogy a következő hét elem legyen.
1. Állandóan ugyanazokat az adatokat ugyanabban a formátumban gyűjtsük össze minden leendő munkavállalóból. Egy foglalkoztatási alkalmazással a munkáltatók megkapják a kért információk szabványosítását. Ez megkönnyíti a jelöltek hitelességének összehasonlítását.
2. Szerezzen információt a pályázó hitelesítőiről, hogy a jelöltek általában nem szerepeljenek az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben. Példák lehetnek arra, hogy a kérelmező miért hagyta el a korábbi munkáltató, a bűncselekmény vagy a bűncselekmény elkövetése alkalmazását, valamint a közvetlen felügyeletek nevét és elérhetőségét.
(A jogszabályok megtiltják a munkáltatók számára, hogy bizonyos háttérinformációkat alkalmazzanak a foglalkoztatási döntések során.A szövetségi és állami törvények korlátozzák, hogy a munkáltatók hogyan használhatják fel ezeket a nyilvántartásokat az állásajánlatok meghozatala során.)
3. Nyerje meg a kérelmező aláírását, amely igazolja, hogy a foglalkoztatási kérelemre vonatkozó minden állítás igaz. Ha megengedi a pályázóknak, hogy nyilatkozzanak: lásd a folytatást (amely nem tanácsos), a nyilatkozatnak azt is meg kell mondania: "a kérelmező aláírása, amely igazolja, hogy a foglalkoztatási kérelemre és a folytatásra vonatkozó valamennyi állítás igaz."
4. Fogadja meg a kérelmező aláírását, hogy a potenciális munkáltató ellenőrizhesse a foglalkoztatási alkalmazásban rendelkezésre bocsátott összes adat valódiságát, ideértve a foglalkoztatási előzményeket, az oktatási előzményeket, a megszerzett diplomákat és így tovább.
Csalárd állítások és információk az alkalmazási anyagokról , beleértve a hamis képzettségeket, a túlzó munkaköri leírások , a hamis foglalkozás időpontjait és más hamisítványokat.
A munkáltatóknak ellenőrizniük kell a jelölt által szolgáltatott összes adatot annak biztosítására, hogy felveszik az Ön által elvárt képzett munkavállalót. A pályázati anyagokon fekvő potenciális alkalmazottak nem azok az emberek, akiknek az integritása és értékei az alkalmazottakban keresnek .
5. A kérelmező aláírását igazolja, hogy elolvasta és megérti a munkáltató bizonyos, a foglalkoztatási kérelemben kifejtett szabályait és eljárásait.
Ezek gyakran magukban foglalják azt a tényt, hogy a munkáltató munkahelyi munkaadó, a munkáltató egyenlő lehetőség, megkülönböztetéstől mentes munkáltató, és minden egyéb olyan tény, amelyet a munkáltató a kérelmezőnek a foglalkoztatási kérelemben való olvasására és megértésére törekszik.
Adott esetben ez magában foglalja a munkáltató politikájával kapcsolatos információkat is, amelyek szerint a kérelmezőnek a bérleti díjat megelőzően kábítószer-tesztet kell tennie.
6. A kérelmező aláírását el kell fogadnia a háttérellenőrzésekről, beleértve a bűnügyi előzményeket, a hitelképességet (bizonyos munkahelyeken), a vezetői nyilvántartásokat (bizonyos munkahelyeken) stb.
7. Nyerjenek önkéntes önazonosító adatokat az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) számára, és biztosítsák a saját megkülönböztetéstől mentes foglalkoztatási és sokszínűség- előmozdítási gyakorlataikat és politikáit.
Áttekintése az Ön foglalkoztatási kérelme ügyvédje
Győződjön meg róla, hogy álláskereső alkalmazása megfelel az Ön államának vagy joghatóságának munkajogának. Néhány államban, különösen Kaliforniában, a foglalkoztatási alkalmazásokra vonatkozó információk különféle aspektusai nem elfogadhatók.
Kérje meg az ügyvédet, hogy rendszeresen vizsgálja meg a teljes foglalkoztatási kérelmet, különös figyelmet fordítva olyan területekre, mint például a bűnügyi történelem, a hitelminősítés, a fogyatékosokról szóló törvény (ADA) szerinti munkaképesség bármely aspektusa és az alkalmazás aktív időtartama.
A Foglalkoztatási kérelem beérkezését követően
Kedves munkáltatók, akik hírnevet keresnek választott munkáltatóként, kérelmet küldenek nyugtázó levélre . A következő lépés, amelyet a pályázónak a választott munkáltatótól kell elvárnia, akár pályázó elutasító levél vagy interjú vagy telefon képernyő kérése.
A gyakorlatban a munkáltató kezdőképernyőjén alapul véve a megismételt pályázatok és a beérkezett levelek esetében a kérelmezők elkerülhetik a kérelem kitöltését, mivel a munkaadó életképes jelöltként elutasította őket. A pályázatot általában a pályázó tölti ki, amikor a helyszínen a munkáltató helyén tartózkodik.
Gyakran töltik ki egy interjúval együtt. A munkáltatók érzékenyebbé váltak a tényt illetően, hogy az alkalmazások kitöltése sok időt igényel a pályázóktól, amelyeket nem szabad tovább vizsgálniuk. Tehát az állásajánlat iránti kérelem időzítésének érzékenynek és jelöltbarátnak kell lennie .
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.