Kiemelték azokat a komponenseket, amelyeket a munkaadók magukban foglalnak a munkahelyi ajánlataikban
Általában vázolja azokat a feltételeket, amelyek mellett a foglalkoztatást felajánlja a leendő munkavállalónak. Ez magában foglalja a fizetést, a juttatásokat, a munkaköri felelősséget és a jelentést készítő vezető nevét és címét.
Az állásajánlat kiterjedhet a várható munkaidőre is, és további részleteket adhat meg, amelyek fontosak a leendő munkavállaló számára.
A verbális állásajánlat általában azt is tartalmazza, hogy a munkáltató jelezze a jelöltet, hogy az ajánlat tartalmazza az összes munkavállaló számára biztosított szokásos munkavállalói juttatásokat, amelyeket a helyszíni munkakeresések során felülvizsgálták.
Az állásajánlatot nyújtó munkáltató, a fizetés és a juttatások megemlítése mellett, a kívánt kezdési időpontról is beszélhet. A szóbeli ajánlat megerősíti, hogy a munkáltató úgy gondolja, hogy a kilátások kiválóan kiegészítik a csapatot. Az a törekvés folytatása, hogy a potenciális új munkavállaló érzése és munkája kezdetétől érezze magát .
Ha szó szerint kiterjesztésre kerül, a potenciális munkavállaló azonnal elfogadhatja állásajánlatát, vagy ellenajánlatot készíthet . Elmondhatják neked, hogy pár napra van szükségük arra, hogy elgondolkodjanak az ajánlatairól, de visszahívják, amikor eldöntötték, hogy elfogadható-e az ajánlat.
Az Ön kilátása azonban a vitát kezeli, három napos határidőt határoz meg. Ha nem fogadja el az ajánlatot, újra el szeretné indítani az alkalmazottak keresését, miközben a tagjelölt medence friss.
Miután a jelölt verbálisan válaszol az ajánlatára, el kell döntenie, hogy továbbra is folytatja-e tárgyalási ajánlatát .
Ha túl messze vannak egymástól, a folytatólagos tárgyalás nem érheti el az idejét.
Ha a jelölt verbálisan elfogadja az ajánlatot, a legtöbb munkaadó ezt követően írásbeli állásajánlatot folytat, amely munkaajánlati levél vagy munkaszerződés formájában jelenhet meg.
Állásajánlat tartalma
Összefoglalva, az állásajánlat jellemzően tartalmazza a munkájához felajánlott fizetést , a szokásos munkavállalói juttatásokat , az Ön által kínált pozíció munkakört , az álláshely felügyelőjének nevét és a foglalkoztatás egyéb feltételeit.
Az állásajánlat a pozíciótól függően forgatható lehet. A korai pályafutás középszintű állásajánlatokra általában nem nagyon vitatható, mert a munkáltató fizetési tartományokat és szokásos előnyöket állapított meg. A munkáltató nem hajlandó tárgyalni a szokásos állásajánlatok paraméterein kívül a legtöbb álláshoz részben a jelenlegi alkalmazottak fizetési szintje miatt. Viszont néhány ezer dollár kezdő fizetés áll a rendelkezésére álló pályázó rendelkezésére.
Olyan tényezők, mint például a jelölt készségének szűkössége, a munkáltató nehézségei az alkalmazottak felvételében az adott pozícióban, valamint a be nem töltött pozíciónak a szervezetre gyakorolt hatása befolyásolhatja a munkáltató hajlandóságát a munkalehetőség tárgyalására.
A leendő munkavállalónak felül kell vizsgálnia az állásajánlatban szereplő feltételeket, és el kell fogadnia vagy vissza kell utasítania. Általában a munkáltató határidőt szabott a potenciális munkavállalók tanácskozásaira. A munkáltató elvárja, hogy a potenciális munkavállaló aláírja az állásajánlatot, és visszaküldi azt a Humánerőforrásba, hogy elfogadja a munkát.
A Job Offer Letter
A munka ajánlati levél egy dokumentum, amely megerősíti a foglalkoztatási ajánlat részleteit. A munka ajánlati levél magában foglalja az olyan részleteket, mint a munkaköri leírás, a jelentéstételi kapcsolat fizetése, a bónusz potenciál. előnyöket, üdülési elosztást stb. A levél általában megerősíti azokat a feltételeket, amelyeket a munkáltató és a jelölt a tárgyalások során beleegyezett a foglalkoztatásba.
Meg szeretné tudni a 7 kritikus tényezőt, amelyet fontolóra kell vennie, mielőtt munkát kínálna. További információ az állásajánlatról .