Munkaalkalmazások szolgálják a munkáltatói igényeket, hogy az önéletrajz nem felel meg
A munkaalkalmazás a munkakereső foglalkoztatási előzménye, oktatási háttere, fokozatok, képesítések, referenciák, stb. Jogilag védhető felsorolása.
Ellentétben a folytatással és a kísérőlevélkkel , amelyeket írt és formázott, hogy kiemelje a jelentkező legjelentősebb és legjelentősebb hitelesítőit, a munkaalkalmazás olyan kérdések listája, amelyek tényleges válaszokat igényelnek. A foglalkoztatás időpontjai, a megtartott pozíciók, a felügyelők névjegyei és kapcsolattartási adatai, a fokok időpontjai, neve, címe és telefonszáma a munka alkalmazásához szükséges tények példái.
A munkaalkalmazást a munkáltatók különböző okokból használják . A munkaalkalmazás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy összegyűjtse a potenciális munkavállaló aláírását, amely igazolja, hogy a munkaprogramon szereplő valamennyi állítás igaz.
A pályázó aláírása a munkaköri alkalmazásban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizze az összes tartalom igazságát, és engedélyezze a referencia-ellenőrzést , a háttérellenőrzést , a bűnügyi történelemellenőrzést és gyakran a kábítószer-tesztelés eredményeit.
A munkaalkalmazás a referenciák és a munkáltatók nevét és kapcsolattartási adatait tartalmazza, különösen a közvetlen felügyelõket.
A pályázat alkalmazásától függően a pályázó kérheti a pályázó társadalombiztosítási számát és a pályázó elérhető munkatervét. A pályázat megkérdezi, hogy a kérelmezőt valaha bűncselekmény miatt elítélték-e. A katonai rekordot munkaszerződéshez is kérik.
Végezetül a legtöbb állásajánlat megkérdezi, hogy a potenciális munkáltató kapcsolatba léphessen a pályázó jelenlegi munkáltatójával a foglalkoztatási adatokkal kapcsolatban.
A negatív válasz nem egy nyilatkozat a kérelmezőről; inkább normálisnak tekintjük, hogy a kérelmező meg kívánja védeni a jelenlegi munkáját.
Minden munkaköri alkalmazás véget ér a kérelmező aláírásával, amely igazolja, hogy az összes kijelentés igaz, és a potenciális munkáltató széles körű engedélyeket adott a kérelmező alkalmasságának ellenőrzésére és a kérelmező igazságosságának ellenőrzésére.
Kedves munkáltatók, akik hírnevet keresnek választott munkáltatóként, kérelmet küldenek nyugtázó levélre . A következő lépés, amelyet a pályázónak meg kell várnia, vagy egy pályázó elutasító levél vagy egy interjú vagy telefon képernyő kérése.
Az alkalmazási anyagok csalása fokozatosan növekszik, a munkáltatóknak is tudniuk kell, hogy kik foglalkoznak .
További információ a folytatásról és a borítólevélről
- Miért ez a minta folytatódik a sziklákon?
- 30 másodpercen belül elmaradt: Hogyan tekintheted meg a folytatást
- A kedvenc folytatólagos levéllevél
- Miért érdemes folytatni a fedőlapokat a munkaadók számára?
- Ha megvizsgálja a folytatást, mi megszünteti ...
- Állások keresése az emberi erőforrásokban - Gyors