Az 1948-ban alapított Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) a legnagyobb humánerőforrás-ipari szakmai szövetség. Az SHRM több mint 275 000 tagot képvisel több mint 140 országban. Az írásban az SHRM több mint 575 kapcsolt fejezetet tartalmaz az Egyesült Államokban és a leányvállalatok Kínában és Indiában. A Fortune 500 cégek 93% -a szerepel az SHRM tagságában.
Az SHRM missziója
Az SHRM feladata a HR szakemberek szakmai fejlesztési igényeinek kiszolgálása.
A szervezet kutatásokat, kiadványokat és jogalkotási javaslatokat dolgoz ki a HR szakma érdekeinek előmozdítására. Az utóbbi időben az SHRM fokozott erőfeszítéseket tett a munkahely egészére gyakorolt hatásra a jogalkotási ajánlások és az iparági szabványok fejlesztése révén. Az SHRM leggyakoribb arcát, amelyet a gyakorlók tapasztalnak, megtalálható az SHRM honlapján.
A weboldal tartalmaz cikkeket, jogszabályi frissítéseket, híreket, HR-politikát és egyéb gyakorlati mintákat, könyveket és munkahelyeket. Sok szakmai forrás csak a tagok rendelkezésére áll. A tagok is megkapják a havi HRMagazine- t postán vagy online módon. Ha az Egyesült Államokon kívül él, csak online tag lehet. Ez lehetővé teszi az információkhoz való hozzáférést, de a magazin nyomtatott példánya nélkül.
Az SHRM weboldal óriási segítséget nyújt minden HR szakember számára - függetlenül attól, hogy egy kisvállalkozásban kezeli a HR-t és más feladatokat, vagy ha a szervezeten belül több száz HR-ember egyike.
Például az Ön tagsági számával és nevével elérhetők a 2016-os HSA-korlátozások vagy a Ban-the-Box szabály legfrissebb információi.
Az SHRM éves nemzeti konferenciát kínál valahol az Egyesült Államokban, általában júniusban. A felszólalók szakterületük szakértői és mindenki számára értékes információkat szolgáltatnak.
Ezenkívül a konferencia lehetővé teszi a HR-emberek számára, hogy egymással hálózatot teremtsenek, lehetőséget biztosítva a karrierjük növelésére, valamint segítsék másoknak, növeljék a sajátjukat.
Az SHRM további olyan nemzeti konferenciákat szponzorál, amelyek középpontjában az olyan területek tartoznak, mint a jogszabályok. Az SHRM hagyományosan kisebb, regionális konferenciákat szponzorált az államilag kapcsolt fejezeteken keresztül. Jellemzően egy helyi SHRM fejezet havonta eseti találkozókat kínál.
Ezek a találkozók tag hálózatépítést és egy olyan szakemberrel rendelkező előadót hallgatnak, akik tagsági érdekekkel kapcsolatos témáról beszélnek. Ezenkívül lehetővé teszi, hogy találkozzon olyan emberekkel, akik megértik, hogy a HR napi rendszerességgel dolgozik. A megosztott helyzet és a tapasztalat enyhíti a stresszt. A havi fejezetek olyan hálózati eseményeket is tartalmaznak, mint például az éves golfverseny, az éves jogalkotási frissítés és az egész államra kiterjedő konferencia.
Csatlakozás az SHRM-hez
Ha a munkáltatója fizet, a válasz kézen van. Semmi ok nincs arra, hogy ne légy tagja. Ha Ön az egyetlen HR vagy egy kis ember egy kis cégnél, akkor kérvényeznie kell a főnököt a tagságért.
A humán erőforrás folyamatosan változó terület, és egyetlen lehetőség sem maradhat minden szabályozási változás és minden bevált gyakorlat fölött.
A tagság olcsó a vállalkozás számára, és értéket ad a vállalatnak. Emlékeztesse a vezetőségét, hogy a hibákat könnyű elvégezni és drága megtéríteni. Az SHRM tagság olcsó módja annak, hogy a változások tetején maradjanak.
Ha egy nagy HR csapathoz vagy, akkor a tagság nem lehet olyan kritikus. Önnek szakértelme van kollégái között, és szakértővé válhat az Ön középpontjában. Azonban az információk, a hálózatkezelés, az egyezmények, a minta sablonok a házirendek és eljárások, valamint az ötleteket, hogy segítsen meghatározni a következő lépéseket is értékes.
Az SHRM olyan oktatást és képzést is kínál, amely elősegítheti az Ön HR karrierjében való előrelépést. Ha rendelkezik tanúsítvánnyal, például egy szakember humán erőforrás (PHR) tanúsítvánnyal, használhatja az SHRM osztályokat, hogy teljesítse a folyamatos oktatás követelményeit.
Ezek az órák személyesen vagy gyakorlatilag taníthatók, ami azt jelenti, hogy nem kell utazni, hogy nagyszerű edzést szerezzen.