Tehát, ha Ön egy kormányzati munkahely vagy egy szakszervezeti szerződéssel rendelkező munkahely, akkor gondoskodjon arról, hogy megértse a bérleti, promóciós, munkahely-átutalási és egyéb foglalkoztatási feltételeket.
Annak ellenére, hogy a visszajelzést nem kötelezően követelik meg, azok a jelöltek, akiket nem béreltek a munkához, különösen az interjú során , visszajelzést kérnek. A legtöbb munkaadó kevés vagy semmilyen visszajelzést ad azoknak a jelölteknek, akiket nem választottak ki a munkához.
Miért nem nyújtanak visszajelzést a munkáltatóknak a megtagadott pályázóknak?
A portfóliók alaposabbak a legújult ügyvédeknél, hogy a munkáltatók kevés visszajelzést adjanak a munkakeresőknek
Aggódnak attól, hogy a kérelmező a visszajelzést felhasználhatja vagy tévesen értelmezheti a bérleti folyamat során alkalmazott diszkriminációt . Mivel félelmed van a költség, az idő és a személyzet figyelmének, amit a pert igényel, sokan úgy vélik, hogy a legbiztonságosabb elkerülni a visszajelzést.
A munkáltatóknak végsõ idejük van arra, hogy megfeleljenek és kommunikáljanak az álláskeresõkkel
Ezért sok munkakereső panaszkodik, hogy nem tudják, hol állnak a munkavállalók kiválasztási folyamatában.
Az űrlap elutasító levél még mindig időt vesz igénybe a személyzet számára a fejlesztéshez és a továbbításhoz. Visszajelzést adni egy olyan jelöltnek, akinek a munkáját nem felajánlották, a leginkább időigényes. Ez általában egy telefonhíváson történik, mivel kerülni kell a visszajelzést írásban. Lásd az első golyót, ha kérdései vannak.
A munkáltatók félnek, hogy a visszacsatolást nehézségekbe ütközni :
Itt a jelölt vitathatja a visszajelzést, vagy ideges vagy dühös lesz.
Miért tettek volna aktívan kényelmetlen helyzetbe a kérelmezővel, akit nem bérelnek? Sok felvételi menedzser és az emberi erőforrás alkalmazottai rettegnek a nehéz beszélgetéstől, és sok jelölt nem igazán akar, és nem reagál a becsületes visszajelzésekre - tehát az űrlap elutasító levelek közös használatára.
Végül a munkáltatók félnek attól, hogy a pályázó megkérdezi az interjú és az álláskeresés tanácsát:
Olyan kedvesek, amilyenek akarnak lenni, nincs idő, energia vagy tudás, hogy jó tanácsokat adjanak. Ismerik a saját felvételi gyakorlatukat, de nem ismerik a többi vállalatot. A munkáltatók ismerik a munkatársak kultúráját és munkakörnyezetét, de csak más cégek tudják.
Milyen visszajelzést kell nyújtania a munkáltatónak?
Nézz szembe vele. Az álláskeresők éhesek a visszajelzésekért. Minél hosszabb ideig keresik a munkát, annál inkább kétségbeesetten kell kideríteniük, miért nem kapják meg a munkát. Az a munkaadó, aki hajlandó időt szánni, és konstruktív, cselekvésre képes visszajelzést kínál, ajándék egy munkakeresőnek.
A Gerry Crispin által vizsgált munkaadók 70% -a azonban nem nyújt visszajelzést azoknak a jelölteknek, akiket a fenti okok miatt nem béreltek. (A felmérés 100 amerikai céget foglalta magában, akiket leginkább csodáltak a HR gyakorlatuk.) Számos oka van annak, hogy a munkáltatók miért szeretnének visszajelzést adni egy jelöltnek.
- Szeretik a jelöltet, és úgy vélik, hogy a kevésbé versenyképes toborzásban megfelelő alkalomra fogják felvenni.
- Olyan környezetet kívánnak létrehozni a vállalat számára, amelyben a jelöltek baráti és társadalmi média számára pozitív dolgokat fognak mondani a velük való interjút. A hírnév egyre növekvő szerepet fog játszani, mivel a tehetség szűkös lesz. A cég reputációja mint választott munkaadó függ attól, hogyan kezelik a jelölteket és a munkavállalókat.
- Azt akarják, hogy a jelölt megtapasztalja a cég integritását és átláthatóságát a felvételi gyakorlatában, hogy kevésbé valószínű, hogy a céget pert indítja.
Felelősségvállalási nyilatkozat: Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos és érthető, etikus humánerőforrás-menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom , bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világméretű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak, így a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.