A munkalehetőséget általában a hivatalos ajánlat megírása előtt tárgyalják
Az állásajánlat tartalmazza az állásajánlat részletei, beleértve:
- a fizetés ,
- előnyök ,
- pozíció munkaköre ,
- a pozíció felügyelőjének neve, és
- egyéb foglalkoztatási feltételek.
Az állásajánlat a pozíciótól függően forgatható lehet. Vagy a munkáltató és a kilátó a hivatalos, írott ajánlatot megelőzően tárgyalhatta az ajánlat részleteit.
Lépések az állásajánlatok készítésében
- Az alkalmazottak, akik részt vettek a leendő alkalmazottak megkérdezésében, ajánlásokat tesznek a felvételi menedzsernek, aki a humánerőforrás személyzetével együtt végleges döntést hoz a jelölt felvételéről.
- A fizetési és juttatási csomagot korábban a felvételi eljárás során döntötték el, gyakran a pozíció szükségességének meghatározásakor. A bérbeadási menedzser ezeket a döntéseket a HR-vel együtt és az álláshelyére vonatkozó költségvetésének figyelembe vételével teszi meg.
- A HR segítségével, és vállalati protokolljától függően, informális kommunikációra van szükség a felvételi menedzser vagy a HR és a kiválasztott jelölt között. (Időnként ez a beszélgetés egy e-mailben történik.) Mindig egy pontot kell használnia a kompenzációs beszélgetéshez.
Ha több ember vesz részt, a félreértés, a félreértés és az elveszett jelölt lehetősége nő. Amikor a fizetési tartomány és előnyök megvitatásra és megértésre kerülnek az interjú során, ez a lépés zökkenőmentesen haladhat.
- Több mozgásteret kap a magasabb szintű pozíciók megtárgyalására és a számláló ajánlatokra . A karrier-pozíciók kezdetétől kezdődően olyan fizetési tartományok és előnyök csomagjai vannak, amelyek az új alkalmazottak számára szabványosak. Találhat egy potenciális munkavállalót, aki néhány ezer dollárra vonatkozó kérelmet nézeget a fizetési ajánlatára és a számláló ajánlatokra .
Attól függően, hogy mennyire értékeli a jelöltet és az időbeosztását a munkaerő-felvétel újbóli megnyitásában, megegyezhet, vagy nem. Például, a főiskolán kívül, egy jelöltet felajánlottak egy kezdeti marketinges generalista álláspontra egy washingtoni DC cégnél. Az ajánlat 50 000 dollárért volt.
A környéken elért megélhetési költségek miatt válaszolt egy ellopással, amely 55 000 dollárt igényelt, amit végül megkapott. (Ez nagyon ijesztő volt számára, mert aggódott, hogy a munkáltató elhagyja a tárgyalásokat.)
- Ez az informális megközelítés csúcsosodik meg egy állásajánlat-levél készítésében, amely megerősíti a munkáltató és a jelölt szóban és e-mailben történő elfogadását a tárgyalások során. Általában a jelölt nyugtázza és visszaküldi a levél kézhezvételét.
Miután a jelölt úgy döntött, hogy ebben a szakaszban újból megnyitja a tárgyalásokat. Ellenintézkedést tett az ajánlati levélben már elfogadott feltételekhez. Tanultunk valamit a leendő munkavállaló integritásáról, és az ajánlatot levettük az asztalról. - Miközben a kompenzációs tárgyalásoknak ezt a nem hivatalos megközelítését ajánljuk, mert kapcsolatokat épít, időt és papírmunkát takarít meg, és mindkét fél számára csökkenti a stresszt. Tudjuk, hogy sok munkáltató elindítja a munkalehetőséget szabványos állásajánlattal vagy szerződéssel.
- Ebben a forgatókönyvben a leendő munkavállaló elfogadhatja az állásajánlatot, vagy olyan ellenajánlatot kezdeményezhet, amely rendszerint magasabb fizetést, potenciálisan bővített előnyöket és további nyereségeket kér, amelyek nem voltak a munka ajánlati levélben. A magasabb szintű munkahelyeken dolgozó magas rangú jelöltek valószínűleg azt is kérhetik, hogy a munkaszerződésben feltüntetik a munkaviszony megszűnésének feltételeit .
Minél több vezető a pozíció, annál valószínűbb, hogy a jelölt tárgyalni szeretne. A tárgyalások több hetet is igénybe vehetnek, mivel egy vezető jelölt - indokolással - rendszerint felkéri az ügyvédet, hogy vizsgálja felül a munkaszerződést.
- Amikor minden jól megy, az állásajánlat eredménye egy olyan alkalmazott, aki izgalmasan csatlakozik a cégéhez, és várja, hogy hozzájáruljon, ismerkedjen munkatársaival és évekig tartson fenn kapcsolatot. A HR, a bérbeadási vezető és a részt vevő munkatársak meg tudják ünnepelni egy olyan képesített személy sikeres felvételét és felvételét, akinek munkájával örömmel üdvözlik őket.