Ajánljuk ezeket az összetevőket, hogy vonzzák és megtartsák a legjobb alkalmazottakat
A választott munkaadók átfogó munkavállalói juttatási csomagot nyújtanak a munkavállalók vonzására és megtartására. A versenyképes fizetés mellett a munkavállalói juttatások csomagja a munkavállalók teljes kompenzációs csomagjának szabványos és várható része.
A kisebb munkaadók általában kevesebb komponenst kínálnak a munkavállalói juttatási csomagban - és néha egyáltalán nincsenek előnyök. De a nagyvállalatok többsége és gyakorlatilag minden állami szektor kormányzati munkáltatója kiterjedt munkavállalói juttatási csomagot nyújt.
A növekvő és bővülő kisvállalkozásoknak gondos gondos bevezetést kell tervezniük a munkavállalói juttatások érdekében, hogy növekedésük során továbbra is vonzzák és megtartsák a további növekedéshez és bővítéshez szükséges tehetséget. A munkáltatók kibővíthetik ezt a munkavállalói juttatási csomagot, amint az erőforrások lehetővé teszik.
A potenciális munkavállalói juttatások szinte végtelen sokféleségével, amelyek felsorolják az Ön előnyeit a legelőnyösebb előnyökből ? , a munkáltató testreszabhatja a munkavállalói juttatások csomagját az alkalmazottak igényeihez és vágyaihoz.
Ezek egy vonzó munkavállalói juttatási csomag elemei . Egyetlen törvény sem követeli meg a munkáltatótól, hogy felajánlja ezeket az önkéntes munkavállalói juttatásokat. De sok olyan ok van a toborzásról, a megtartásról és a munkavállalói elégedettségről, amiért lehet.
01 Egészségbiztosítás Az átfogó munkavállalói juttatások alapja
Az egészségbiztosítás jelöli a munkáltatót, mint munkáltatót, amikor a kívánatos jelöltek kiválasztják a munkalehetőségeket. Ha jelenleg csak egy munkavállalói juttatást kínál, akkor az egészségbiztosítást az alkalmazottak és családjaik számára biztosítsa. Hálásak lesznek.
02 A fizetett idő a munkából
Az átfogó munkavállalói juttatások teljes csomagja nem lenne teljes, ha a munkáltató nem fizetett munkából. A munkavállalói juttatási csomag részeként a munkáltatók számos lehetőséget kínálnak a fizetett szabadsághoz.
A munkaadók különböző számú napot adnak át, amelyek olyan módon vannak osztályozva, hogy a munkáltatónak és a munkavállalóknak értelme van. A munkavállalói juttatások csomagjában rendszeresen megjelenő fizetett szabadság típusai a következők:
- Fizetett szabadság
- Fizetett szabadságnapok
- Fizetett Sick Days
- Fizetett személyes napok
- Gyász vagy temetkezési szabadság
Olyan okok miatt, mint az egyszerűség, a munkavállalók azon törekvése, hogy a munkavállalók ne vegyék figyelembe az időt, és a munkavállalók, mint az intelligens felnőttek kezelése iránti vágy, egyre több munkaadó indul a fizetett idő kikapcsolása politikák felhasználásával, nyaralás .
03 Rövid távú rokkantsági biztosítás növeli a juttatásokat
Ez fontos védelmet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak rövid távon dolgozni. Rövidtávú rokkantsági biztosításot szeretne bevonni a munkavállalói juttatások csomagjába.
04 Hosszú távú fogyatékossági biztosítás Biztosítja a munkavállalók számára biztonsági hálót
A hosszú távú munkaképtelenségi biztosítás olyan biztosítási kötvény, amely megóvja a munkavállalót a jövedelemcsökkenéstől abban az esetben, ha hosszabb időre betegség, sérülés vagy baleset miatt nem képes dolgozni.
Egyes becslések azt mutatják, hogy az átlagos, hosszú távú fogyatékossággal élő munkavállaló 2,5 év munkát veszít. Mások becslése szerint a munkavállaló egy-öt esélye van a fogyatékosságra, és egy ideig nem képes dolgozni.
A hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkavállalói juttatások csomagjának egyik legfontosabb összetevője.
05 Fogorvosi Biztosítás A munkavállalói juttatások összetevője
A fogorvosi biztosítás gyakran a munkáltató egészségbiztosítója által kedvezményes áron áll rendelkezésre. Vegye figyelembe a fogászati biztosítás nyújtását vonzó munkavállalói juttatási csomag részeként.
06 Vision Biztosítás
A látásbiztosítás a munkavállalók számára rendszeres látásvizsgálatot fizet, és a javítóberendezések költségeinek egy százalékát fizeti.
A látásbiztosítás egy olyan munkavállalói juttatási csomag kívánatos összetevője, amely esetenként elérhető az egészségügyi ellátást biztosító biztosítási csomagon keresztül.
07 Az életbiztosítás értéket ad a munkáltató által nyújtott munkavállalói juttatásokhoz
08 401 (k) vagy az egyéb nyugdíjazási terv a munkavállalók számára
A Watson Wyatt Worldwide egyik tanulmánya, amely a The Human Capital Edge-ban található: 21 ember vezetési gyakorlatok A vállalatnak végre kell hajtania (vagy elkerülnie) a részvényesi érték maximalizálását , olyan cégeknek, amelyek hangsúlyozzák a munkavállalói juttatások csomagjainak jobb kihasználását és a magas kaliberű személyzet vonzását és megtartását add hozzá 7,3% -ot további nyereséget az alsó sorban. Tudjon meg többet a 401 (k) komponensről a vonzó munkavállalói juttatások csomagjában.
09 Egészségügy rugalmas kiadási számlák (FSA)
Az FSA terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos előre nem fizetett egészségügyi és függő gondozási kiadásokat fizessenek az adózás előtti dollárral. A rugalmas terv a munkavállalói juttatások csomagjának kívánatos része.
10 Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.