Mi a telefon képernyője?
A telefonos interjú lehetővé teszi, hogy kiküszöbölje azokat a pályázókat, akik igazából papíron és alkalmazásukban hangzottak el, de akik elmaradnak a keresett képzettségtől.
A telefonos interjú megmenti a cégnek az időt, pénzt és energiát, amelyet a toborzó csapata minden pályázóba befektet. A telefonos interjú az időbeosztás, amelyet a bérleti vezető töl.
Gyorsan nyomon követheted, vagy röviden felsorolhatod a legmegfelelőbb pályázókat az interjúfolyamatokhoz. A telefon képernyői lehetővé teszik a kevésbé képzett jelöltekkel folytatott interjúk leállítását. Kiküszöbölik azokat a pályázókat, akik a telefonbeszélgetés során kevésbé képzettek vagy rosszul kulturálisan illenek a szervezetükhöz.
Ki végzi a telefonbeszélgetést?
A telefonos interjú legfontosabb alkalmazottja a bérbeadási vezető . Ő leginkább összhangban van a munkakör sikeres elvégzéséhez szükséges végzettséggel és tapasztalattal.
A bérbeadási vezetőnek szorosan együtt kell működnie a kiválasztott alkalmazottal. A felvételi menedzser gyakran rendelkezik a szükséges képesítésekkel, hogy értékelje a leendő munkavállaló technikai készségeit.
Ha nem, akkor a technikai készségek felmérése során elengedhetetlen, hogy az interjúban résztvevő személy ismeri a készségeket. Ellenkező esetben Ön azzal a kockázattal jár, hogy be nem jelentkező jelölteket egy interjúra küld.
Megfontolhat egy háromutas beszélgetést a felvételi menedzserrel, a technikai szakértővel és a leendő alkalmazottal is.
Második választásként a humán erőforrás személyzete képes a telefonbeszélgetésre, de a HR munkatársai számára nehéz a pontos tudást arról, hogy a felvételi menedzsernek szüksége van. Ha a telefon képernyőjének legjelentősebb összetevője a kérelmező kulturális illeszkedése, azonban a HR-regisztrátor jogosult a telefon képernyőjének vezetésére.
Valójában ő lehet a legjobb ember a telefonbeszélgetés elvégzésére. De ha a szakképesítések a munka jelentős részét képezik, a bérbeadási vezető vagy egy hasonló munkatárs munkatársa jobb választás.
Kérdések a telefonos interjúhoz
A telefonos interjúra vonatkozó kérdések tartalmazhatnak olyan interjúkérdések egy részét, amelyet a csapat készített a helyszíni interjúkhoz. Szintén telefonbeszélgetési kérdéseket kell létrehoznia a toborzási tervezési folyamat részeként.
A telefon képernyőjén feltett alapvető kérdéseknek ugyanazoknak a kérdéseknek kell lenniük minden leendő munkavállaló számára. A további információk tisztázására vagy további információk beszerzésére vonatkozó nyomon követési kérdések természetesen nem ugyanazok, de biztosítják, hogy az alapkérdések megegyezzenek.
Az interjúban dolgozó alkalmazottnak részletesen meg kell tennie az interjúalaptákat, ahogyan egy helyszíni interjúban is.
A telefon képernyője fél órától egy óráig tart, attól függően, hogy milyen kérdések és válaszok vannak.
A jelölt időtartamának és a meghallgatáshoz szükséges idő tiszteletben tartása érdekében ajánlatom harminc perc. Ebben az időben csökkentheted, ha számos olyan kérdéssel kezdesz, amelyek szűkíthetik a jelöltek területét.
Az a kérdés, hogy a pályázó a fizetési tartományban, hogy remélik, hogy kap egy állásajánlat , egy jó korai kérdés. Meg tudja állapítani, hogy ugyanabban a ballparkban vagy.
A telefonos interjú után
Vizsgálja meg és értékelje az egyes humánerőforrás-beszélgetésben résztvevő jelöltek képesítését és a toborzó csapat többi tagját annak meghatározása érdekében, hogy melyik jelentkezők vegyenek részt a helyszíni interjú során és mikor.
További információ a telefonos interjúk lebonyolításáról .
Szintén ismert: telefon képernyő, telefon képernyő, telefonos interjú