Ha nõ vagy, és szívesen felmászni a vállalati létrán, és fizetni fogsz, amit érsz, akkor itt négy fontos tipp, amely segít megtörni az üveg mennyezeten .
Tanulj meg többet kérni - és tedd meg!
Linda Babcock és Sara Laschever, a "Women Do not Ask" című könyv szerzői bemutatják azt az elméletet, hogy az a tény, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség még mindig fennáll a munkahelyen, az az oka, hogy a nők általában nem tárgyalják a kezdeti fizetéseiket, . Ez fontos tényező, mondják a szakértők, hiszen a fizetéseik megtárgyalása hosszú távon hatással lesz arra, hogy a jövőbeli emelések és a bónuszok kiszámításra kerülnek.
Tara Jackson, pénzügyi szakértő és vitaindító előadó a MadamMoney.com-on azt állítja, hogy a bérmegállapodás előkészítése elősegítheti a nemek közötti különbség megszüntetését.
"Ha pénzét kérdezed a teljesítményed dokumentációjával, akkor jobb helyzetben lesz, ha tárgyalsz, ha kevesebbet mondanak, vagy kevesebbet kínálnak, mint amire megkérdezték" - magyarázta Jackson. "Továbbá ne felejtsük el, hogy ha a munkáltatója nem tud több pénzt adni, próbáljon más előnyöket kérni, mint pl. Több szabadidő, távmunka stb."
Ne félj beszélni!
Egyesek azt mondhatják, hogy hagyja, hogy a munkája a karrieredről szóljon. De a szerénység valójában bántani tud.
Egy tanulmány azt mondja, hogy míg a férfiak gyakran úgy érzik, hogy felajánlották, hogy felszólalnak a munkájukért, a nők - még akkor is, ha jó jövedelemtermelő ötleteik vannak - még mindig félnek az elutasítástól és a lehetséges ellentétektől.
A felelősség egy része olyan férfi-dominált vállalatokon nyugszik, amelyeknek kultúrájuk megváltoztatására szorulnak. De ha a nők nem beszélnek, a vállalat kevésbé lesz hajlandó erre. És a nőknél több vezető pozícióban, mint valaha, most van az alkalom arra, hogy előrelépjünk minden jó munkával, amit erőteljes hangon csinálsz!
A szavaid jobban láthatóvá válnak, beágyazod a gondolatait bizalommal, és segítesz a munkahelyi kultúrának a nemek közötti egyenlőség előmozdításában.
Nem tudsz egyedül sikerülni. Ismerje meg, hogyan delegáljon.
Annak ellenére, hogy a női vállalkozók optimisták a vállalkozói tevékenységük növelése terén, sokkal kevésbé valószínűek, mint a férfiak, hogy felvehessék az embereket a segítségükre.
Egy tanulmány szerint a női vállalkozók mindössze 9 százaléka szándékozik felvenni több alkalmazottat a következő hat hónapban. És azok, akik nem akarnak bérelni, azt mondják, hogy maguk is több munkát vállalnak.
Üzleti szempontból, ha túl elfoglalt mindent megtesz, akkor tényleg nincs ideje, hogy dolgozzon ki egy stratégiát az értékesítés növelése érdekében. És egy sokkal vállalati környezetben, mindent megtenni magadon azt jelenti, hogy nem tudsz összpontosítani azokat a döntő fontosságú dolgokat, amelyek valóban elmozdítják a karrierjét - például új készségek elsajátításával vagy fontos munkahelyi projektek készítésével.
"Ez hátrányosan érinti a nőt, mert üzenetet küld és elvárja, hogy rendben van azzal, hogy mindent megtesz annak érdekében, amit csinálsz" - mondta Jackson a The Balance-nak. "A küldöttség lehetővé teszi, hogy kiadja a forgalmas munkát, így bemutathatja valódi tehetségét, ami indokolttá teheti az előrelépést és több pénzt."
Légy tudatában a választott karriertávnak
A GlassDoor 2016-os jelentése szerint különböző okok miatt a nők kevesebb pénzt fizetnek, ami a férfiak és nők közötti bérszakadék 24,1 százalékát teszi ki.
A kérdés akkor válik, miért fizetnek alacsonyabb fizetőhelyű nők? A jelentés arra a következtetésre jut, hogy a társadalmi nyomás a férfiak és a nők különböző nemi szerepekre és karrierlehetőségekre fekteti a hagyományos nemi szerepeket. És ezek a nemi szerepek a nõkre is áthelyezik a gyermek- és időskorú gondozási feladatokat, ami arra kényszeríti őket, hogy rugalmasabb, alacsonyabb fizetõ munkahelyeket keresjenek.
Ez azt jelenti, hogy figyelembe kell vennie a választott karrier pályát. Te vagy a munkádban, mert tényleg akarsz? Vagy a társadalom meghatározza a karrierjét?
Figyelmet fordítva arra, hogy a nemi normák milyen hatást gyakorolnak az Ön oktatására, és a munka lehetővé teheti Önt, hogy túllépjen túllépve, és vállalja a saját karrierjét.
Alsó vonal
Bár vannak olyan munkahelyi akadályok, amelyek lassítják a nemek közötti egyenlőséget, kulturális változások zajlanak. És sok esetben a változásokat előre, tárgyalással, átruházással és általában is tisztában tarthatja. Ez a négy alapvető, de fontos lépés segít előre és több pénzt előállítani.
Amanda Abella egy üzleti edző a Millennials-nak, az Amazon egyik legjobb szerzőjének és egy hangszórónak.