Minta Humánerő Job leírások

by Susan M. Heathfield

Lásd Ez a minta munkaköri leírása, hogy tudják, mi emberek a HR valójában csinálni

Érdekelnek az emberi erőforrások leírása, vagy csak kíváncsiak arra, hogy a HR-ben dolgozók mit csinálnak? Ezek a minta HR munkaköri leírások átfogó képet nyújtanak arról, hogy a HR munkatársai mindegyikükben milyen szerepet töltenek be. Lehet, hogy érdekel, hogy megtanulják a HR által a szervezetekben nyújtott különböző felelősségeket.

Sokat tesznek azért, hogy megvédjék a munkaadók és a munkavállalók érdekeit. Szeretne többet megtudni a HR szerepéről ? Ezek az erőforrások visszajelzést adnak arról, hogy miért gyakran félnek félre a HR-t , miért gyűlölik a HR-t , hogyan bántalmazzák a HR menedzsert és a HR titkosságát . Hozzájárulnak ahhoz, hogy megértsék, hogy az Ön HR-személyzete az Ön számára .

Használja ezeket a mintákat a saját szervezetének munkaköri leírásainak fejlesztéséhez. Ezek az átfogó munkaköri leírások hatékony kiindulópontot jelentenek ahhoz, hogy megtekinthesse azokat a széles körű szerepeket, amelyeket a HR személyzete vállalhat a szervezetében . Talán saját szervezetében használja őket. Ismerje meg az egyes HR-feladatok egyszerűsítését is.

01 Minta az emberi erőforrás vezető munkaköri leírása

Az Emberi Erőforrás menedzser irányítja és kezeli az átfogó humánerőforrás szolgáltatásokat, irányelveket és programokat egy kis vagy közepes méretű vállalat számára, vagy egy nagyobb vállalat HR-funkciójának egy részét irányítja több HR személyzetnél.

A HR menedzser általában beszámol egy igazgatónak vagy alelnöknek . Egy kis cégnél a HR igazgató beszámolhat az elnöknek . A HR menedzser 5-7 éves vagy annál több éves tapasztalatot szerez a szerepére. Használja ezt a minta HR menedzser munkaköri leírását, hogy fejlessze saját szervezetét.

02 Minta humán erőforrás általános munkaköri leírása

Az Emberi Erőforrás iroda napi működését az Emberi Erőforrás-Generaliszt irányítja. Néhány vállalatnál a HR generalista felel a HR-nek, de a HR menedzser munkaköre gyakoribb, amikor a munkavállaló a vezető HR személy.

A HR-Generalist irányítja az emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikákat, eljárásokat és programokat. A főigazgató általános feladatokat lát el ezeken a funkcionális területeken: osztályfejlesztés , humán erőforrás információs rendszerek (HRIS) , munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, juttatások, kompenzáció, szervezeti fejlődés és foglalkoztatás .

A főigazgatóság 3-5 éven keresztül fokozatosan felelősségteljesebb szolgáltatást nyújt a HR-irodában a munkához. Tudjon meg többet ebben a minta HR általános munkaköri leírása.

03 Minta Humánerőforrás igazgató munkaköri leírása

Az Emberi Erőforrás igazgatója irányítja és kezeli az emberi erőforrás szolgáltatásainak, politikáinak és programjainak teljes körű ellátását az egész szervezet számára. A HR igazgató rendszerint 10 vagy több éves, fokozatosan felelősségteljesebb szolgáltatást nyújt a HR osztálynál az asztalhoz.

A HR igazgatója várhatóan vezető szerepet fog vállalni az emberek kérdéseivel és stratégiájával, a szervezet vezető vezetőivel egyeztetve. Pontosan megtudhatja, hogy a HR igazgató mit csinál ebben a munkaköri leírásban.

04 Minta az emberi erőforrás asszisztens munkaköri leírása

A humán erőforrás asszisztense segíti az emberi erőforrás funkcióinak és felelősségeinek napi működését. A HR-asszisztens munkáját HR-rendszergazda vagy HR munkatársnak is nevezik, a szervezettől függően.

A HR asszisztens csatlakozhat a szervezetéhez, és nincs üzleti tapasztalata. A jobban felkészült asszisztensek munkatapasztalattal rendelkeznek, lehetőleg üzleti vagy HR-ben. Az asszisztensek munkatársainak gyakran vannak HR, üzleti menedzsment, szociológia, pszichológia, szervezetfejlesztés és képzés.

A HR-asszisztens az alábbi funkcionális területeken: részlegfejlesztés, HRIS, munkavállalói kapcsolatok, képzések és fejlesztések, juttatások, kompenzáció, szervezetfejlesztés, végrehajtó ügyintézés és foglalkoztatás területén felel. Találja meg a HR munkatárs munkaköri leírását.

05 Minta Humánerőforrás-Recruiter Job Leírás

A humánerőforrás-felvevő felelős a szervezeten belüli sikeres toborzás valamennyi aspektusának biztosításáért. A HR recruiter helyi és országos toborzási terveket dolgoz ki, hagyományos beszerzési stratégiákat és erőforrásokat alkalmaz, valamint új, kreatív toborzási ötleteket dolgoz ki. A HR recruiter kulcsfontosságú szerepet játszik annak biztosításában, hogy a szervezet a lehető legjobb tehetséget nyújtja .

A HR recruiter szerepében dolgozó alkalmazottak legalább 1-2 éves HR tapasztalatot szereznek a szerepükben. Számos HR-munkaerő-felvásárló éveken át több tapasztalatot szerzett a jelöltek beszerzésében és felvételében. Ez a HR-munkaerő-felvételi munka leírása kifejezetten egy szervezeten belüli munkaerő-felvételre vonatkozik.

06 Mit csinál egy képzési vezető, igazgató vagy szakember?

Nem egy konkrét munkaköri leírás, mint a fenti listán, de találsz egy teljes leírást arról, hogy egy képzési vezető csinál ezen a helyen. A munkavállalók képzési és fejlesztési programjainak lebonyolítására és felügyeletére vonatkozó képzési menedzser feladatairól konkrét példákat is bemutatnak.

A munkáltatók és a menedzsment egyre inkább felismeri, hogy a munkavállalók képzése rendkívül kívánatos. A munkavállalók számára lehetőséget biztosít a készségek fejlesztésére és a termelékenység és a munka minőségének javítására. A képzés különösen fontos a munkaadók számára, mivel a vállalat iránti lojalitást és a megőrzést segítő eszközöket épít.

07 Mi a HR-kompenzációs menedzser?

A kompenzációs menedzserek azok a szervezetek, akik felelősek a vállalat fizetési rendszerének kutatásáért, létrehozásáért és fenntartásáért. Ők vagy felelősek az egész rendszernek, vagy - mint egy előnyök kezelőjeként - az egésznek egy része.

Ez nem egy konkrét munkaköri leírás, hanem általános leírás arról, hogy a kompenzációban dolgozó munkavállalók hogyan.

08 Használja ezt a munkaköri leírás sablont a munkaköri leírások fejlesztéséhez

Szüksége van egy munkaköri leírási sablonra, amely egyszerűsíti a szervezet munkaköri leírásait? Ez a sablon segítséget nyújt a saját munkaköri leírásainak kidolgozásához. A fenti Emberi erőforrás-munkaköri leírások követik a minta sablonban javasolt stílust. Vessen egy pillantást és próbálja ki.