Felkészülhet a tisztességes, etikai, jogi állású interjúkra a pályázókkal
A háttérellenőrzés és a hivatkozások ellenőrzése szintén kulcsfontosságú tényező a felvételi döntésekben.
Remélhetőleg hozzáadta ezeket a tényszerű információk ellenőrzését a bérleti arzenálhoz. A legutóbbi tendenciák arra irányulnak, hogy jobban támogassák a teszteredményeket és más pártatlan értékelési módszereket a munkavállalók kiválasztásában, de a legtöbb vállalat még mindig jó, régimódi állásinterjúra támaszkodik.
Tehát a munkaköri interjú továbbra is kulcsfontosságú eszköz a jelölt kulturális illeszkedésének értékelésében. Ez is az eszköz, amellyel jobban megismerheti a jelöltjeit. Az interjú folyamat segít más alkalmazottaknak megismerni a jelöltet is.
Az interjúban és a kiválasztási folyamatban további potenciális munkatársak bevonásával az új munkatársak saját és felelősséget vállalnak az új alkalmazott sikeréért, amikor csatlakozik a szervezetéhez. Használja ezeket a tippeket, hogy segítsen csapatának kiválasztani a kiváló alkalmazottakat .
Hogyan válasszuk ki a pályázókat az állásinterjún
A kiindulási pont, mielőtt megbeszélné a jelöltjelölt állásinterjút, megvizsgálja az egyes tagjelölteket
Amikor 100-200 jelöltrel szembesül, fontos olyan eszközöket használni, amelyek elkülönítik a nagyszerű jelölteket a sok közül. Ezek segítenek kiválasztani a jelölteket a munkainterjúban. Segítenek abban is, hogy előkészítsék a kérdőívek listáját a telefonos képernyő jelöltjeire, majd kérdezzenek a helyszíni vagy online állásinterjúk során.
Találjon további tippeket, amelyek segítenek kiválasztani a pályázókat online vagy helyszíni munkainterjúkra
Meg szeretné tekinteni ezeket a kiegészítő forrásokat, amelyek segítenek kiválasztani az idős embereket a választott interjúfolyamat során.
- Keresse meg a folytatáshoz tartozó szűrő tippjeit a " Miért folytatódik a sziklák ".
- Tippek a kísérőlevél áttekintésére .
- Tartson egy toborzási tervezési értekezletet .
- Készítsen egy listát a tulajdonságokról, a készségekről és a tapasztalatokról a folytatáshoz és a munkakeresők jelöltjeként való felhasználáshoz.
Telefonos képernyő jelöltek előtt egy állásinterjú
A telefonos interjú vagy a jelölt telefonos képernyő lehetővé teszi a munkáltató számára annak megállapítását, hogy a jelölt képzettsége, tapasztalata, munkahelyi preferenciái és fizetési igényei összhangban vannak-e a pozícióval és a szervezetével.
A telefonbeszélgetés időt takarít meg az alkalmazottak számára és kiküszöböli a valószínűtlen jelölteket. Bár egy személyre szabott állásinterjút szeretne kifejleszteni testreszabott kérdésekkel minden egyes pozícióhoz, ez a generikus állásinterjú-tanácsadás irányítja Önt.
Hogyan készítsünk el az állásinterjúnak?
Az interjúcsapat az Ön korábbi, toborzási tervezési ülésén választotta ki, így a megkérdezetteknek ideje volt felkészülni. Szeretné használni a listát a tulajdonságok, a készségek, a tudás és a tapasztalat, amit kifejlesztett a folytatás szűrési folyamat.
Használja ezt a listát annak biztosítására, hogy minden egyes interjúalany megérti a jelölt értékelésében betöltött szerepét. Tekintse át az interjúalany kérdéseit is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megkérdezett interjúkérdések megkapják a szükséges információkat.
Minta állásinterjúkérdések a munkáltatók számára, hogy felkérhessék a leendő munkavállalókat
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.
- Állásinterjú Kérdések a munkáltatók számára (leírásokkal)
- Interjúkérdések a kulturális fit értékelésekor
- Motivációs állásinterjú kérdések
- Csapatok és csapatmunka Állásinterjú kérdések
- Vezetői állásinterjú kérdések
- Interperszonális készségek Állásinterjú kérdések
- Menedzsment és Felügyeleti Skill Állásinterjú Kérdések
- Kommunikációs állásinterjú kérdések
- Empowerment Job Interview kérdések
- Tervezés Job Interjú Kérdések
- Döntés-készítési állásinterjú-kérdések
Illegális állásinterjú kérdések
Kérdezze meg a jogi interjúkérdéseket, amelyek megvilágítják a jelölt erősségeit és gyengeségeit, hogy meghatározzák a munkát . Kerülje az illegális interjúkérdéseket és interjúzási gyakorlatokat, amelyek a vállalat számára az Egyesült Nemzetek Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pereként megcélozhatják az ügyet .
Tartson magatartási munkainterjúkat egyes tagjelöltekkel
A munkaköri interjú során segítse a jelöltet bemutatni ismereteit, készségeit és tapasztalatait. Kezdjünk apró beszélgetésekkel, és tegyünk fel néhány egyszerű kérdést, amíg a jelölt nyugodtnak tűnik. Ezután viselkedési interjút tartson .
A viselkedéses interjú a legjobb eszköz, ha azonosítja azokat a jelölteket, akik olyan viselkedési jellemzőkkel és jellemzőkkel rendelkeznek, amelyeket az adott munka során sikeresen választottak ki.
Emellett a viselkedési interjúkérdések arra kérték a jelöltet, hogy pontosítsa azokat a konkrét eseteket, amelyekben a múltban bizonyos viselkedés mutatkozott. A legjobb viselkedésalapú interjúk során a jelölt nem ismeri a kérdező által tanúsított viselkedést. Ez sokkal jobb megközelítés a tanuláshoz, majd megkérdezi az egyént, hogy vizsgálja meg a kristálygömböt és megjósolja a jövőbeni jövőbeli viselkedést.
A jelölt verbális válaszait a munkaköri interjú idején kívül mindenképpen észre kell venni az összes nemverbális interakciót is.
A jelöltek értékelése az állásinterjú után
Adjon meg egy szabványos formátumot minden egyes megkérdező számára , hogy az egyes jelentkezőket az interjú után értékelje . Több jelöltnek kell lenned, akiknek szeretné megkérdezni egy második vagy akár egy harmadik állásinterjút .
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.