A borítólevél betekintést nyújt a munkakeresőkbe
A pályázóknak azt is tanácsolják, hogy tisztában legyenek készségeikkel és tapasztalataikkal a kitölteni kívánt pozíció követelményeinek.
A kísérőlevél, amelyet az álláskeresési szakemberek sokkal kevésbé értékelnek, mint az önéletrajz, képet ad a kérelmező azon képességéről, hogy bemutatja hitelesítő adatait.
A kísérőlevél sokatmondó a pályázóról.
Mit kell keresni egy levélben?
A kísérőlevélből felmérheti a jelölt íráskészségét és írásbeli előadásait. Figyelembe veheti a részletekre vonatkozó figyelmüket azáltal, hogy elkerülik a nyelvtani hibákat, helyesírási hibákat és hibákat. Felbecsülheti a munkájuk iránti érdeklődésük mélységét és a képzettségük "megfelelő" meggyőződését a hirdetett pozícióhoz.
A kísérőlevél átfogó képet nyújt a pályázóról: figyelem a részletekre, a tudásra és a készségekre, a személyiségre, az érdekekre, és így tovább, függetlenül attól, hogy a jelölt hajlandó felfedezni a kísérőlevélben.
Jelentős, hogy a kísérőlevél időt takarít meg, amikor a kérelmező befektetett a szükséges készségek és tapasztalatok felsorolásához, mivel teljesítik az Ön igényeit.
A sikeres kísérőlevél lehetővé teszi, hogy gyors döntést hozhasson arról, hogy a jelölt képzettsége megfelel-e az Ön igényeinek.
A testreszabásra és a részletekre vonatkozó figyelem emelheti a jelölt alkalmazását a listájára.
Végezetül, a kísérőlevél ideális lehetőség a jelölt számára olyan kérdések kezelésére, amelyeket az önéletrajz nem kezel a munkáltató elégedettségére. A kísérőlevél megmagyarázhatja az olyan rendellenességeket, mint a foglalkoztatási hiányosságok , a hiányos végzettség és a hosszú távú történelem egy munkáltatóval ugyanabban a munkában.
A kísérőlevél a kérelmező alkalmassága a ragyogásra.
A borítólevél után
Kedves munkáltatók, akik hírnevet keresnek választott munkáltatóként, kérelmet küldenek nyugtázó levélre . A következő lépés, amelyet a pályázónak meg kell várnia, vagy egy pályázó elutasító levél vagy egy interjú vagy telefon képernyő kérése.