Itt látható a potenciális jelöltek telefonon történő megjelenítése
A telefon képernyője lehetővé teszi a munkáltató számára annak megállapítását, hogy a jelölt képzettsége, tapasztalata, munkahelyi preferenciái és fizetési igényei összhangban vannak-e a pozícióval és a szervezettel.
A telefon képernyője takarékoskodik a vezetői idővel (és olyan szervezetekben is, amelyek egy bérlőcsapatot használnak a leendő alkalmazottak - a személyzet idejének meghallgatására) és megszünteti a valószínűsíthető jelölteket.
Miközben javaslom testre szabott telefonhívás-kérdéseket kidolgozni minden egyes pozícióra vonatkozóan, ezek a telefonos képernyő-bevált gyakorlatok segítenek Önnek.
A telefon képernyőjén elég kérdéseket tesz fel annak megállapítására, hogy a személy életképes jelölt. Ne felejtsd el, hogy már számos újbóli felvételt és alkalmazást választott ki, hogy feljöjjön a telefon képernyőjére jogosult pályázók rövid listájára.
A pályázók, akiknek telefonos képernyőn kell a legjobb kilátásaitok ebben a pontban a felvételi folyamat .
Érdekli, mit kell várni a jelölttől a telefon képernyőjén? Lásd az ajánlott telefon képernyőjén feltett kérdéseket.
Minta Kérdések hatékony telefonos interjúhoz
Jelölt neve: ____________________________________________
A mai dátum: ______________ Folytatás csatolt: IGEN ___ NEM ___
Beosztás Cím / hely: ________________________________________
Kezdeti telefonbeszélgetés az adott pozícióhoz
Készítsen olyan kérdést, amely felmérni fogja a jelölt tapasztalatait a pozícióban, amelyet toboroz. (Például: hány éves készletgazdálkodási tapasztalat van?)
Válasz:
Olyan kérdés kidolgozása, amely felmérni fogja az igényeire jellemző jelölt tapasztalatait. (Például: Mondja el nekem a tapasztalatait egy több mint félmillió részből álló leltárral.)
Válasz:
Olyan kérdés kidolgozása, amely felmérni fogja az igényeire jellemző jelölt tapasztalatait. (Példa: meséljen a számítógépes készletvezérlő rendszerekkel kapcsolatos tapasztalatairól.)
Válasz:
Ismertesse tanulmányi hátterét és tapasztalatait.
Válasz:
Ne korlátozzuk, vagy elkötelezzük magunkat egy bizonyos dollár alakra, de mi az a minimális fizetés, amelyet jelenleg egy másik pozíció elfogadására gondol?
Válasz:
Hajlandó vagy beleegyezni, hogy kábítószer-tesztet , bűnügyi háttérellenőrzést , referenciaszabályozást , oktatási háttérellenőrzést és másoknak megfelelőnek ítéli ezt a pozíciót? IGEN NEM ___________
Ha a jelölt válaszai ezekre a kérdésekre megfelelnek a telefonos interjúalanynak, folytassák az interjút. Ha nem, mondja el a jelöltnek, hogy vannak olyan jelöltjei, akik úgy tűnik, hogy hitelesítői és tapasztalataik jobban megfelelnek a pozíció elvárásainak. Beszélje meg a telefonos interjút, köszönjük, hogy időt szakított meg.
Ismerje meg a múlt céget és a munkát a telefonos interjúban
Milyen méretű volt a szervezet, ahol legutóbb bevétel és alkalmazottak dolgozott?
Válasz:
Mik voltak a szervezet elsődleges termékei és piacai?
Válasz:
Ha a személy jelentette a személyzetet, hány ember jelentett neked közvetlenül - mi volt a címe?
Válasz:
Ha a jelölt jelenleg nem dolgozik, miért és mikor hagyta el a legutóbbi pozícióját?
Válasz:
Hogy töltötte az idejét, mióta elhagyta a legutóbbi pozícióját?
Válasz: