Kérdések, amelyeket nem szeretne kérdezni egy interjú és a kérdések között
Amikor megfelelő interjúkérdéseket tesz fel, meg tudja állapítani, hogy a jelölt jó kulturális illeszkedésnek és kiváló munkakörnek felel meg a kitöltendő pozíciónak.
Ez megnöveli azt a valószínűséget, hogy a jelölt sikeres lesz a szervezetben.
Kérdezze meg a jogi interjúkérdéseket, amelyek megvilágítják a jelölt erősségeit és gyengeségeit, hogy meghatározzák a munkát . Kerülje az illegális interjúkérdéseket és interjúzási gyakorlatokat , amelyek a vállalat számára az Egyesült Nemzetek Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pereként megcélozhatják az ügyet.
Illegális állásinterjú kérdések
Az illegális interjúkérdések , bár a szó legszigorúbb értelmében nem illegálisak, annyira potenciálisan képesek arra, hogy vállalata felelősséget vállaljanak a megkülönböztetés elleni perben, hogy akár törvényellenesek is lehetnek. Ezek közé tartoznak az interjúkérdések, amelyek a jelölthez kapcsolódnak:
- Kor
- Verseny, etnikum vagy szín
- Nem vagy nem
- Nemzetiségi származású ország vagy születési hely
- Vallás
- Fogyatékosság
- Családi vagy családi állapot vagy terhesség
Különösen egy olyan kényelmes interjú során, amikor a résztvevők nyugodtak, ne hagyja, hogy az interjú csevegéssé váljon.
Ez különösen akkor következik be, ha a jelölteket ebédre vagy vacsorára veszi.
Nyilvánvalóan ártalmatlan interjúkérdések, például az alábbiak illegálisak vagy akár illegálisak is lehetnek.
Illegális állásinterjúkérdések mintája
- Milyen intézkedéseket tehet a gyermekgondozás során, miközben dolgozol?
- hány évesek a gyerekeid?
- Mikor végzett a középiskolából?
- Te az Egyesült Államok állampolgára vagy?
- Mit csinál a felesége egy életre?
- Hol élt, amíg felnőtt?
- Szüksége van személyes szabadságra a különleges vallási ünnepekre?
- Kényelmes dolgozni egy női főnöke számára?
- Nagy a különbség a kora és a pozíció munkatársai között. Ez problémát jelent számodra?
- Mennyi ideig tervezel dolgozni, amíg nyugdíjba nem térsz?
- Tapasztalt-e súlyos betegségeket az elmúlt évben?
Egy interjú során ügyelnie kell arra, hogy az interjúkérdéseit a munka elvégzéséhez szükséges magatartásokra, készségekre és tapasztalatokra fektesse. Ha úgy találja, hogy a beszélgetés eltávozott a tanfolyamtól, vagy olyan információkat tartalmaz, amelyeket nem szeretne a munkahelyi megkülönböztetés témáiról, hozza gyorsan a témáról a vitát egy újabb munkához kapcsolódó interjúkérdéssel.
Mi a teendő, ha a jelentkezők válaszokat adnak a kérdéseket, amelyeket el akar kerülni?
Ha egy jelölt olyan információkat nyújt, mint például: " Rugalmas ütemezésre lesz szükségem, mivel négy gyermekeim vannak az általános iskolában", akkor válaszolhat arra a kérdésre, hogy céged rugalmas órákat kínál-e és a szakképesítéshez szükséges jogosultságokat.
Ne folytassa tovább ezt a témát.
Egy másik jelölt azt mondta interjújának, hogy kedvenc szabadidős tevékenysége a Biblia olvasása. A következő kérdésben megkérdezték tőle, hogy miért hagyta el a legutóbbi munkáját. A megkérdező bölcsen irányította a beszélgetést az illegális témáról.
Egy másik jelölt közelebb húzódott az asztalhoz, és azt mondta: "Az oka, hogy elhagyom az aktuális munkámat, hogy két héttel ezelőtt csak egy csecsemő voltam, és szükségem van egy rendes ütemtervre a gyermekgondozó számára." Egy másik jelölt azt mondta a kérdezőnek, hogy ő volt egy anyanyelvi lengyel beszélő, és gyermekkorát a Pole Town nevű városrészben töltötte.
Az interjúban későn, egy női jelölt arról tájékoztatta a gyárigazgatót, hogy futnia kellett, mert késő volt a futball gyakorlatban. Válasz: "Ó, focizol?" minden alkalommal, amikor a történetet megosztják, nevetni kezd.
(Ez valójában a fia gyakorlata volt.)
Ismét ne folytassa a vitát, és nem használhatja fel az ilyen információkat, hogy az alkalmazási döntést hozza . (Kihajtva mindegyiküket felvették a pozícióra, ezért a példák megosztása kényelmes.)
Minta jogi állásinterjú kérdések
Ezek a jogi minták interjúkérdései segítenek jogi kérdések meghozatalában a jelölt interjúk során. Ezenkívül minden egyes minta kérdésére útmutatást adok arra vonatkozóan, hogy mit hallgatnak a jelölt válaszában.
Ha tudod ezeket a dolgokat a munkádról, a munkát végző sikeres alkalmazottakról és a legjobb jelölted képzettségéről, akkor előre jársz.
Megnézi:
- viselkedési jellemzők a munkát megjelenítő alkalmazottak (vagy a tapasztalatból származó viselkedési profilt fejlesztettek ki),
- a pozíció sajátos követelményei , és
- a jelölt képzettsége .
Az interjúkérdések előkészített listáján végzett munka során biztosítja, hogy kiválasztja a legmegfelelőbb jelöltet a munkához.
A következőkben mintavételes interjúkérdések. Miközben egy adott vonás vagy készség szerepel az elsődleges viselkedésként, találhat néhány átfedést a kérdések és a jelöltek válaszai között a különböző kategóriákban.
Ezen kérdések mellett olyan kérdéseket is fel kell készíteni, amelyek feltárják a tényleges munkaképességet és tapasztalatot, amelyet a pozíció szempontjából elengedtek. Prioritás ezeket a készségeket és tapasztalatokat, és vizsgálja meg öt-tíz közülük a jelölt. Az Ön referencia-ellenőrzése a jelöltek tudását és készségeit is feltárja.
Használhatja ezeket a mintainterjúkérdéseket saját pályázói állásinterjúihoz.
Minta állásinterjúkérdések a munkaadók kérdéseire
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.
Minta interjúkérdés válaszok a munkaadók számára
Használja ezeket az interjús kérdésekre javasolt válaszokat, hogy felmérje jelöltje válaszait az interjú során feltett kérdésekre. Vannak jó válaszok, amelyek sokat mondanak a jelöltről. Ezek a válaszok útmutatást nyújtanak Önnek.
- Interjúkérdés válaszok (leírásokkal)
- Interjúkérdés Válaszok a menedzsmentről
- Interjú Kérdés Válaszok a Motivációról
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.