Sok szervezet sok időt tölt, meghatározva a kompetenciákat minden pozícióra vonatkozóan.
Tudod, ha van időd és forrásaid erre. Azonban nem kell hosszadalmas eljárást indítania.
Használjon egyszerű munkaköri leírást viselkedési alapú interjúkérdésekkel, hogy meghatározza a szervezeten belül a kívánt személyeket. Amikor az interjúkérdések megkérik a kérelmezőt, hogy elmondja Önt a múltban ténylegesen tanúsított magatartásairól és cselekedeteiről, a kiválasztási folyamata javulni fog.
Ismerje meg a legjobb alkalmazottai jellemzőit
A ReCellular, Inc., a mobiltelefon újragyártása és újrahasznosítása cég Dexter, Michigan, egy csapat az emberek össze egy l ist interjú kérdéseket, hogy azonnal javult a felvételi folyamatot .
A csapat először meghatározta azokat a tulajdonságokat, jellemzőket és alapvető alkalmasságot, amelyet egy potenciális újrafeldolgozó alkalmazottban akart találni. Olyan embereket akartok találni, akik megosztották ezeket a tulajdonságokat:
- Kitűnő részvétel és megbízhatóság
- Rugalmasság
- Integritás és becsületesség
- Motivált és dedikált
- Részletes orientált
- A csapat-központú
- Erős munkamorál
- Pozitív, udvarias és megközelíthető
- Folyamatos javítás orientált
- Jó kommunikációs készség
- A telefonok rendezésének és a kozmetikai problémák azonosításának tényleges kihangosítása a telefonokkal
Interjúkérdések kidolgozása a jellemzők azonosításához
A csapat ezután több online erőforrással dolgozott, hogy olyan kérdéseket dolgozzon fel, amelyek jeleznék, hogy a jelöltek ilyen tulajdonságokkal rendelkeznek-e.
A kérdések listája nem teljesen átfogó, azonban ezek a kérdések segítenek a kérdezőknek abban, hogy jobb jelölteket találjanak.
- Miért döntött úgy, hogy jelentkezik a ReCellularon?
- Mesélj magadról és az utolsó / aktuális munkádról / osztályodról.
- Mikor hívjuk korábbi munkáltatónkat vagy referenciáinkat, mi valószínűleg elmondja nekünk a megbízhatóságot / részvételt illetően?
- Beszéljen egy olyan időpontról, amikor bizonyította az Ön megbízhatóságát vagy integritását az iskolában vagy a munkahelyén.
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor keményen dolgozott egy feladat elvégzésére, és felkérték, hogy hagyja el ezt a feladatot, mielőtt befejezte, és elkezd egy másik munkát.
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor felül kellett mennie, és azon túl, hogy kötelességtudó munkát végezzen.
- Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor magára állítottál egy célt, és mondd el, hogyan mentél el.
- Adjon nekem egy konkrét alkalmat, amelyben olyan politikát követett, amellyel nem értett egyet.
- Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor képes volt sikeresen kommunikálni egy másik személlyel akkor is, ha az adott személy személyesen nem tetszett neked (vagy fordítva).
- Beszélj egy időről, amikor javíttál egy olyan feladatot vagy munkát, amelyen dolgozol.
- Milyen munkakörnyezetben csinálod a legjobb munkádat?
- A potenciális alkalmazottak azt mutatják, hogy képesek telefonok rendezésére és a kozmetikai problémák azonosítására egy tényleges telefonkosáron.
Ez a folyamat segíti a szervezet jobb munkatársakat választani. Egyszerűen, és néhány órányi munka során hasonló kérdéseket sorol fel a pályázók számára.
Határozza meg a munkainterjúkérdéseket az interjú előtt
A munkakeresési kérdések listájának előzetes meghatározása lehetővé teszi a pályázók összehasonlítását az interjúk során. Segítséget nyújt továbbá szervezetének, hogy több csapatorientált megközelítést vegyen igénybe a jelöltek megkérdezéséhez és kiválasztásához.
Ha van egy előre meghatározott listája a munka interjúkérdések, kevesebb képzést kell biztosítania az új csapattagokat választó alkalmazottak csapata számára. Ön szabályozza a beszélgetés áramlását, és elkerülje az illegális interjúkérdéseket .
Foglalkoztatási döntései javulni fognak, és jobban kezelheti azokat a jellemzőket és képességeket, amelyeket a pályázók a munkahelyre hoznak.