Ha nem vesz bérvállalkozást, akkor a szervezeted nagy kárt okozhat
Amit sok üzlet tulajdonosa, vezetője és a személyzet munkatársai nem gondolnak, egy foglalkoztatási ügyvéd felvétele.
Kellene? Csak amikor a munkáltatóknak foglalkoztatási ügyvédre van szükségük? Néha? Mindig? Fontos, hogy dolgozói ügyvédre vagy egy gyorstárcsázásra van szükség, vagy egy olyan ügyvéd, akire várhatsz, miután beperelte?
Nincsenek olyan felső vezetők vagy professzionális HR munkatársak, akik azzal a gondolattal kezdődnek, hogy munkavállalási perek tárgya lesz. Végtére is, nagyon kevés menedzser szándékában áll törni a törvényeket. A probléma az, hogy a munkajog összetett.
Furcsa komplex, valójában. Néha munkajogi ügyvédre van szükséged, de nem akarod, hogy pénzt pazarolja a magas jogi költségeken. Máskor fontos, hogy a beruházást egy foglalkoztatási ügyvédhez vezesse.
Az átlagos HR-alkalmazott folyamatos párbeszédet folytat egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy ellenőrizze azokat a mindennapi helyzeteket, ahol a vállalatnak biztonságosnak kell lennie - és az alkalmazottak közötti kapcsolatoknak is intelligensnek kell lenniük. Ezek a helyzetek magukban foglalhatják az új politika bevezetését, a munkavállalók tájékoztatását az előnyök változásáról és a foglalkoztatási törvény legújabb trendjeiről .
Ezekben a mindennapi helyzetekben a vezetők és a tulajdonosok általában a HR-tól függenek, hogy tartsák a beszélgetést - ha úgy döntenek, hogy egyáltalán beszélgetnek. Ez rendben van ezekkel a mindennapi munkakörülményekkel.
Mikor kell felhívni a foglalkoztatási ügyvédet?
De ha a helyzetnek lehetősége van arra, hogy a spirálon kívülre kerüljön az irányítás és potenciálisan nagy kárt okozzon szervezetének, valóban be kell hívnia a foglalkoztatási ügyvédet.
Ebben a hat helyzetben feltétlenül egy foglalkoztatási ügyvédet kell hívnia.
A kézikönyvet írni
Persze, írhatod magadnak olyan vállalati irányelveket, amelyek egyedülállóak a vállalatnál, de egy ügyvédnek ellenőriznie kell. Miért? Mert a kézikönyve véletlenül szerződéseket köthet az alkalmazottakkal, vagy olyan szabályokat tartalmaz, amelyek sértik a törvényt.
Szüksége van egy foglalkoztatási ügyvédre (nem ugyanaz az ügyvéd, aki segít a társasági ügyekben) ellenőrizze, hogy minden jó. És időről időre át kell hívnia a kézikönyvet - különösen akkor, ha 15 munkatársat találsz (olyan jogszabályok, mint az amerikai fogyatékossági törvény (ADA) , amikor 15 alkalmazottja van). Ha 50 munkatársat találsz (amikor még több törvény vonatkozik a vállalkozásodra, különösen a Family Medical Leave Actre (FMLA), akkor szükséged lesz egy foglalkoztatási ügyvédre, hogy megértsd a törvények következményeit.
Olyan cégek állnak rendelkezésre, amelyek kézikönyvet írnak, és ha ezt az utat választja, győződjön meg róla, hogy az államában engedéllyel rendelkező foglalkoztatási ügyvéd áttekinti a teljes kézikönyvet. Ideális esetben a személynek a személyzeten kell lennie, de ha nem, akkor érdemes pénzt felvennie egy helyi foglalkoztatási ügyvédre, hogy megadja a hüvelykujját.
Amikor bármely kormányzati ügynökség felmutatja a kapuját
Találhat egy képviselőt az EEOC-tól vagy a Munkaügyi Minisztériumtól, amely az Ön elülső irodájában áll, és megkérdezi a nyilvántartását .
Az a munkája, hogy azt mondja: "Kérem, foglaljon helyet, amíg felhívom a foglalkoztatási ügyvédemet."
Ezután forduljon azonnal a munkáltatóhoz, és tegye meg pontosan azt, amit az ügyész mond. Soha ne gondoljon: "Nem tudok elrejteni." Lehet, hogy nem, de ez nem jelenti azt, hogy hagyja, hogy az EEOC átmegy az alkalmazottak személyi állományán .
Felhívja a munkajogi ügyvédet. Ideális esetben kapcsolatba léphet a foglalkoztatási ügyvéddel, mielőtt a kormányzati szerv megjelenik, de ha mégsem, még mindig mondja: "Kérlek, foglalj helyet az ügyvédem elhívásakor", majd gyorsan találj meg ügyvédet.
Amikor egy alkalmazott kifogásolja az illegális zaklatást
Néha az illegális zaklatás iránti kérelemben történtek olyan nyilvánvalóan rosszak, hogy könnyen megoldható.
Ha egy menedzser azt mondta a munkatársnak: "Vele szexelni velem, vagy én tüzetek ki", ez könnyen kezelhető. Kiűzed a menedzsert .
De a legtöbb zaklatás panasz nem annyira egyszerű . Sok mindent mondott, és azt mondja, és néha egy vicc csak vicc, és néha bizonyítja a folyamatos diszkriminációt. Végezze el a vizsgálatot és ellenőrizze ügyvédjével, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megfelel a törvénynek és megfelelően végzi a vizsgálatot.
Bármilyen zaklatással kapcsolatos jogi buktatók vannak, ezért győződjön meg róla, hogy a házirendek és eljárások a panasz beadása előtt működnek. És ezeket az eljárásokat természetesen ellenőrizni kell a munkáltatója.
Ha jogi papírok szolgálnak
Mindenesetre ne gondoljon arra, hogy önállóan kezelheti a helyzetet. Persze, lehet, hogy 100 százalékos a helyes, de nem akarsz hibázni a dolgok jogi oldalán , vagyis elveszíted az ügyet egy technikán.
Ne válaszoljon. Ne gondoljon rá. Ne beszéljen az alkalmazottal (vagy a korábbi alkalmazottal), hogy tisztázza a "félreértést". Hívja fel azonnal az ügyvédet.
Mikor Önnek szüksége van egy munkavállalóra
Minden államban, de Montanában a foglalkoztatás at-will, ami azt jelenti, hogy bármikor felszabadíthat egy alkalmazottat, ha csak illegális okból teszed.
Tehát egy alkalmazottat is kivinned, ha háromszor egymás után eljön, de nem terhes.
Azonban sok olyan helyzetet kell figyelembe venni, és sok lehetséges jogsértést kell megvizsgálni, és meg kell vizsgálnia az ügyvédet, mielőtt egy alkalmazottat kiűz. Például, ha beveszed Billet háromszor egymás után, akkor úgy gondolja, hogy ez nem agyag.
De mi van akkor, ha Molly főnöke nem tüzelte el, amikor háromszor egymás után jött? Most Bill meg tudja állítani a nemi megkülönböztetést - más vonalat tartasz, mint Molly. Mindig ellenőrizze. A múltbeli gyakorlatok számítanak.
Amikor ki kell tenned az embereket
A tüzeléshez hasonlóan az elbocsátásoknak egyértelműnek kell lenniük, de meg akarják győződni arról, hogy betartja az összes törvényt. Például a WARN törvény bizonyos munkákat követel meg egy munkáltatótól, amellyel meg kívánja felelni. A különböző államoknak különböző törvényei vannak a elbocsátásokkal kapcsolatban, különösen Kaliforniában.
Ha végkielégítést kínál , akkor azt szeretné, hogy alkalmazottai aláírhassák az állítások általános felszabadítását annak érdekében, hogy megkapják a felmondást. Ebben a dokumentumban a munkavállaló több okból kifogásolja a jogot arra, hogy pert indítson, vagy vállalja a versenytilalmi vagy nem elítélési záradékot a felmondásért cserébe.
Az ügyvédnek meg kell írnia a kiadást. Meg tudja mondani neki, hogy mit szeretne bevinni, de ne lepődj meg, ha ügyvéded azt mondja, hogy nem tehetsz mindent, amit akarsz. A törvény országonként változik, és meg kell felelnie a szabályoknak.
Lehet, hogy úgy gondolja, hogy túl drága az ügyvéd fizetése, hogy tanácsot adjon az olyan problémákról, amelyeket Ön képes kezelni. Az ügyvédek drágák, de a perek vesztése többet költhet. A munkáltatóknak foglalkoztatási ügyvédre van szükségük ahhoz, hogy megakadályozzák a pereket és megakadályozzák a megfeleléssel kapcsolatos problémákat.
Lépjen kapcsolatba a foglalkoztatási ügyvéddel, és a kapcsolat és az ügyvéd folyamatos ismerete az üzleti tevékenységről, a vállalati kultúráról és a vezetés filozófiájáról hosszú távon előnyös az üzleti életben.