Ezek a lekérdezések lehetővé teszik a munkáltatók számára a jelentkezők relációs képességének felmérését
- Meséljen nekem egy olyan időpontról, amikor szorosan együtt kellett működnie egy munkatársával, akit nem kedveltek vagy akivel problémái voltak a munkában. Mit tettél azért, hogy a kapcsolat működjön, így sikerülhet a céged számára?
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor nem értett egyet a vezetővel vagy a felügyelővel kapcsolatos cselekvésekkel vagy döntésekkel. Hogyan közelítette meg a helyzetet? A helyzet megoldódott az Ön elégedettségére vagy semmi sem változott?
- Meséljen egy olyan időpontról, amikor baráttal vagy munkatársával dolgozott, aki barátnõ lett. Mit tettél annak érdekében, hogy a barátság pozitív eredményeket teremtsen az Ön cége számára?
- Ismertesse a munkában részt vevő konfliktusokat. Hogyan oldotta meg a konfliktust? Mi történt a munkatársával vagy a csapattal?
- Mi a három példa a viselkedésekre, cselekvésekre vagy attitűdökre, amelyekkel leginkább összeütközésbe kerülhet a munkahelyén? Adhatnál példát egy olyan helyzetre, amellyel a múltban foglalkozott? Hogyan oldották meg?
- Melyek a három legfontosabb tényező, amelyek hatékony, értékes munkatársat hoznak a jelenlegi munkájuk során? Mit jelent a felügyelőd a három legfontosabb tényező?
- Ha van jelentést készítő személyzete, hogyan jellemezné ezek a személyzet tagjai a kapcsolatot velük?
- A munkatapasztalat során, amikor részt vesz a kollégiumban, mondjon el egy olyan időpontról, amikor bebizonyította, hogy képes vagy hatékonyan dolgozni a munkatársaival.
- Amikor belépett egy új munkahelybe a múltban, írja le, hogyan kerestek kapcsolatot az új munkatársaikkal, felügyelőikkel és az adatszolgáltató munkatársaikkal.
Interperszonális készségek Állásinterjú Kérdések Válaszok
Ön megkérdőjelezi a jelölt interperszonális készségeinek meghatározását. A hatékony munkatárs megoldja problémáit és konfliktusait társaival. A jelölt bizonyítani tudja, hogy hatékony kapcsolatokat épített ki a felügyelőkkel és az adatszolgáltatókkal. A válaszok alapján meg tudja ítélni, hogy a jelölt melyik személye van munkahelyi másokkal összefüggésben.
Minta munkainterjúkérdések a munkáltatók számára
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal.
- Munkaadók interjúkérdései (leírásokkal)
- Interjúkérdések a kulturális fit értékelésekor
- Motivációs állásinterjú kérdések
- Csapatok és csapatmunka Állásinterjú kérdések
- Vezetői állásinterjú kérdések
- Interperszonális készségek Állásinterjú kérdések
- Menedzsment és Felügyeleti Skill Állásinterjú Kérdések
- Kommunikációs állásinterjú kérdések
- Empowerment Job Interview kérdések
- Tervezés Job Interjú Kérdések
- Döntés-készítési állásinterjú-kérdések
- Szokatlan állásinterjúkérdések
- Interjúkérdések, amelyek jogi problémákat okozhatnak
- Megtekintett olvasó: Kedvenc állásinterjú kérdések