Használja ezeket az ötleteket olyan alkalmazottak kiválasztásához, akik jól illenek a munkahelyére
Soha nem fogja elérni valódi lehetőségeit. A munkáltatóknak annyira fontosnak kell lenniük, mint a kulturális illeszkedés . Ezért van.
A munkalehetőség egy olyan koncepció, amely megmagyarázza, hogy a munkavállaló erősségei, igényei és tapasztalata, valamint az adott munka és a munkakörnyezet követelményeinek metszéspontja - illik-e vagy sem.
Amikor a két érdek megegyezik, a munkavállaló és a szervezet jó munkát végez.
A munkáltatók figyelmet fordítanak arra a készségre és tapasztalatra, amelyet egy potenciális munkavállaló hoz az interjú táblájába. Kevesebb munkáltató aktívan értékeli, hogy a jelölt jól illeszkedik-e a szervezet kultúrájába . Még kevésbé nézzük meg a teljes képet és értékeljük a jelölt feladatát.
Hogyan gondolkodjunk a munkamódszerrel?
Ezek azok a tényezők, amelyekre szükség van, amikor a munkáltató értékeli a jelölt potenciális munkaképességét.
- Kulturális illeszkedés: A pályázó jól működik-e a szervezet kultúrájában . Egyezik-e a szervezet kultúrája azzal, amit az egyénnek sikeresnek kell lennie egy adott munkakörnyezetben?
- Tapasztalat: Van-e a pályázónak a munkához és az élethez szükséges tapasztalat ahhoz, hogy kitűnjen a munkában?
- Értékek , hiedelmek, kilátások: Ahhoz, hogy sikerüljön egy munkában, az egyénnek meg kell osztania az uralkodó értékeket , kollégáit és ügyfeleit. Azok a dolgozók, akik nem férnek hozzá a környezetbe, általában olyan munkakörnyezetet vagy kultúrát találnak, amely jobban megfelel a saját értékeiknek és meggyőződésüknek.
- A munkavállalónak szüksége van a munka elvégzésére: Minden embernek van oka a munkához, amely magában foglalja a fizetési vágyat is, de minden egyes embernek más igényei vannak, amelyek a munka kielégítik - vagy kellene. Ezek közé tartoznak olyan tényezők, mint a hírnév, az elismerés, a vezetés, a kollegialitás és a kihívás. Jelentős munkahelyi beilleszkedés esetén a munkahelynek jelentős számú munkatársat kell teljesítenie.
- A munka tartalma: Az a munka, amelyet a munkavállaló minden nap elvégez, szintén fontos tényező a munkaképességben. Megkapja-e a dolgozó a dolgokat, amit szeret? A munka kihasználja erősségeit? A munka kielégíti az igényeit, és lehetővé teszi számára, hogy olyan dolgokat éljen, amely összhangban van az értékeivel? A munka tartalma fontos a munkaképesség azonosításában.
- Oktatás és szakképzés: Van-e a pályázónak a megfelelő oktatás és képzés? Vagy elláthatja? vagy tudja-e időben megkapni? A teljes munkaidős erőforrásnak az új munkavállaló képzésére való alkalmazása ritkán praktikus alternatíva, ha megfelelő képzettséggel rendelkező szakemberrel kereshet.
Vannak más összetevők, amelyek jelzik a munkát, de ezek a legtöbb alapot fedik le.
Állásszerő alkalmazottak kiválasztása
Egy mesteri munkában, az első, Break All The Rules: Mi a világ legfontosabb vezetői különbözik, a szerzők Marcus Buckingham és Curt Coffman azt ajánlják, hogy bérbeadásakor a munkáltatóknak fel kell venniük a legjobb tehetséget, amit találnak.
Az egész könyvben alkalmazott analógia szerint azt ajánlják, hogy amikor a megfelelő emberek a buszon vannak, akkor elkezdheti aggódni, hogy milyen helyet kell elhelyezniük (munkaképesség).
A munkakörülmények felmérését és tesztelését, a viselkedési interjúkat , valamint a jelentős, alapos háttérellenőrzést is meg lehet határozni, ha előre meghatározná, hogy a kérelmezõ megfelel-e az aktuális álláshoz.
Ez nem akadályozhatja meg a legjobb tehetség felvételét, mivel megtalálható további lehetőségek a potenciális csillagok alkalmazottainak: pl. Más munkát hozhat létre.
Ezek az interjúkérdések és az interjúvastagság-válaszok értelmezésével foglalkozó tanácsok segítenek azonosítani azokat a személyeket, akik megfelelnek a munkának.
Az alkalmazottak, akik munkát végeznek, elégedettek, boldogok, hozzájárulnak az alkalmazottakhoz. Ha van olyan alkalmazottja, aki munkakeresést vagy boldogtalanságot fejez ki aktuális szerepében, elkezdi vizsgálni a munkát. Lehet, hogy van egy potenciális A-játékos, aki rossz helyre van rendezve a buszon.
A potenciális A játékos cseréje sok időt és pénzt igényel, szemben a buszon lévő helyét.